Palkkatasa-arvo: Naisten työelämän epätasa-arvo jatkuu eläkkeelläkin


Perhevapaauudistus, Palkkatasa-arvo, Anja Lahermaa

Toimihenkilökeskusjärjestö STTK muistuttaa palkkatasa-arvon ja perhevapaiden tasaisemman jakautumisen miesten ja naisten kesken vaativan selkeitä toimia, jos tasa-arvossa halutaan edistyä.

– Sukupuolten välinen palkkaero on pysynyt lähes paikallaan jo pitkälti yli kymmenen vuotta, eikä kolmikantaisen samapalkkaisuusohjelman asettama tavoite pakkaerojen kaventamiseksi enintään 15 %:iin vuoteen 2015 mennessä toteudu nykyvauhdilla. Myös perhevapaiden tasaisempi jakautuminen miesten ja naisten kesken edistyy tuskallisen hitaasti, STTK:n tasa-arvo asioista vastaava Anja Lahermaa kritisoi.

Yle uutisoi tänään, että miespuoliset eläkeläiset saivat vuonna 2011 keskimäärin 1610 euroa kuukaudessa eläkettä kun naiseläkeläiset saivat 1258 euroon. Eroa miesten hyväksi oli siis 352 euroa.

– Tasa-arvoa tulee edistää lainsäädännöllä sekä muilla toimin, joista yksi tärkeimmistä on sopimus- ja neuvottelutoiminta palkkaratkaisuineen. Palkkauksen tasa-arvoa tukevien palkkaratkaisujen lisäksi tarvitsemme edelleen toimia perhevapaiden tasaisemman jakautumisen suhteen. STTK on esimerkiksi esittänyt perhevapaiden jakamista ns. 6+6+6 –mallilla. Naisten pitkät perhevapaat johtavat osaltaan naisten heikompaan palkka- ja urakehitykseen, sekä vaikuttavat siten myös naisten eläkkeiden tasoon, Lahermaa korostaa.

Lisätietoja: STTK:n lakimies Anja Lahermaa 040 828 6845

***

Sukupuolten välisen palkkaeron kaventuminen on Suomessa äärimmäisen hidasta. Tilastokeskuksen ansiotasoindeksin mukaan naisten palkka on Suomessa tänä vuonna keskimäärin 82,9 % miesten palkasta. Vuosi sitten luku oli 82,4%. STTK muistuttaa vallitsevasta ongelmasta viettämällä Naisten palkkapäivää, kun naisten vuosipalkka on maksettu. Tänä vuonna päivä on 31.10.