STTK muistuttaa tasa-arvosuunnitelmista yli 30 hengen työpaikoilla

Tasa-arvoinen palkkaus

Toteutuuko tasa-arvo työelämässä? STTK:n Reilu työ kuuluu kaikille! -kampanjassa Porin SuomiAreena-tapahtuman yhteydessä kansalaisilta kysyttiin, onko työpaikkasi tasa-arvoinen ja reilu. Sateesta huolimatta vastauksia saatiin kerättyä 138. Vastaajista 74 prosenttia peukutti kyselyyn vastauksen kyllä ja 26 prosenttia vastauksen ei. STTK:n teltan ”Mikä tekee työelämästä reilun?” -muistilappuseinään terveisensä jätti torstaina yli 200 kävijää.

Kaikilla oltava tasa-arvoiset oikeudet ja velvollisuudet työelämässä

STTK korostaa, että kaikilla ihmisillä on oltava tasa-arvoiset oikeudet ja velvollisuudet työelämässä yksilöllisistä eroistaan riippumatta. – On tarjottava samanlaiset mahdollisuudet koulutukseen, työhön ja erilaisiin palveluihin. Yhdenvertaisuus koskee esimerkiksi sukupuolta, mielipiteitä, uskontoa ja terveydentilaa, edunvalvontajohtaja Minna Helle sanoo.

Naisten ja miesten välinen tasa-arvo on Suomessa yleisesti tunnustettu yhteiskunnan ja työelämän perusarvoksi ja tavoitteeksi. Tasa-arvolaki kieltää sukupuoleen perustuvan syrjinnän muun muassa työhönotossa, työssä ja irtisanomistilanteissa.

– Tasa-arvon toteutuminen ei ole itsestään selvää Suomessakaan ja työtä sen eteen on tehtävä koko ajan.

Helle korostaa työpaikkojen tasa-arvosuunnitelmien tarpeellisuutta.

– Vähintään 30 ihmistä työllistävä yritys on velvollinen tekemään vuosittain tasa-arvosuunnitelman. Tasa-arvoa edistetään myös helpottamalla työn ja perhe-elämän yhteensovittamista.

Ajankohtaista

1.2.2023

SuPer: Hoiva-avustajat toteuttavat lääkehoitoa ohi koulutuksensa, onko lääkehoidon toteutus turvallista?

Lue
1.2.2023

RIA ja RKL vaativat nopeaa reagointia uhkaavaan taantumaan

Lue
1.2.2023

Nolottaako kertoa, että särkee päätä?

Lue
31.1.2023

SAK, Akava ja STTK: Palveluita ja toimeentuloturvaa on kehitettävä kokonaisuutena

Lue
31.1.2023

Tehy: Hoiva-avustajat jakavat lainvastaisesti luvatta lääkkeitä – valvontaa tiukennettava, sanktiot tarpeen

Lue
31.1.2023

SuPerin Paavola: Lääkäri-sairaanhoitaja-lähihoitaja-työparimalli helpottaisi työvoimapulaa hyvinvointialueilla

Lue
30.1.2023

Kehysbudjetoinnin kehittäminen

Lue
30.1.2023

Muutosjohtamisen verkkokoulutus Mutsi aukeaa 30.1.2023 – työelämän kehittämistä yli liittorajojen

Lue