STTK:n mielestä vastuu työhyvinvoinnin kehittämisestä kuuluu kaikille työyhteisön jäsenille. Työhyvinvointi pysyy yllä parhaiten, kun mitoitetaan henkilöstöresurssit ja suunnitellaan työjärjestelyt oikein sekä edistetään työntekijöiden terveyttä ja toimintakykyä. Samoin tarvitaan työympäristön terveellisyyden ja turvallisuuden sekä koko työyhteisön kehittämistä.
Työhyvinvointi edistää tuottavuutta ja tuloksellisuutta. Työhyvinvointi mm. pienentää sairauspoissolo-, tapaturma- ja työkyvyttömyyskustannuksia, parantaa työtyytyväisyyttä, motivaatiota ja työyhteisön ilmapiiriä, lisää työyhteisön yhteistä osaamista ja sitä kautta parantaa parantaa organisaation innovaatiokykyä.
Parhaimmillaan työhyvinvointiin tähtäävä toiminta on, kun mitoitetaan henkilöstöresurssit ja suunnitellaan työjärjestelyt oikein sekä edistetään työntekijän terveyttä ja toimintakykyä. Samoin tarvitaan työympäristön terveellisyyden ja turvallisuuden sekä koko työyhteisön kehittämistä niin, että
Lainsäädäntö ja sopimukset luovat pohjan hyvälle työlle ja työympäristölle. Lopulliset työhyvinvointiin liittyvät päätökset tehdään kuitenkin työpaikoilla. Hyvän työn ja työympäristön aikaansaaminen edellyttää työyhteisöiltä suunnitelmallista ja jatkuvaa panostusta. Kaikki työhyvinvointia kehittävä toiminta täytyy kytkeytyä saumattomasti myös arkeen työ- tai perhe-elämässä.
Parhaimmillaan työhyvinvoinnin edistäminen on luonnollinen osa työn tekemistä ja työyhteisön arkea. Työhyvinvoinnin kehittämisen tulee olla osa työpaikan strategista kehittämistä. Toimenpiteiden suunnittelun täytyy lähteä samoista perusteista kuin muunkin liiketoiminnan suunnittelun.
Kun työhyvinvointia kehitetään, keskeisessä asemassa ovat työyhteisöjen johdon lisäksi henkilöstön edustajat. Asiantuntijat - mm. työterveyshuoltohenkilöstö - toimivat työyhteisön tukena, eivät vastuunkantajina.
Tukea työhyvinvoinnin kehittämiselle saadaan työsuojelun toimintaohjelmasta sekä henkilöstön kehittämis-, tasa-arvo- ja työterveyshuoltosuunnitelmista.
Työhyvinvointi-teema on jaettu kolmeen alaosioon: Työterveys ja -turvallisuus, Työssäjaksaminen ja Päihteet. Työterveys- ja turvallisuus sisältää tietoa mm. työterveyteen, työturvallisuuteen ja työsuojeluun liittyvästä lainsäädännöstä, ohjeistuksista, oppaista sekä sairastamisesta. Työssäjaksaminen sisältää tietoa mm. työstressistä ja henkisestä hyvinvoinnista, työkyvystä ja liikunnasta. Päihteet sisältää tietoa päihteidenkäytöstä työelämässä sekä STTK:n alkoholipoliittisia linjauksia.