STTK: Ikääntyneiden turvan heikentämisyritys uhkaa työurasopimusta

Lisätietoja:

Taina Vallander

johtaja, yhteiskuntavaikuttaminen, strategia ja kehittäminen

Profiili

Työuraneuvottelut ovat loppusuoralla. Elinkeinoelämän Keskusliitto (EK) esittää yllättäen niin sanotun työttömyyseläkeputken ikärajojen nostamista kahdella vuodella. – Suomi elää vaikeassa rakennemuutoksessa ja irtisanomiset ovat lisääntyneet. Monet yritykset putsaavat henkilöstöään kovalla kädellä. Ikääntyneistä halutaan eroon ja työttömyyseläkeputki on monelle viimeinen turvarakenne. EK:n esitys on liian raju: ei ole oikeudenmukaista eikä kohtuullista, että pitkän työuran omaavat henkilöt jätetään tyhjän päälle, sanoo STTK:n puheenjohtaja Mikko Mäenpää.

Eläkemaksujen nousun turvaaminen on Mäenpään mukaan välttämätöntä, jos halutaan estää eläkkeiden leikkaukset. – Työurasopimuksessa sovittaisiin eläkemaksujen korotuksesta vuosille 2015 ja 2016. Sopimuksen romuttuminen uhkaa nyt koko eläkejärjestelmää. Tämän on enemmän kuin huolestuttavaa.

STTK on edelleen valmis neuvottelemaan ja kantamaan vastuunsa talouden talkoissa. – Valmisteilla oli merkittävä työuria pidentävä paketti, jonka jopa EK itse arvioi pidentävän työuria useilla kuukausilla, Mäenpää huomauttaa.

Eläkeiän nostoon ja koko eläkejärjestelmään on pitkään liittynyt eri tasoinen eipäs-juupas-keskustelu. – Jos nyt päästäisiin neuvotteluissa lopputulokseen, samalla käynnistyisi myös työeläkejärjestelmän uudistus, jossa eläkejärjestelmä nykyistä enemmän sidottaisiin elinajan odotteen kehitykseen. Uudistus takaisi eläketurvan myös tuleville sukupolville, korostaa STTK:n puheenjohtaja Mikko Mäenpää.

Ajankohtaista

27.5.2024

Tehy, SuPer ja Erto: Yksityiselle terveyspalvelualalle uusia lakkovaroituksia sekä ylityö- ja vuoronvaihtokielto

Lue
27.5.2024

Sateenkaari-ihmisten ääni kuuluviin työpaikoilla

Lue
27.5.2024

Järjestöjohtajat: ”EU-vaaleissa paljon pelissä – ilmastotavoitteista pidettävä kiinni”

Lue
27.5.2024

Keskitettyä, hajautettua, koordinoitua vai koordinoimatonta työmarkkinaa? 

Lue
24.5.2024

Monimuotoisiin perheisiin kohdistuva syrjintä huomioitava lainsäädännössä 

Lue
23.5.2024

Valtion tutkimus- ja kehittämisrahoituksen käytön monivuotinen suunnitelma

Lue
22.5.2024

Jytyn liittovaltuusto: Suomen on edistettävä pikaisesti palkka-avoimuusdirektiivin saattamista lainsäädäntöön – ”Palkkatasa-arvossa ei pidä tyytyä minimiin”

Lue
22.5.2024

Raskaus- ja perhevapaa ei oikeuta työnantajaa palkkasyrjintään 

Lue