Työehtosopimus-shoppailu kuriin pelisäännöillä

Työehtoshoppailu

Syksyn aikana työmarkkinoilla on keskusteltu tes-shoppailusta, eli tilanteesta, jossa työnantaja vaihtaa työpaikalla sovellettavaa työehtosopimusta saadakseen työvoimakustannuksissa säästöä tai kilpailuetua.

Työnantajalla on oikeus lainsäädännön ja työehtosopimusten asettamissa rajoissa valita työpaikalla sovellettava työehtosopimus. Työehtosopimuksen vaihtaminen on siis laillista, kunhan uuden työehtosopimuksen soveltamisalamääräys soveltuu.

Työehtosopimuksen vaihtaminen on siis laillista, kunhan uuden työehtosopimuksen soveltamisalamääräys soveltuu.

Lain nojalla normaalisitova työehtosopimus ohittaa yleissitovan työehtosopimuksen. Täten alalla voi olla montakin työehtosopimusta. Yleisesti ottaen yleissitovan ja normaalisitovan työehtosopimuksen välinen etusijajärjestys toimii hyvin. Sopimusvapauden turvaaminen on tärkeää myös työ- ja virkaehtosopimusjärjestelmän kehittämisen ja sopimusyhteiskunnan toimivuuden kannalta.

Suomessa on satoja työehtosopimuksia. Soveltamisalamääräykset saattavat jättää tulkinnanvaraa ja niissä on päällekkäisyyksiä, mikä mahdollistaa työnantajille valinnan vertailla työehtosopimuksia ja tehdä yksipuolisen päätöksen vaihtaa työehtosopimusta. Työnantaja voi yhdistymisvapauden turvin vaihtaa työnantajaliittoa, joka on uuden työehtosopimuksen osapuolena.

Lainsäädännössä ei ole rajoitettu tai säädetty työehtosopimuksen vaihtoon liittyvistä menettelyistä tilanteissa, joissa työnantaja vaihtaa työnantajaliittoa tai muutoin sovellettavaa työehtosopimusta. Myöskään yhteisesti sovittuja pelisääntöjä työmarkkinoilla ei tähän liittyen ole. Kyse on paitsi edunvalvonnallisesti, myös järjestöpoliittisesti tärkeästä asiasta. Työehtosopimuksen toisena osapuolena on aina ammattiliitto.

Tes-shoppailu ei ole toimivien työmarkkinoiden mukaista

Työntekijöiden kannalta ongelmallisia ovat erityisesti tilanteet, joissa työnantaja tekee yksipuolisesti päätöksen vaihtaa työehtosopimusta, mikä johtaa työntekijöiden työehtojen heikentymiseen. Ratkaisu tuntuu työntekijöiden kannalta hyvin epäoikeudenmukaiselta. Tes-shoppailu ei ole toimivien työmarkkinoiden eikä myöskään toimivan neuvottelukulttuurin mukaista.

Työntekijöiden kannalta ongelmallisia ovat erityisesti tilanteet, joissa työnantaja tekee yksipuolisesti päätöksen vaihtaa työehtosopimusta, mikä johtaa työntekijöiden työehtojen heikentymiseen.

Olisikin perusteltua, että etenkin tilanteissa, joissa työnantaja yksipuolisesti tekee päätöksen työehtosopimuksen vaihtamisesta, tes-shoppailuun saataisiin sovittua työmarkkinoilla yhteiset pelisäännöt. Niissä voitaisiin sopia muun muassa työnantajan toimittamasta ennakkoilmoituksesta osapuolille sekä neuvotteluvelvoite kaikkien asiaan osallisten osapuolten kesken käsitellä työehtosopimuksen vaihdon perusteita sekä vaikutuksia työntekijöihin. Näin tilanteeseen voitaisiin varautua. Yllätykset työmarkkinoilla ovat harvoin johtaneet toimintaa vakauttavaan ja neuvottelukulttuuria edistävään tilanteeseen niin, että asiat etenenevät myönteisellä tavalla.

***

Työehtosopimukset ja yleissitovuus turvaavat vähimmäisehdot ja ansiokehityksen

Ajankohtaista

22.5.2024

Jytyn liittovaltuusto: Suomen on edistettävä pikaisesti palkka-avoimuusdirektiivin saattamista lainsäädäntöön – ”Palkkatasa-arvossa ei pidä tyytyä minimiin”

Lue
22.5.2024

Raskaus- ja perhevapaa ei oikeuta työnantajaa palkkasyrjintään 

Lue
21.5.2024

Tehyyn tulee paljon yhteydenottoja raskaus- ja perhevapaasyrjinnästä

Lue
21.5.2024

Yksinkertaistamisen sijaan EU:n uudet finanssipolitiikan säännöt monimutkaistuvat 

Lue
20.5.2024

SAK, STTK, SEL ja Pro: Leipomotyölain kumoaminen lisää alan terveysriskejä ja alentaa ansioita

Lue
20.5.2024

Hallituksen “tehokkaat” kitkemiskeinot lisäävät raskaus- ja perhevapaasyrjintää 

Lue
17.5.2024

SuPerTk hakee jäsensihteeriä vakituiseen työsuhteeseen

Lue
17.5.2024

Selvitystyö pelastustoimen valtiollistamisesta käynnistettävä pikaisesti

Lue