STTK kannattaa lobbausrekisteriä

Kirjoittaja:

Taina Vallander

johtaja, yhteiskuntavaikuttaminen, strategia ja kehittäminen

Profiili

Toimihenkilökeskusjärjestö STTK kannattaa Open Knowledge Finlandin, Avoimen Ministeriön ja Transparency International Suomen käynnistämää Lobbaus läpinäkyväksi -kansalaisaloitetta, joka tähtää kansanedustajien työn avoimuuden lisäämiseen.

Aloitteessa velvoitetaan kansanedustajat ilmoittamaan rekisteriin sidosryhmätapaamiset, niiden osallistujat ja aiheet. Rekisteriin ei kirjata tapaamisia, jotka liittyvät yksityiseen asiaan tai väärinkäytöksestä ilmoittamiseen. Kansalaisaloitteen tavoitteena on yhtenäistää kansanedustajien sidosryhmätapaamisten julkistamista.

-Yhteiskunnallinen vaikuttaminen, eli lobbaus, on olennainen osa työmarkkinajärjestöjen ja myös STTK:n tekemää edunvalvontaa. Demokratian toimivuuden ja poliittisen päätöksenteon uskottavuuden varmistamiseksi on tärkeää, että lobbaus on avointa ja läpinäkyvää, STTK:n johtaja Taina Vallander toteaa.

Lobbaus läpinäkyväksi -kansalaisaloite kerää kannatusilmoituksia 12.4.2018 saakka. Aloitteen voi allekirjoittaa www.kansalaisaloite.fi -sivustolla.

Suora linkki: https://www.kansalaisaloite.fi/fi/aloite/2653

Ajankohtaista

29.11.2023

SuPer: Palkkojen yhdenmukaistamisesta sovinto Päijät-Hämeen hyvinvointikuntayhtymässä – lähihoitajien tehtäväkohtaiset palkat korotetaan vaativuustasojen korkeimpiin tehtäväkohtaisiin palkkoihin

Lue
28.11.2023

Ammattiliitto Pron ja Naisten Linjan ohje tarjoaa apua väkivallan kokijoiden auttamiseksi työpaikoilla

Lue
28.11.2023

Tehyn kysely: Hoitajien työhyvinvointi hieman parantunut, silti yli 90 % nuorista hoitajista harkitsee alanvaihtoa

Lue
27.11.2023

Työelämäheikennykset koskettavat erityisesti nuoria

Lue
25.11.2023

Minä en pienestä hätkähdä, mutta…

Lue
24.11.2023

Sairaankuljetuksen kustannusten korvaustaksan muuttaminen

Lue
24.11.2023

Sairausvakuutuksesta korvattavan taksimatkan enimmäishinta v. 2024

Lue
24.11.2023

Ammattiliitto Pron edustajisto kritisoi aitojen neuvottelujen puutetta työelämäuudistuksissa

Lue