STTK:n hallitus: Keskitetyistä luopuminen luo työmarkkinajärjestöille uuden tilanteen

Lisätietoja:

Antti Palola

puheenjohtaja

Profiili
Suomen kilpailukyky

Kilpailukykysopimus on allekirjoitettu. STTK:n hallitus on tyytyväinen siihen, että sopimus syntyi, vaikka se on erityisen raskas naisvaltaisen julkisen sektorin pieni- ja keskituloisille työntekijöille.

– Ammattijärjestöjen tehtävä ei ole jäsenten etujen heikentäminen. Poikkeuksellisen vaikeita päätöksiä on tehty siksi, että kilpailukykysopimus parantaa yritysten kilpailukykyä, vahvistaa julkista taloutta, lisää talouskasvua ja investointeja sekä luo suomalaisille työpaikkoja. Myös pakkolait torjuttiin, puheenjohtaja Antti Palola toteaa.

Suomalaiset palkansaajat kantoivat jälleen heille kuuluvan vastuun

Suomalaiset palkansaajat kantoivat jälleen kerran heille kuuluvan vastuun ja nyt on elinkeinoelämän ja yritysten vuoro.
– Suomi tarvitsee investointeja ja uutta työtä. Vastuu työpaikoista ja työllistämisestä on yrityksillä.

Kilpailukykysopimus on jatkoa useille maltillisille keskitetyille ratkaisuille. Tämän jälkeen ei ole näköpiirissä keskitettyjä palkkaratkaisuja. Se luo Palolan mielestä suomalaiselle työmarkkinajärjestelmälle uuden tilanteen.

– Liittokohtaiset palkkaratkaisut ovat normaalia sopimustoimintaa, mutta tähän asti se on ollut yksi sopimisen tapa. Jos keskitettyihin ratkaisuihin ei ainakaan toistaiseksi ole paluuta, se luo uudenlaisia paineita neuvottelupöytiin ja myös kulloisenkin hallituksen talouspolitiikalle.

STTK:n hallitus edellyttää, että maan hallitus ei kilpailukykysopimuksen jälkeen enää ryhdy ”yksityisyrittäjäksi” suomalaista työelämää koskevassa lainsäädännössä.

– Kilpailukykysopimukseen liittyvä yli vuoden mittainen neuvottelurupeama oli vaikea muun muassa siksi, että aina ei ollut varmuutta siitä, mitä hallituksen puolelta milloinkin esitetään. STTK:n lähtökohta on, että kaikki työelämään liittyvät lainsäädäntöhankkeet valmistellaan jatkossa hyvässä kolmikantaisessa yhteistyössä. Se vahvistaa työmarkkinaosapuolien keskinäistä luottamusta, jota työelämän kehittäminen tällä hetkellä eniten kaipaa.

Kilpailukykysopimus on jo nyt kattava ja STTK toivoo, että edelleen avoinna olevat alat voisivat liittyä sopimukseen.
– Se luo vakautta työmarkkinoille, Palola tiivistää.

Lisätietoja STTK:ssa: Antti Palola, puhelin 040 509 6030.

Ajankohtaista

16.4.2021

SuPer edistää henkilöstömitoituksen selvittämistä työpaikoilla

Lue
16.4.2021

Puoliväliriihessä on turvattava suomalaisen telakkateollisuuden työpaikat ja varmistettava Rajavartiolaitoksen toimintakyky

Lue
16.4.2021

Koronarajoituksia voidaan purkaa, jos niitä ensin noudatetaan

Lue
15.4.2021

STTK: UPM:n irtisanominen kertoo, miksi luottamusmiehen asemaa on vahvistettava lainsäädännöllä

Lue
15.4.2021

Metsäyhtiö UPM irtisanoi Kaukaan sahan toimihenkilöiden luottamusmiehen

Lue
14.4.2021

SuPerin Paavola: Ikääntyneiden ulkoilusta on jouduttu tinkimään riittämättömän henkilöstömäärän vuoksi

Lue
12.4.2021

STTK:n terveiset kehysriiheen: Elvyttävää talouspolitiikkaa, aktiivista työvoimapolitiikkaa ja parempaa työelämää

Lue
9.4.2021

RIAn hallitus: Katse kohti pandemian jälkeistä aikaa

Lue