vuorotteluvapaa

Vuorotteluvapaan tarkoituksena on edistää lyhytkestoisen työstä poissaolon avulla työntekijän työssä jaksamista ja parantaa samalla työttömänä työnhakijana olevan henkilön työllistymisedellytyksiä määräaikaisen työkokemuksen kautta.

Vuorotteluvapaasta on sovittava työnantajan kanssa ja vuorotteluvapaan ajalta maksettavan korvauksen saamiseksi on laissa säännelty tietyt edellytykset. Työntekijällä tulee olla työssäoloaikaa vähintään 20 vuotta ennen vuorotteluvapaan alkamista. Jos henkilö on aiemmin saanut vuorottelukorvausta, työssäoloaikaa on oltava vähintään viisi vuotta edellisen vuorotteluvapaan päättymisestä. Hakijan työsuhde työnantajaan on täytynyt kestää yhdenjakoisesti ja välittömästi ennen vuorotteluvapaan alkamista vähintään 13 kuukautta, johon voi sisältyä enintään 30 kalenteripäivää palkatonta poissaoloa.

Vuorotteluvapaalle jäävän sijaiseksi on rekrytoitava te-toimistossa työttömänä työnhakijana oleva työtön. Sijaisen ei kuitenkaan tarvitse tehdä samaa työtä kuin vuorotteluvapaalle jäävä on tehnyt. Vuorotteluvapaan ajalta maksettavan korvauksen maksamisesta huolehtivat Kela ja työttömyyskassat.

STTK pitää vuorotteluvapaajärjestelmää hyvänä keinona hengähtää työuran kestäessä. Samalla se antaa nuorille työllistymismahdollisuuksia, kartuttaa työkokemuksia sekä kiinnittää työelämään.