ratkaisuja

Työn murros ja työelämän muutokset koskettavat kaikkia palkansaajia. Muutos ei ole tilapäinen ilmiö vaan pysyvä olotila työpaikoilla. Jatkuva muutos kuormittaa työntekijöitä aivan toisin kuin ennen. Samalla se haastaa johtamisen ja esimiestyön uudella tavalla.
Työvoimakustannusten minimointi on huono lääke tuottavuuden kasvuun. Tarvitsemme kestävämpiä ratkaisuja. On panostettava työelämän laadun kehittämiseen. Henkilöstön tiedonsaannilla, vuoropuhelulla ja osallistamisella on entistä suurempi merkitys siihen, miten henkilöstö pysyy muutoksessa mukana ja miten tuottava työntekijä on. Teknologian kehityksen edellyttämä jatkuva osaamisen kehittäminen pitää nähdä mahdollisuutena. Hyvinvointi ja turvallinen työelämä luodaan työpaikoilla yhdessä – paremmalla johtamisella.

Aiheena nyt

Esimiesten rooli on tärkeämpi kuin koskaan ennen

| 8.10.2019

Isot avokonttorit, automatisaatio ja digitalisaatio ovat muuttaneet työtä valtavasti vakuutusalalla. Tusinoittain työtehtäviä on kadonnut, toisaalta tekoälyn ja chatbottien...

Aiheena nyt

Väkivallan uhkaa hallitaan työpaikan toimivilla käytännöillä

| 8.10.2019

Olen saanut seurata näköalapaikalta suomalaisen työelämän ja työsuojelun erilaisia ilmiöitä aina 80-luvulta saakka. Työsuojelun perusasiat kuten tapaturmien ja...

Aiheena nyt

Väkivallan monet kasvot

Millariikka Rytkönen | 8.10.2019

”Ensihoitaja kohtaa humalaisen, väkivaltaisesti käyttäytyvän asiakkaan hälytystehtävässään.” ”Potilas raapii ja lyö hoitajaa aamutoimien yhteydessä.” ”Potilas on tyytymätön saamiinsa...

Aiheena nyt

Hautaustyö on kuormittavaa ihmissuhdetyötä

| 8.10.2019

Memento mori, muista kuolevaisuutesi, on latinankielinen kehotus. Kuolema on elämässämme ainoa asia, jonka tiedämme varmasti tapahtuvan. Siitä huolimatta...

Uutinen

Metsäalan tikittävä aikapommi

| 8.10.2019

Metsäalalla menee hyvin ja uusia investointeja suunnitellaan ympäri maata. Puulaitokset tarvitsevat puuta ympäri vuoden. Tämä luo haasteita alan...

Uutinen

Työkyvystä huolehtiminen on yhteinen asia

| 8.10.2019

Työelämän kehittämisen kannalta elämme ainutlaatuista aikaa. Työn murrokseen liitetään usein uhkakuvia, kuten epävarmuutta, kovenevaa kilpailua, työn sisällön muuttumista...