Noin joka kolmannella työpaikalla on esiintynyt henkistä tai fyysistä väkivaltaa viimeisen kolmen vuoden aikana. Työpaikoilla on panostettava väkivallan ennaltaehkäisyyn ja laadittava selkeät pelisäännöt väkivallan tai sen uhan varalta. Jokaisella on oikeus turvalliseen työpaikkaan.
- Kaikilla työpaikoilla tarvitaan asennemuutos!
- Työympäristön turvallisuus varmistettava.
- Henkilöresurssit mitoitettava oikein ja riittävästi.
- Panostuksia ennaltaehkäisyyn: pelisäännöt ja toimintaohjeet kaikille työpaikoille.
- Väkivaltatilanteiden parempi tunnistaminen, tilastointi ja raportointi.
- Riittävät riskikartoitukset.
- Työaikana tapahtuva harjoittelu väkivaltatilanteiden kohtaamiseen.
- Väkivaltatilanteiden jälkihoito työpaikoilla ja korjaavat toimenpiteet.
- Johtamisen ja esityön parantaminen, riittävä tuki henkilöstölle.
- Työsuojeluviranomaisten resurssien riittävyys turvattava.
- Työntekijän oikeusturvaa väkivaltatilanteissa parannettava.
- Työnantajalla oltava velvollisuus avustaa väkivaltaa kohdannutta työntekijää prosessissa.
- Epäasiallisen kohtelun ja häirinnän suhteen nollatoleranssi työpaikoille.
STTK selvitti: Väkivalta ja sen uhka työpaikoilla hälyttävän yleistä