Digitalisaatio tarvitsee tuekseen työhyvinvointia

Suomi tarvitsee nyt dynaamista työkulttuuria, jossa tietoisesti kannustetaan ja annetaan mahdollisuudet luovuuteen ja ideointiin.

– Työpaikkojen menestyksen luovat työntekijät. Ilman motivoitunutta, osaavaa ja sitoutunutta henkilöstöä on vaikea säilyttää asemansa kiristyvässä kilpailussa. Työpaikalla jokaisella on oltava näkemys yhteisistä tavoitteista ja omasta roolista sen saavuttamisessa. Siksi johtamisen merkitys tulee entisestään korostumaan, muistuttaa STTK:n johtaja Katarina Murto.

Esimiesten ja johtajien on kuunneltava ja oltava avoimia työntekijöiden kehittämisehdotuksille. Tällä rakennetaan myös luottamuksen ilmapiiriä, joka luo edellytykset paikallisen sopimisen edistämiselle.

– Ilman jatkuvaa palautetta ja kiitosta ei kokeilukulttuurin luominen onnistu.  On haastavaa kehittää uutta ellei ole lupaa kokeilla ja tehdä virheitä. Olemme kuitenkin tilanteessa, jossa yritysten pitää pystyä luomaan sellaisia palveluja ja tuotteita, jotka tuovat Suomeen työtä ja menestystä.

Työntekijöiden osaamisesta ei saada vielä parasta irti

Suomalaiset ovat maailman kärkijoukkoa valmiuksissa hyödyntää digitaalisia viestintävälineitä ja tietoverkkoja. Työntekijöiden osaamista ei kuitenkaan vielä käytetä työpaikoilla hyväksi riittävästi.  Esimerkiksi sosiaalisen median tarjoamia mahdollisuuksia tuotteiden ja palvelujen kehittämisessä ei käytetä juurikaan, vaikka se on ympäristönä monelle työntekijälle vapaa-ajalta tuttu.

Suomeen on muodostumassa joukko työikäisiä ihmisiä, joiden digivalmiudet ovat liian heikot.

– Jokaiselta suomalaiselta tarvitaan nyt innokkuutta kehittää itseään ja osaamistaan. Digitaitoja ja uudenlaista ajattelua tarvitaan niin työelämässä kuin arjessakin. Suomeen on muodostumassa joukko työikäisiä ihmisiä, joiden digivalmiudet ovat liian heikot. Meillä ei ole varaa tällaiseen ”digisyrjäytymiseen”, sanoo Murto.

Tänään vietetään kansainvälistä Kunnon työn päivää yhteensä yli 60 maassa. Osana päivän viettoa julkaistaan STTK:n #6euroatakaisin-pamfletti. Pamfletti sisältää työhyvinvointia käsitteleviä asiantuntija-artikkeleita ja STTK:laisten henkilöstön edustajien kertomuksia työpaikkojen arjesta. Työhyvinvoinnilla on suuri merkitys työpaikan menestykselle, sillä jo pienetkin panostukset kasvattavat tuottavuutta.

– Kunnon työn päivän teemana on tänä vuonna ilo. On tärkeää, että työpaikalla voi myös nauraa ja pitää hauskaa. Uskon, että parhaat uudet keksinnöt tehdään silloin, kun uskalletaan heittäytyä!

Lue: #euroatakaisin-pamfletti

***

STTK: Työhyvinvoinnin edistäminen työpaikoilla yhä täysin riittämätöntä

STTK Unelmien työpäivänä: Työhyvinvoinnin merkitys oivallettu, mutta vielä riittää tehtävää

Ajankohtaista

4.10.2022

Sähkötuet eivät opiskelijaa tue 

Lue
4.10.2022

Ammattiliitto Jyty on tyytyväinen hoitajajärjestöjen sopuun

Lue
4.10.2022

SuPer ja Tehy hyväksyivät sovintoehdotuksen: Sote-sopimukseen oma palkkaohjelma, koronakorvaus ja useita parannuksia työoloihin

Lue
3.10.2022

Uusin podcast jakso käsittelee ruskean kokemuksia työelämässä

Lue
3.10.2022

Tehy ja SuPer: Valtakunnansovittelija on antanut sovintoehdotuksen

Lue
30.9.2022

Jytyn kysely: Koulunkäynninohjaajien asemaa parannettava – ”Inkluusio ei toimi, jos ammattilaisista ei huolehdita

Lue
29.9.2022

Juristi, hae meille töihin

Lue
29.9.2022

Tehy tyrmää vanhuspalvelulain mitoituksen lykkäämisen  

Lue