Johtaminen kilpailukykykeskusteluun

Maan hallituksen tavoite on parantaa yritysten kannattavuutta yksikkötyökustannuksia alentamalla. Hallitusohjelman kilpailukyvyn kolmiloikan kolmanteen osaan pitäisi olennaisesti kuulua johtaminen ja esimiestyö. Niistä puhutaan paljon, mutta niihin panostetaan aivan liian vähän. Hyvä johtaminen ja esimiestyön kehittäminen ovat yrityksille kannattavia investointeja, joista hyötyvät sekä työnantaja että työntekijät.

Jotta yrityksissä panostettaisiin riittävästi esimiestyöhön, myös lainsäädännöllisiä toimia on harkittava. Esitämme, että työnantajilla pitäisi olla velvoite varmistaa, että esimiehillä on riittävä osaaminen, taidot ja tiedot esimiehenä toimimiseen. Samanaikaisesti koulutusjärjestelmää on kehitettävä siten, että myös julkisesti rahoitettua esimieskoulutusta olisi saatavilla. Tämä tukisi pk-yritysten mahdollisuuksia esimiestyön kehittämiseen.

Onnistunut paikallinen sopiminen edellyttää hyvää johtamista

Huono johtaminen ja esimiestyö heijastuvat väistämättä mahdollisuuksiin ja halukkuuteen edistää paikallista sopimista työpaikoilla. Jotta luottamusta ja paikallista sopimista voidaan aidosti edistää, työpaikkojen johtamiseen ja esimiestyöhönkin pitää investoida huomattavasti nykyistä enemmän.

Ilmarisen ja Evalua Internationalin tutkimus (Kauppalehti.fi 20.12.) toteaa, että huono johtaminen voi maksaa yrityksille miljoonia. Sen sijaan johtamiseen ja esimiestyöhön panostaminen lisäävät tuottavuutta ja kannattavuutta samalla, kun ne parantavat henkilöstön motivaatiota ja työtyytyväisyyttä. Johtamisella on suora yhteys työn laatuun ja henkilöstön hyvinvointiin.

STTK:n jäsenliittojen henkilöstön edustajille keväällä 2015 tehdyn kyselyn perusteella johtamisen ongelmat työpaikoilla nousivat selvästi esiin. Henkilöstön edustajat ovat panostaneet vuosi vuodelta enemmän huonosta johtamisesta aiheutuvien ongelmien ratkaisemiseen työpaikoilla. Johtamisen ja esimiestyön ongelmiin ei selvästikään puututa riittävässä määrin työpaikkatasolla, vaikka niiden kehittäminen parantaisi myös yrityksen taloudellista menestystä.

Kirjoitus on julkaistu Kauppalehden Debatti -sivulla 19.1.2016.

johtaminen-murto-ihanus

Ajankohtaista

9.12.2022

Luontokato pakottaa muutokseen

Lue
8.12.2022

STTK-Opiskelijat: Nuorten mielenterveyden ongelmiin tartuttava vakavasti

Lue
7.12.2022

STTK-Opiskelijoiden tavoitteet eduskuntavaaleihin

Lue
7.12.2022

SuPer, Tehy ja ERTO: AVAINTES:n neuvottelutulos hyväksyttiin – AVAINTAn Sote-tes mahdollistaa työehtojen parantamisen pitkällä aikavälillä

Lue
5.12.2022

Vihreä siirtymä löi läpi

Lue
5.12.2022

Yhdenvertaisuuslain uudistus hyväksyttiin eduskunnassa – mikä muuttuu ensi vuonna?

Lue
1.12.2022

Tavoitteeksi päihteetön työ – päihdeohjelma pakolliseksi työpaikoille

Lue
30.11.2022

Jyty vaatii Helsingin kaupungin palkkaongelmien välitöntä ratkaisua

Lue