Johtaminen kilpailukykykeskusteluun

Maan hallituksen tavoite on parantaa yritysten kannattavuutta yksikkötyökustannuksia alentamalla. Hallitusohjelman kilpailukyvyn kolmiloikan kolmanteen osaan pitäisi olennaisesti kuulua johtaminen ja esimiestyö. Niistä puhutaan paljon, mutta niihin panostetaan aivan liian vähän. Hyvä johtaminen ja esimiestyön kehittäminen ovat yrityksille kannattavia investointeja, joista hyötyvät sekä työnantaja että työntekijät.

Jotta yrityksissä panostettaisiin riittävästi esimiestyöhön, myös lainsäädännöllisiä toimia on harkittava. Esitämme, että työnantajilla pitäisi olla velvoite varmistaa, että esimiehillä on riittävä osaaminen, taidot ja tiedot esimiehenä toimimiseen. Samanaikaisesti koulutusjärjestelmää on kehitettävä siten, että myös julkisesti rahoitettua esimieskoulutusta olisi saatavilla. Tämä tukisi pk-yritysten mahdollisuuksia esimiestyön kehittämiseen.

Onnistunut paikallinen sopiminen edellyttää hyvää johtamista

Huono johtaminen ja esimiestyö heijastuvat väistämättä mahdollisuuksiin ja halukkuuteen edistää paikallista sopimista työpaikoilla. Jotta luottamusta ja paikallista sopimista voidaan aidosti edistää, työpaikkojen johtamiseen ja esimiestyöhönkin pitää investoida huomattavasti nykyistä enemmän.

Ilmarisen ja Evalua Internationalin tutkimus (Kauppalehti.fi 20.12.) toteaa, että huono johtaminen voi maksaa yrityksille miljoonia. Sen sijaan johtamiseen ja esimiestyöhön panostaminen lisäävät tuottavuutta ja kannattavuutta samalla, kun ne parantavat henkilöstön motivaatiota ja työtyytyväisyyttä. Johtamisella on suora yhteys työn laatuun ja henkilöstön hyvinvointiin.

STTK:n jäsenliittojen henkilöstön edustajille keväällä 2015 tehdyn kyselyn perusteella johtamisen ongelmat työpaikoilla nousivat selvästi esiin. Henkilöstön edustajat ovat panostaneet vuosi vuodelta enemmän huonosta johtamisesta aiheutuvien ongelmien ratkaisemiseen työpaikoilla. Johtamisen ja esimiestyön ongelmiin ei selvästikään puututa riittävässä määrin työpaikkatasolla, vaikka niiden kehittäminen parantaisi myös yrityksen taloudellista menestystä.

Kirjoitus on julkaistu Kauppalehden Debatti -sivulla 19.1.2016.

johtaminen-murto-ihanus

Ajankohtaista

1.3.2024

EK, KT, SAK, Akava ja STTK: Työttömyys­va­kuu­tus­maksun alennusvaraa ei valtionta­louden tilkkeeksi

Lue
1.3.2024

Minun viikkoni: Monipuolisia viestinnän ja tietohallinnon tehtäviä

Lue
29.2.2024

STTK: Työtaisteluoikeutta rajoitetaan ilman hyväksyttäviä syitä ja poikkeuksellisen vajavaisella lainvalmistelulla

Lue
29.2.2024

Vuokratyövoiman kustannukset kuriin

Lue
28.2.2024

STTK laski Fat Cat Day:n: Johdon ansiot kasvavat Suomessa nopeasti suhteessa talouskasvuun

Lue
27.2.2024

Hallituksen esitys eduskunnalle työttömyyskassojen tehtävien laajentamista koskevaksi lainsäädännöksi

Lue
26.2.2024

Hallitus lakkauttaa aikuiskoulutustuen – mitä ihmettä?

Lue
23.2.2024

Lausunto työryhmän mietinnöstä – julkisuuslain ajantasaistamisesta

Lue