palkkatasa-arvo

Palkkatasa-arvo on työelämän yhdenvertaisuuden perusta.
Naisten ja miesten väliset palkkaerot Suomessa koko työmarkkinoilla ovat noin 16 prosenttia. Tähän lukuun päädytään silloin, kun verrataan keskimäärin säännöllisen työajan perusteella maksettuja palkkoja

STTK:n yhtenä keskeisenä tavoitteena on palkkatasa-arvon edistäminen työelämässä.  Sukupuolten välinen palkkaero on kaventunut hyvin hitaasti viime vuosina Suomessa. Tarvitsemme useita samanaikaisesti vaikuttavia keinoja, joilla palkkatasa-arvoa voidaan edistää. Keinoja voivat olla esim. palkka-avoimuus, perhevapaauudistus tai naisille palkankorotusten yhteydessä maksettava erillinen erä.

STTK on esittänyt palkkojen laajempaa avoimuutta siten, että työpaikkatasolla henkilöstön edustaja saisi edustamiensa työntekijöiden palkat eri osineen tietoonsa, jos työntekijä tämän hyväksyy. Tämä edistäisi paikallista sopimista ja palkkakartoituksen laatimista. Avoimempi tieto palkoista mahdollistaisi perusteettomien palkkaerojen korjaamisen työpaikkatasolla.

Lisäksi STTK painottaa perhevapaauudistuksen tärkeyttä mahdollisuutena parantaa naisten työmarkkina-asemaa ja urakehitystä sekä sen myötä palkka- ja muun työelämän tasa-arvon edistämistä.

STTK laskee vuosittain Tilastokeskuksen tietojen perusteella, milloin naisten palkanmaksun katsotaan päättyvän ja viettää kyseisenä päivänä Naisten palkkapäivää.

Tiedote

STTK kiirehtii tasa-arvolain täsmentämistä ja valvontaan liittyvien resurssien turvaamista

| 25.6.2013

Sosiaali- ja terveysministeriön kolmikantainen työryhmä on julkistanut esityksensä tasa-arvolain tasa-arvosuunnitelmaa ja palkkakartoitusta koskevien säännösten täsmentämiseksi. Esityksen tavoite on... Lue lisää

Tiedote

Palkkatasa-arvo: Naisten työelämän epätasa-arvo jatkuu eläkkeelläkin

| 2.4.2013

Toimihenkilökeskusjärjestö STTK muistuttaa palkkatasa-arvon ja perhevapaiden tasaisemman jakautumisen miesten ja naisten kesken vaativan selkeitä toimia, jos tasa-arvossa halutaan... Lue lisää

Tiedote

STTK: Tasa-arvoinen perhevapaiden jakaminen vaatii konkreettisen ohjelman

Anja Lahermaa | 8.3.2013

Toimihenkilökeskusjärjestö STTK esittää konkreettista ohjelmaa tasa-arvoisemman perhevapaiden jakamisen keinoksi. Tavoitteena tulisi olla ns. 6+6+6 malli, joista kumpikin vanhemmista... Lue lisää

Tiedote

STTK: Matalapalkkaraportin esityksiä syytä jatkojalostaa, nuorten palkka-alelle ei

| 1.3.2013

Valtioneuvoston kanslia on julkaissut talousneuvostolle tehdyn selvityksen ja esitykset matalapalkkatyön edellytyksistä Suomessa. STTK kantaa huolta työmarkkinoiden toiminnasta ja... Lue lisää

Tiedote

STTK: Naisten palkanmaksu tältä vuodelta päättyy 28.10.

| 28.10.2012

Tilastokeskuksen ansiotasoindeksin mukaan naisten palkka on Suomessa keskimäärin vain 82,4% miesten palkasta. Vuosipalkaksi muutettuna naisten palkka on maksettu... Lue lisää

Tiedote

STTK: Vanhentuneet roolimallit estävät naisten ja miesten tasa-arvon kehittymistä

Taina Vallander | 8.3.2012

Toimihenkilökeskusjärjestö STTK juhlistaa tänään kansainvälistä naistenpäivää ja muistuttaa sukupuolten välisestä tasa-arvosta ja yhdenvertaisuudesta ja siitä, että työelämän tasa-arvo-ongelmien... Lue lisää