Jyty moittii ja kiittää kehysriihipakettia

Talouspolitiikka

Sipilän hallitus julkisti keskiviikkona 11.4. kolmen hallituspuolueen kehysriihipaketin vuodelle 2019. Vaikka paketti sisältää työllisyyttä vahvistavia toimenpiteitä mm. TE-toimistojen resurssien lisäämisen seurauksena, ongelmallisia kohtiakin paketti sisältää.

Jytyn puheenjohtaja Maija Pihlajamäki on pettynyt siihen, että hallituksessa päätettiin lähteä valmistelemaan työsopimuslain muutosta, jolla pyritään keventämään yksilöllisen irtisanomisen kriteereitä pienissä 20 henkeä tai sen alle työllistävissä yrityksissä. Hallitus perustelee päätöstä sillä, työllistämisen kynnyksen alentamisella. ”Toivotaan, että tästä ei tule mielivaltainen irtisanomisautomaatti.”

Valitettavana Pihlajamäki pitää myös sitä, että työnantaja saa tehdä vähintään kolme kuukautta yhtäjaksoisesti työttömänä työnhakijana olleen, alle 30-vuotiaan nuoren kanssa määräaikaisen työsopimuksen ilman laissa muutoin säädettyä perusteltua syytä.

Työttömien aktiivimalliin saatava korjauksia

Jytyn puheenjohtaja pitää paketin sisällössä myönteisinä  toimenpiteinä niitä päätöksiä, joilla tehdään korjauksia huonosti valmisteltuun ja täysin keskeneräisenä käyttöön otettuun työttömien aktiivimalliin. ”On hyvä, että aktiivisuusehtoa kerryttäväksi työvoimapalveluksi luetaan jatkossa osallistuminen mm. ammatti- ja kansalaisjärjestöjen, kuntien tai muun vastaavan tahon järjestämään koulutukseen ja valmennukseen.”

Myönteistä on Pihlajamäen mukaan myös se, että 25 vuotta täyttäneiden työttömien on mahdollista opiskella työttömyysetuutta menettämättä lyhytkestoisia opintoja, jotka kehittävät heidän ammatillisia valmiuksia. Opinnot kerryttävät aktiivimallissa tarkoitettua aktiivisuusedellytystä.

Tärkeänä askeleena oikeaan suuntaan Jytyn puheenjohtaja pitää  sitä, että varhaiskasvatukseen suunnataan lisätukea 10 miljoonaa. Lisätuen seurauksena mm. ryhmäkokoja on mahdollista pienentää, lisähenkilöstöä palkata ja maksuttoman viisivuotiaiden varhaiskasvatuksen kokeiluja laajentaa.

Hallituksen lisäsatsaukset uudelleenkoulutukseen – vaikkakin edelleenkin liian pienet – ovat oikean suuntaisia. ”Toivottavasti niillä saadaan helpotetua osaavan työvoiman saatavuutta niin, että työnhakijat ja työpaikat kohtaisivat tulevaisuudessa paremmin ja että mm. ammatillisen koulutuksen järjestelmää saataisiin kehitettyä siten, että se aiempaa täsmällisemmin voisi vastata alan vaihtajien tarpeisiin.”

Lisätietoja: puheenjohtaja Maija Pihlajamäki, puh. 0400 537 756, maija.pihlajamaki@jytyliitto.fi

* Jyty edustaa noin 50 000 kuntien, kuntayhtymien, seurakuntien ja yksityisten palveluksessa olevaa viran- ja toimenhaltijaa. Jäsenistöstä naisia on noin 84 prosenttia. Jyty on kunta-alan vanhin ammattiliitto ja STTK:n jäsenliitto. Jyty viettää 100-vuotisjuhlavuottaan vuonna 2018.

Ajankohtaista

29.9.2022

Juristi, hae meille töihin

Lue
29.9.2022

Tehy tyrmää vanhuspalvelulain mitoituksen lykkäämisen  

Lue
28.9.2022

SuPerin Paavola: Vanhuksilla ja heidän hoitajillaan ei ole aikaa odottaa – hoitajamitoitusta ei saa lykätä

Lue
27.9.2022

Sannamari Mäkelä on STTK:n Vuoden työsuojeluvaltuutettu

Lue
27.9.2022

Pro hakee sopimusasiantuntijaa Helsinkiin ja Lahteen

Lue
26.9.2022

Työn tulevaisuus -tapahtuma Tennispalatsissa

Lue
23.9.2022

Tehy ja SuPer vahvistavat: Oulun kaupungin kotihoidon lakko alkaa 27.9.

Lue
23.9.2022

Suomalaiset tilastoissa

Lue