palkkatasa-arvo

Palkkatasa-arvo on työelämän yhdenvertaisuuden perusta.
Naisten ja miesten väliset palkkaerot Suomessa koko työmarkkinoilla ovat noin 16 prosenttia. Tähän lukuun päädytään silloin, kun verrataan keskimäärin säännöllisen työajan perusteella maksettuja palkkoja

STTK:n yhtenä keskeisenä tavoitteena on palkkatasa-arvon edistäminen työelämässä.  Sukupuolten välinen palkkaero on kaventunut hyvin hitaasti viime vuosina Suomessa. Tarvitsemme useita samanaikaisesti vaikuttavia keinoja, joilla palkkatasa-arvoa voidaan edistää. Keinoja voivat olla esim. palkka-avoimuus, perhevapaauudistus tai naisille palkankorotusten yhteydessä maksettava erillinen erä.

STTK on esittänyt palkkojen laajempaa avoimuutta siten, että työpaikkatasolla henkilöstön edustaja saisi edustamiensa työntekijöiden palkat eri osineen tietoonsa, jos työntekijä tämän hyväksyy. Tämä edistäisi paikallista sopimista ja palkkakartoituksen laatimista. Avoimempi tieto palkoista mahdollistaisi perusteettomien palkkaerojen korjaamisen työpaikkatasolla.

Lisäksi STTK painottaa perhevapaauudistuksen tärkeyttä mahdollisuutena parantaa naisten työmarkkina-asemaa ja urakehitystä sekä sen myötä palkka- ja muun työelämän tasa-arvon edistämistä.

STTK laskee vuosittain Tilastokeskuksen tietojen perusteella, milloin naisten palkanmaksun katsotaan päättyvän ja viettää kyseisenä päivänä Naisten palkkapäivää.

Blogi

Miesten hommia

| 31.10.2014

Suomessa on jauhettu vuosikymmeniä siitä, että naisten euro jää vajaaksi. Silti edistys on ollut vaatimatonta. Suomen palkkaerot sijoittuvat... Lue lisää

Blogi

Perheystävällinen työelämä on jokavanhemmanoikeus

| 31.10.2014

Suomalaisten hyvinvoinnin kannalta on välttämätöntä, että kaikki voimavarat ovat käytössä; naiset ja miehet työelämässä sekä isät ja äidit... Lue lisää

Tiedote

Isien pidemmät perhevapaat kaventaisivat sukupuolten välistä palkkaeroa

Anja Lahermaa | 31.10.2014

Miesten käyttämien perhevapaiden määrän kääntäminen kasvuun olisi tehokas tapa kuroa miesten ja naisten välistä palkkaeroa. Palkkaero on yksi... Lue lisää

Blogi

Palkkatasa-arvo: Nainen ansaitsee palkkansa

| 30.10.2014

Naisen palkka on Suomessa keskimäärin edelleen vain 83,1% miehen palkasta. Jos palkkaeroa havainnollistetaan kalenterivuodella, mies saa palkan vuoden... Lue lisää

Blogi

Tasa-arvo edellyttää asenteiden ja rakenteiden muuttamista

| 30.10.2014

Naisten ura- ja sitä kautta palkkakehitys on heikompaa kuin miehillä. Vaikka Suomi on yksi maailman tasa-arvoisimmista maista, ovat... Lue lisää

Blogi

Palkkatasa-arvo: Miehistä, naisista ja palkoista

| 30.10.2014

Vuonna 2006 käynnistyi kolmikantainen samapalkkaisuusohjelma, jonka tavoitteena on supistaa sukupuolten palkkaero 15 prosenttiin vuoteen 2016 mennessä. Naisten ja... Lue lisää