Henkilöstö on menestystekijä, ei riippakivi

Kirjoittaja:

Jonna Voima

Puheenjohtaja, JYTY

Kuntavaalit2021

Kuntasektori on lähivuosina isojen muutosten kourissa etenkin, jos hyvinvointialueet ja soteuudistus viedään läpi. Henkilöstöä siirtyy massiiviset määrät työnantajalta toiselle. Jo ilman näitä jättihankkeitakin monet kunnissa työskentelevät ammattiryhmät ovat viime vuosina joutuneet sopeutumaan epävarmuuteen ja muuttuviin työnantajiin muun muassa ulkoistamishankkeiden myötä. 

Kuntien perusvelvollisuus on huolehtia kuntalaisille tasapuoliset ja laadukkaat julkiset palvelut. Parhaiten tämä onnistuu, kun ne tuotetaan kuntien omana toimintana. Monet ulkoistamishankkeet ovat johtaneet kuntia yllättäneisiin seurauksiin, kun ulkoistetun palvelun laatu ja laajuus eivät olekaan vastanneet sitä, mihin on totuttu.

Palveluja on pyritty tuottamaan halvemmalla, mutta ikävä kyllä halvempaa hintaa on osin haettu paitsi palveluja karsimalla, myös henkilöstömäärää leikkaamalla tai henkilöstön työsuhteen ehtoja heikentämällä. 

Ulkoistaminen ei saa olla synonyymi työvoiman halpuuttamiselle. Myös ulkoistettuja palveluita tuottavilla pitää olla säälliset työsuhteen ehdot. 

Jos ja kun palveluiden taso halutaan säilyttää, virheistä on syytä ottaa opiksi. Ulkoistaminen ei saa olla synonyymi työvoiman halpuuttamiselle. Myös ulkoistettuja palveluita tuottavilla pitää olla säälliset työsuhteen ehdot.

Kuntapäättäjien on hyvä ymmärtää arvo myös siinä, että kuntien omistamat osakeyhtiöt säilyvät “kuntaperheessä”. Työehtoshoppailulla paitsi menetetään kuntasektorin päätäntävaltaa ja eläkemaksukertymää, annetaan myös kyseenalainen kuva kunnista ja kuntaomisteisista yhtiöistä työnantajina.  

Perusasioiden eli palveluiden ja työsuhteen ehtojen turvaamisen lisäksi henkilöstö on otettava hyvissä ajoin mukaan muutosta suunnittelemaan ja toteuttamaan. Riippumatta siitä, koskeeko muutos soteuudistusta, ulkoistamista tai kunnan sisäistä toimintaa, henkilöstön rooli muutoksessa vaikuttaa suoraan työhyvinvointiin, tuottavuuteen ja tuloksellisuuteen sekä myös palvelujen laatuun. 
Henkilöstö pitää nähdä menestyspotentiaalina, ei riippakivenä. Näin varmistetaan, että jatkossakin kuntapalveluita tuottavat motivoituneet ja lojaalit työntekijät, jotka ovat oman ammattialansa parhaita osaajia. 

Jonna Voima
Kirjoittaja on Ammattiliitto Jytyn puheenjohtaja
 

Ajankohtaista

1.12.2022

Tavoitteeksi päihteetön työ – päihdeohjelma pakolliseksi työpaikoille

Lue
30.11.2022

Jyty vaatii Helsingin kaupungin palkkaongelmien välitöntä ratkaisua

Lue
28.11.2022

RI Esa Kankaisesta Vuoden rialainen 2022

Lue
28.11.2022

RA Tommi Luukkonen jatkaa RIA-liiton puheenjohtajana

Lue
28.11.2022

Suomi tarvitsee korkeaa osaamista ja hyvää sopimuskulttuuria

Lue
25.11.2022

Suomi ei ole Ruotsi – edes lakkoillessaan

Lue
24.11.2022

Tehyssä työhyvinvointi tutkitusti hyvää ja henkilöstön vaihtuvuus pientä 

Lue
24.11.2022

SuPerin edustajisto: Osaamista hukataan sote-sektorilla ja varhaiskasvatuksessa joka päivä

Lue