Johtaminen kilpailukykykeskusteluun

Maan hallituksen tavoite on parantaa yritysten kannattavuutta yksikkötyökustannuksia alentamalla. Hallitusohjelman kilpailukyvyn kolmiloikan kolmanteen osaan pitäisi olennaisesti kuulua johtaminen ja esimiestyö. Niistä puhutaan paljon, mutta niihin panostetaan aivan liian vähän. Hyvä johtaminen ja esimiestyön kehittäminen ovat yrityksille kannattavia investointeja, joista hyötyvät sekä työnantaja että työntekijät.

Jotta yrityksissä panostettaisiin riittävästi esimiestyöhön, myös lainsäädännöllisiä toimia on harkittava. Esitämme, että työnantajilla pitäisi olla velvoite varmistaa, että esimiehillä on riittävä osaaminen, taidot ja tiedot esimiehenä toimimiseen. Samanaikaisesti koulutusjärjestelmää on kehitettävä siten, että myös julkisesti rahoitettua esimieskoulutusta olisi saatavilla. Tämä tukisi pk-yritysten mahdollisuuksia esimiestyön kehittämiseen.

Onnistunut paikallinen sopiminen edellyttää hyvää johtamista

Huono johtaminen ja esimiestyö heijastuvat väistämättä mahdollisuuksiin ja halukkuuteen edistää paikallista sopimista työpaikoilla. Jotta luottamusta ja paikallista sopimista voidaan aidosti edistää, työpaikkojen johtamiseen ja esimiestyöhönkin pitää investoida huomattavasti nykyistä enemmän.

Ilmarisen ja Evalua Internationalin tutkimus (Kauppalehti.fi 20.12.) toteaa, että huono johtaminen voi maksaa yrityksille miljoonia. Sen sijaan johtamiseen ja esimiestyöhön panostaminen lisäävät tuottavuutta ja kannattavuutta samalla, kun ne parantavat henkilöstön motivaatiota ja työtyytyväisyyttä. Johtamisella on suora yhteys työn laatuun ja henkilöstön hyvinvointiin.

STTK:n jäsenliittojen henkilöstön edustajille keväällä 2015 tehdyn kyselyn perusteella johtamisen ongelmat työpaikoilla nousivat selvästi esiin. Henkilöstön edustajat ovat panostaneet vuosi vuodelta enemmän huonosta johtamisesta aiheutuvien ongelmien ratkaisemiseen työpaikoilla. Johtamisen ja esimiestyön ongelmiin ei selvästikään puututa riittävässä määrin työpaikkatasolla, vaikka niiden kehittäminen parantaisi myös yrityksen taloudellista menestystä.

Kirjoitus on julkaistu Kauppalehden Debatti -sivulla 19.1.2016.

johtaminen-murto-ihanus

Ajankohtaista

15.10.2021

Kysymyksiä ja vastauksia aluevaaleista

Lue
15.10.2021

Etätyösuositus päättyy – miten työpaikoilla nyt voidaan?

Lue
14.10.2021

SuPerin kysely: Varhaiskasvatuksen lääkehoidossa on vakavia puutteita – lähihoitajat ja lastenohjaajat huolissaan lasten lääkehoidon turvallisuudesta

Lue
11.10.2021

Määräaikaiset työsuhteet ongelmana nuorisotyössä

Lue
11.10.2021

STTK patistaa suomalaisia ottamaan koronarokotteen

Lue
11.10.2021

Luottamusmiesten työssä onnistuminen vaatii laajapohjaista yhteistyötä

Lue
10.10.2021

Pidetään mielen hyvinvoinnista huolta joka päivä

Lue
8.10.2021

Ammattiyhdistys Nousu liittyy Ammattiliitto Pron jäsenyhdistykseksi 1.1.2022 alkaen

Lue