palkkatasa-arvo

Palkkatasa-arvo on työelämän yhdenvertaisuuden perusta.
Naisten ja miesten väliset palkkaerot Suomessa koko työmarkkinoilla ovat noin 16 prosenttia. Tähän lukuun päädytään silloin, kun verrataan keskimäärin säännöllisen työajan perusteella maksettuja palkkoja

STTK:n yhtenä keskeisenä tavoitteena on palkkatasa-arvon edistäminen työelämässä.  Sukupuolten välinen palkkaero on kaventunut hyvin hitaasti viime vuosikymmeninä Suomessa. Tarvitsemme useita samanaikaisesti vaikuttavia keinoja, joilla palkkatasa-arvoa voidaan edistää. Keinoja voivat olla esim. palkka-avoimuus tai naisille palkankorotusten yhteydessä maksettava erillinen erä.

STTK on esittänyt palkkojen laajempaa avoimuutta siten, että työpaikkatasolla henkilöstön edustaja saisi koko henkilöstön yksilöidyt palkkatiedot kaikkine palkanosineen. Avoimempi tieto palkoista mahdollistaisi perusteettomien palkkaerojen korjaamisen työpaikkatasolla.

STTK laskee vuosittain Tilastokeskuksen tietojen perusteella, milloin naisten palkanmaksun katsotaan päättyvän ja viettää kyseisenä päivänä Naisten palkkapäivää.

Blogi

Kertakorvauksella asiat kuntoon kertaheitolla?

| 3.3.2016

Lähes vuosi sitten pääministeri Juha Sipilä ehdotti blogikirjoituksessaan, että työnantajille maksettaisiin 2 500 euron kertakorvaus äitiysvapaalle jäävästä työntekijästä....

Blogi

Naisten palkka ei ole luonnonlaki

Sanna Marin | 30.10.2015

Osallistuin viime viikolla feministisen TASAN!-verkoston järjestämään olohuonetenttiin, jossa pohdittiin eduskuntapuolueiden kansanedustajien kanssa suomalaisen tasa-arvon sekä palkkatasa-arvon tilaa ja...

Blogi

Tarjouksessa tänäänkin: halvempaa työvoimaa

Sirpa Pietikäinen | 30.10.2015

Vietämme naisten palkkapäivää, joka muistuttaa meille siitä että jokaista miesten tienaamaa euroa kohden naiset ansaitsevat tänä vuonna 0,83...

Blogi

Palkkatasa-arvo kuntoon: Yhteisvoimin kohti samapalkkaisuutta

Juha Rehula | 30.10.2015

Olemme pieni kansa jonka tulevaisuuden näkymät ovat epävarmat. Tästäkin selvitään, mutta se tulee vaatimaan kaikkien suomalaisten panosta. Naisten...

Blogi

Palkkatasa-arvo: Tehdään tasa-arvottomuudesta loppu

| 30.10.2015

Tasa-arvoinen palkkaus on oikeudenmukaisen ja tuottavan työelämän perusedellytys. Tuottavuus ei kehity, jos naisten osaaminen jätetään huomioimatta. Epätasa-arvoinen kohtelu...

Blogi

Palkkatasa-arvo: Tasa-arvo on ihmisoikeus ja perusoikeus

Antti Palola | 30.10.2015

Vaikka Suomea pidetään usein ”tasa-arvon mallimaana”, ovat naiset kärsineet suomalaisessa työelämässä jo vuosikymmeniä heikommasta työmarkkina-asemasta ja epätasa-arvoisesta palkkauksesta....