Tehyn valtuusto: Työnantajan otettava kantaa sote-alan syveneviin ongelmiin

Sote ja henkilöstön asema

Sosiaali- ja terveysala sekä varhaiskasvatus kohtaavat yhä enenevässä määrin ongelmia, jotka vaativat ratkaisuja. Ratkaisut kiinnostavat työntekijöiden lisäksi myös kansalaisia. He ovat tyrmistyksekseen joutuneet kuulemaan vanhusten hoidon kriisistä, erikoissairaanhoidon hoitajapulasta ja varhaiskasvatuksen pahenevasta kuormituksesta.

Tehyn valtuusto kokoontuu keskiviikkona ja torstaina 27.-28.11. sääntömääräiseen syyskokoukseensa Helsingissä.

– Odotamme erityisesti KT Kuntatyönantajilta ehdotuksia, joiden pohjalta voimme yhdessä ratkoa ongelmia, Tehyn puheenjohtaja Millariikka Rytkönen sanoi kokouksessa.

Sote-ala tarvitsee uudet työaika- ja palkkausjärjestelmät

Tehyn mielestä sote-ala tarvitsee uudet työaika- ja palkkausjärjestelmät. Kumpaakaan ei ole mahdollista muuttaa nykyisessä kunnallisessa yleisessä virka- ja työehtosopimuksessa. Tehy ja SuPer ovat esittäneet kuntien koko hoito- ja kuntoutushenkilöstön kattavaa sote-sopimusta.

Esimerkiksi uusi työaikamuoto ja työn vaativuutta vastaava palkka parantaisivat työoloja ratkaisevasti.

– Sote-alan vetovoimaa turvaavien uudistusten toteuttaminen on osoittautunut nykyisessä sopimusjärjestelmässä mahdottomaksi.

Julkisella puolella työoloja heikentävät myös työvuoroluettelon muutokset, varallaolo ja ruokailuun liittyvät ongelmat yleistyöajassa. Yksityisellä sektorilla ongelmia aiheutuu työnantajan työehtosopimusten shoppailusta, joka on pyrkimys heikentää työsuhteen ehtoja.

Kilpailukykysopimuksen työajan pidennys on kohdistunut erityisesti naisvaltaisiin aloihin sekä julkisella että yksityisellä sektorilla. Viikkotyöaika piteni puolella tunnilla sekä kunnallisessa yleisessä virka- ja työehtosopimuksessa että yksityisen sote-alan työehtosopimuksissa. Miesvaltaisilla aloilla työajan pidennystä ei ole otettu käyttöön sopimuksista huolimatta.

– Työajanpidennys ei ole toteutunut tasapuolisesti. Järkevintä olisi poistaa se työehtosopimuksista kokonaan, sanoo Tehyn edunvalvontajohtaja Else-Mai Kirvesniemi.

Pula hoitohenkilöstöstä on kansainvälinen. Suomen mahdollisuudet kilpailla Ruotsin ja Norjan kanssa heikkenevät sitä enemmän mitä pidempään ongelmien annetaan Suomessa pahentua. Molemmat maat ovat panostaneet sekä palkkaukseen että työolojen parantamiseen.

Lisätietoja:
Puheenjohtaja Millariikka Rytkönen, p. 040 8210 028
Edunvalvontajohtaja Else-Mai Kirvesniemi, p. 050 3460 847

Ajankohtaista

15.10.2021

Kysymyksiä ja vastauksia aluevaaleista

Lue
15.10.2021

Etätyösuositus päättyy – miten työpaikoilla nyt voidaan?

Lue
14.10.2021

SuPerin kysely: Varhaiskasvatuksen lääkehoidossa on vakavia puutteita – lähihoitajat ja lastenohjaajat huolissaan lasten lääkehoidon turvallisuudesta

Lue
11.10.2021

Määräaikaiset työsuhteet ongelmana nuorisotyössä

Lue
11.10.2021

STTK patistaa suomalaisia ottamaan koronarokotteen

Lue
11.10.2021

Luottamusmiesten työssä onnistuminen vaatii laajapohjaista yhteistyötä

Lue
10.10.2021

Pidetään mielen hyvinvoinnista huolta joka päivä

Lue
8.10.2021

Ammattiyhdistys Nousu liittyy Ammattiliitto Pron jäsenyhdistykseksi 1.1.2022 alkaen

Lue