Henkilöstö on menestystekijä, ei riippakivi

Kirjoittaja:

Jonna Voima

Puheenjohtaja, JYTY

Kuntavaalit2021

Kuntasektori on lähivuosina isojen muutosten kourissa etenkin, jos hyvinvointialueet ja soteuudistus viedään läpi. Henkilöstöä siirtyy massiiviset määrät työnantajalta toiselle. Jo ilman näitä jättihankkeitakin monet kunnissa työskentelevät ammattiryhmät ovat viime vuosina joutuneet sopeutumaan epävarmuuteen ja muuttuviin työnantajiin muun muassa ulkoistamishankkeiden myötä. 

Kuntien perusvelvollisuus on huolehtia kuntalaisille tasapuoliset ja laadukkaat julkiset palvelut. Parhaiten tämä onnistuu, kun ne tuotetaan kuntien omana toimintana. Monet ulkoistamishankkeet ovat johtaneet kuntia yllättäneisiin seurauksiin, kun ulkoistetun palvelun laatu ja laajuus eivät olekaan vastanneet sitä, mihin on totuttu.

Palveluja on pyritty tuottamaan halvemmalla, mutta ikävä kyllä halvempaa hintaa on osin haettu paitsi palveluja karsimalla, myös henkilöstömäärää leikkaamalla tai henkilöstön työsuhteen ehtoja heikentämällä. 

Ulkoistaminen ei saa olla synonyymi työvoiman halpuuttamiselle. Myös ulkoistettuja palveluita tuottavilla pitää olla säälliset työsuhteen ehdot. 

Jos ja kun palveluiden taso halutaan säilyttää, virheistä on syytä ottaa opiksi. Ulkoistaminen ei saa olla synonyymi työvoiman halpuuttamiselle. Myös ulkoistettuja palveluita tuottavilla pitää olla säälliset työsuhteen ehdot.

Kuntapäättäjien on hyvä ymmärtää arvo myös siinä, että kuntien omistamat osakeyhtiöt säilyvät “kuntaperheessä”. Työehtoshoppailulla paitsi menetetään kuntasektorin päätäntävaltaa ja eläkemaksukertymää, annetaan myös kyseenalainen kuva kunnista ja kuntaomisteisista yhtiöistä työnantajina.  

Perusasioiden eli palveluiden ja työsuhteen ehtojen turvaamisen lisäksi henkilöstö on otettava hyvissä ajoin mukaan muutosta suunnittelemaan ja toteuttamaan. Riippumatta siitä, koskeeko muutos soteuudistusta, ulkoistamista tai kunnan sisäistä toimintaa, henkilöstön rooli muutoksessa vaikuttaa suoraan työhyvinvointiin, tuottavuuteen ja tuloksellisuuteen sekä myös palvelujen laatuun. 
Henkilöstö pitää nähdä menestyspotentiaalina, ei riippakivenä. Näin varmistetaan, että jatkossakin kuntapalveluita tuottavat motivoituneet ja lojaalit työntekijät, jotka ovat oman ammattialansa parhaita osaajia. 

Jonna Voima
Kirjoittaja on Ammattiliitto Jytyn puheenjohtaja
 

Ajankohtaista

1.3.2024

EK, KT, SAK, Akava ja STTK: Työttömyys­va­kuu­tus­maksun alennusvaraa ei valtionta­louden tilkkeeksi

Lue
1.3.2024

Minun viikkoni: Monipuolisia viestinnän ja tietohallinnon tehtäviä

Lue
29.2.2024

STTK: Työtaisteluoikeutta rajoitetaan ilman hyväksyttäviä syitä ja poikkeuksellisen vajavaisella lainvalmistelulla

Lue
29.2.2024

Vuokratyövoiman kustannukset kuriin

Lue
28.2.2024

STTK laski Fat Cat Day:n: Johdon ansiot kasvavat Suomessa nopeasti suhteessa talouskasvuun

Lue
27.2.2024

Hallituksen esitys eduskunnalle työttömyyskassojen tehtävien laajentamista koskevaksi lainsäädännöksi

Lue
26.2.2024

Hallitus lakkauttaa aikuiskoulutustuen – mitä ihmettä?

Lue
23.2.2024

Lausunto työryhmän mietinnöstä – julkisuuslain ajantasaistamisesta

Lue