Pro nollatuntisopimuksista: Lain pitää muuttua

Ammattiliitto Pro esittää selkeitä muutoksia lainsäädäntöön nollatuntisopimuksien pelisääntöjen pohjaksi.

– Hallituksen päätös nollatuntisopimusten pelisääntöjen luomisesta on askel oikeaan suuntaan. Ellei lakeja muuteta vastaamaan pelisääntöjen henkeä vastaaviksi, jäävät hallituksen puheet reiluista pelisäännöistä kuitenkin pelkiksi korulauseiksi, Ammattiliitto Pron puheenjohtaja Jorma Malinen  toteaa.

Hallitus päätti puoliväliriihessään nollatuntisopimuksia koskevien pelisääntöjen yleisistä periaatteista. Pelisääntöjen tarkoituksena on selkeyttää reilulla tavalla työmarkkinoilla yleistyneen nollatuntisopimuksen käyttöä.

Ammattiliitto Pron näkemys pelisäännöistä on se, että ilman selkeitä lainsäädännön muutoksia eivät pelisäännöt vaikuta nollatuntisopimusten väärinkäyttöön riittävällä tavalla.

– Pron kanta pelisääntöjen osalta on selkeä: vain riittävävillä lainsäädännön uudistuksilla voidaan varmistaa se, ettei nollatuntisopimuksia käytetä vastoin työntekijän tahtoa. Mikäli hallitus tahtoo muuttaa nollatuntisopimusten käyttöä aidosti reilulla tavalla, on tämä ainoa tie edetä. On aika siirtyä juhlapuheista konkretiaan, Malinen vaatii.

Ammattiliitto Pron esitykset nollatuntisopimusten pelisääntöjen pohjaksi:

• Nollatuntisopimusten käyttöä rajattava selvillä reunaehdoilla. Perusteet työvoimatarpeen ennakoimattomuudesta ja epäsäännöllisyydestä on määriteltävä yksiselitteisesti lainsäädäntöön, lisäksi hallituksen esityksessä tulee laatia selvät perustelut siitä, mitä näillä tarkoitetaan. Mikäli perusteet eivät täyty, tulee nollasopimusten olla tällaisissa tapauksissa selkeästi kiellettyjä.

• Väärinkäyttötilanteet on huomioitava lainsäädännössä. Jos tarkoituksena on tarjota työtä kiinteämääräisesti ja säännönmukaisesti, tulee vaihtelevan työaikaehdon sopimus olla kielletty.

• Toteutuneita tuntimääriä on tarkasteltava säännönmukaisesti. Jos tuntimäärä on vakiintunut tietylle tasolle, tulee tämä tuntimäärä vahvistaa työsopimuksen ehdoksi.

• Mikäli vaihtelevan työaikaehdon sopimusten lukumäärä yrityksen kaikista työsuhteista on suhteettoman suuri, tulee vaihtelevan työaikaehdon sopimusten käyttö yrityksessä olla kielletty.

• Mikäli yrityksessä on epäilys nollatuntisopimusten lainvastaisesta käytöstä, tulee työntekijällä tai luottamusmiehellä olla oikeus saada pyynnöstä selvitys. Menettelytavan tässä tulee olla vastaava kuin yhdenvertaisuus- ja tasa-arvolaissa.

• Kaikkiin pykäliin on lisättävä selvät sanktiot. Ilman sanktioita ei nollatuntisopimusten väärinkäyttöä saada kitkettyä riittävän tehokkaasti.

Ajankohtaista

30.9.2022

Jytyn kysely: Koulunkäynninohjaajien asemaa parannettava – ”Inkluusio ei toimi, jos ammattilaisista ei huolehdita

Lue
29.9.2022

Juristi, hae meille töihin

Lue
29.9.2022

Tehy tyrmää vanhuspalvelulain mitoituksen lykkäämisen  

Lue
28.9.2022

SuPerin Paavola: Vanhuksilla ja heidän hoitajillaan ei ole aikaa odottaa – hoitajamitoitusta ei saa lykätä

Lue
27.9.2022

Sannamari Mäkelä on STTK:n Vuoden työsuojeluvaltuutettu

Lue
27.9.2022

Pro hakee sopimusasiantuntijaa Helsinkiin ja Lahteen

Lue
26.9.2022

Työn tulevaisuus -tapahtuma Tennispalatsissa

Lue
23.9.2022

Tehy ja SuPer vahvistavat: Oulun kaupungin kotihoidon lakko alkaa 27.9.

Lue