STTK: Paikallisen sopimisen toimittava molempiin suuntiin

STTK:lla on halu kehittää paikallista sopimista.

– Valitettavasti mahdollisuutta paikalliseen sopimiseen ei riittävästi käytetä, koska liian usein aito ja jatkuva vuoropuhelu työpaikalla työnantajan ja henkilöstönedustajan välillä puuttuu. Henkilöstön edustajalla tulisi esimerkiksi olla paikka työpaikkojen hallintoelimissä, mutta työnantajajärjestöillä ei tämän asian kehittämiseen ole halua, STTK:n johtaja Katarina Murto korostaa.

Murto sanoo, että paikallisen sopimisen määrää voidaan lisätä nykyisen sopimusjärjestelmän puitteissa työ- ja virkaehtosopimuksissa.
– Tämä kuitenkin vaatii molempien osapuolten näkemysten kunnioittamista ja parempaa tiedonkulkua työpaikoilla. Niistä on tällä hetkellä työpaikoilla pula. Paikallinen sopiminen ei myöskään saa eikä voi tarkoittaa pelkästään heikennyksiä palkansaajien asemaan. Sopimisen on toimittava molempiin suuntiin.

Nykyisissäkin työ-ja virkaehtosopimuksissa löytyy useita mahdollisuuksia sopia asioita paikallisesti. Lisäksi palkansaajajärjestöillä on halua kehittää paikallisen sopimisen kulttuuria Suomessa edelleen.
– Nyt maan hallitus haluaisi kuitenkin rajoittaa sopimisvapautta. Ristiriita toiveiden ja todellisuuden välillä on jyrkkä, Murto lisää.

Lisätietoja:

STTK:n johtaja Katarina Murto, puh: 050 568 9188

***

STTK: Yritykset vahvistaisivat oleellisesti henkilöstön edustajan asemaa paikallisen sopimisen edistämiseksi

Ajankohtaista

1.7.2025

STTK: Koulutuskorvauksen poisto on uusi isku naisvaltaisten alojen työntekijöille

Lue
1.7.2025

EU:n monivuotinen rahoituskehys uudistuu – miten käy työelämän rahoille?

Lue
30.6.2025

Suomen vihreä harha: Emme ole ympäristöteknologian kärkimaa

Lue
30.6.2025

Toimisto suljettu 30.6.–3.8.

Lue
30.6.2025

Yhteistoimintalaki muuttuu 

Lue
30.6.2025

Talouskasvu ja työllisyys hyytyvät pysyvästi – syynä sopeutus

Lue
27.6.2025

Yleistukea koskeva lainsäädäntö, HE

Lue
27.6.2025

Toimeentulotuen kokonaisuudistus

Lue