STTK:n puheenjohtaja Antti Palola esittää, että pörssiyhtiöiden hallitusten sukupuolikiintiöistä säädettäisiin lailla.
– Pakottavia toimia tarvitaan, sillä naisten määrä pörssiyhtiöissä ei vapaaehtoisuuden pohjalta näytä lisääntyvän. Viimeksi pari viikkoa sitten Keskuskauppakamari moitti pörssiyhtiöitä siitä, että ne eivät nimitä naisia hallituksiinsa. Viime vuonna yksitoista yhtiötä poikkesi suosituksesta, jonka mukaan pörssiyhtiön hallituksessa sen koosta riippumatta pitää olla edustettuina sekä naisia että miehiä.
Jos sukupuolivinouman odotetaan korjaantuvan itsestään, Palolan mielestä joudumme odottamaan ikuisesti.
– Vaikka ajatus kiintiöistä ei kaikkia miellytä, on hyvä verrata, mitä kiintiöillä on saatu aikaan esimerkiksi politiikassa. Naisten osuus politiikan kaikilla tasoilla ja myös huipulla on vuosien mittaan lisääntynyt ja sen myötä on onnistuttu rikkomaan erilaisia lasikattoja. Samalla yhteiskunnallinen- ja poliittinen päätöksenteko on tullut moniarvoisemmaksi. Samaa tarvitaan nyt bisneksen puolella.
Palolan mielestä kiintiöt voivat tarvittaessa olla määräaikaisia.
– Kunhan vinouma on korjattu, kiintiöt voidaan poistaa, hän esittää. Kaikkien naisten – tai miesten – ei tarvitse edetä työuralla korkeampiin tehtäviin ja tärkeimpiin päätöksentekoelimiin.
– Kaikilla pitää kuitenkin olla oikeus ja mahdollisuus niitä halutessaan tavoitella. Naiset ovat Suomessa miehiä koulutetumpia ja he osallistuvat täysillä työelämään. Naisten uralla etenemisen esteenä ovat vanhanaikaiset asenteet, yksipuolisesti painottunut vastuu perhevapaista ja ainoastaan toisesta sukupuolesta koostuvat hyväveli-verkostot. Tästä on puhuttava ja näihin asenteisiin vaikutettava konkreettisilla toimilla, joita kiintiöt edustavat.
Palola puhui tänään STTK:n Nainen ja raha –seminaarissa Helsingissä.
Lisätietoja STTK:ssa: puheenjohtaja Antti Palola, puhelin 040 509 6030.