STTK muistuttaa tasa-arvosuunnitelmista yli 30 hengen työpaikoilla

Tasa-arvoinen palkkaus

Toteutuuko tasa-arvo työelämässä? STTK:n Reilu työ kuuluu kaikille! -kampanjassa Porin SuomiAreena-tapahtuman yhteydessä kansalaisilta kysyttiin, onko työpaikkasi tasa-arvoinen ja reilu. Sateesta huolimatta vastauksia saatiin kerättyä 138. Vastaajista 74 prosenttia peukutti kyselyyn vastauksen kyllä ja 26 prosenttia vastauksen ei. STTK:n teltan ”Mikä tekee työelämästä reilun?” -muistilappuseinään terveisensä jätti torstaina yli 200 kävijää.

Kaikilla oltava tasa-arvoiset oikeudet ja velvollisuudet työelämässä

STTK korostaa, että kaikilla ihmisillä on oltava tasa-arvoiset oikeudet ja velvollisuudet työelämässä yksilöllisistä eroistaan riippumatta. – On tarjottava samanlaiset mahdollisuudet koulutukseen, työhön ja erilaisiin palveluihin. Yhdenvertaisuus koskee esimerkiksi sukupuolta, mielipiteitä, uskontoa ja terveydentilaa, edunvalvontajohtaja Minna Helle sanoo.

Naisten ja miesten välinen tasa-arvo on Suomessa yleisesti tunnustettu yhteiskunnan ja työelämän perusarvoksi ja tavoitteeksi. Tasa-arvolaki kieltää sukupuoleen perustuvan syrjinnän muun muassa työhönotossa, työssä ja irtisanomistilanteissa.

– Tasa-arvon toteutuminen ei ole itsestään selvää Suomessakaan ja työtä sen eteen on tehtävä koko ajan.

Helle korostaa työpaikkojen tasa-arvosuunnitelmien tarpeellisuutta.

– Vähintään 30 ihmistä työllistävä yritys on velvollinen tekemään vuosittain tasa-arvosuunnitelman. Tasa-arvoa edistetään myös helpottamalla työn ja perhe-elämän yhteensovittamista.

Ajankohtaista

31.5.2023

SuPerin sopimusneuvottelija Jukka Parkkola on paikalla lakkokohteessa 1.6.2023 klo 9:30

Lue
31.5.2023

Yksityiselle sosiaalipalvelualalle hakusaarto ja keikkailukielto

Lue
31.5.2023

Uusia yksityisen sosiaalipalvelualan lakkovaroituksia hoivakoteihin ja lastensuojeluun

Lue
31.5.2023

Yksityiselle sosiaalipalvelualalle määräaikainen, rajattu hakusaarto ja koko sopimusalaa koskeva määräaikainen keikkailukielto

Lue
31.5.2023

SuPer on antanut useita lakkovaroituksia yksityiselle sosiaalipalvelualalle ja julistanut hakusaarron ja keikkailukiellon

Lue
31.5.2023

Yksityisen sosiaalipalvelualan ylityö- ja vuoronvaihtokielto jatkuu 14.6. asti – ohjeet jäsenille

Lue
31.5.2023

Hakusaarto ja keikkailukielto 31.5.–14.6. – ohjeet jäsenille

Lue
31.5.2023

Yksityisen sosiaalipalvelualan lakko – ohjeita jäsenille

Lue