Suomalainen työelämä tarvitsee suvaitsevaisuusloikan

Työmarkkinoiden keskusjärjestöt ovat tänäkin vuonna mukana Helsinki Pride -viikolla. Järjestöt pystyttävät Helsingin Narinkkatorille kaikille avoimen perhetapahtuman maanantaina 25. kesäkuuta kello 15–18.

Helsinki Pride -viikolle osallistuvat palkansaajakeskusjärjestöt SAK, Akava ja STTK vaativat voimakkaampaa tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämistä suomalaisessa työelämässä.

– Useat tutkimukset osoittavat, että erilaisiin vähemmistöihin kohdistuvaa syrjintää tapahtuu yhä Suomessa, ja myös suomalaisessa työelämässä. Tällä on luonnollisesti vaikutusta ihmisten työhyvinvointiin ja työssä jaksamiseen. Onkin tärkeää, että työsuojelussa ja sen valvonnassa työhyvinvointi ja psykososiaalisten riskien ennaltaehkäisy nostetaan aiempaa keskeisempään osaan. Kaikenlaiseen kiusaamiseen, häirintään ja muuhun epäasialliseen käyttäytymiseen on oltava työpaikoilla nollatoleranssi, Akavan asiantuntija Miika Sahamies painottaa.

Tasa-arvoisella ja yhdenvertaisella työyhteisöllä on yhteys myös tuottavuuteen

Tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden tulee toteutua kaikkien ihmisten kohdalla niin koko yhteiskunnassa kuin työelämässäkin. Palkansaajaliikkeelle on tärkeää varmistaa, että voimassa oleva lainsäädäntö on ajantasaista ja tehokkaasti edistää tasa-arvoa sekä yhdenvertaisuutta.

Tasa-arvoisella ja yhdenvertaisella työyhteisöllä on suora yhteys myös tuottavuuteen. Varmistamalla tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden toteutumisen työpaikalla olemme myös osaltamme mukana tuottavuuden parantamisessa,

– Tämän vuoden alusta voimaan tulleiden tasa-arvo- ja yhdenvertaisuuslakien muutoksia on edeltänyt monivuotinen, monivaiheinen ja haastava valmistelutyö. Nyt kun vihdoinkin on saatu säännökset voimaan, tulee meidän kaikkien osaltamme varmistaa, että kaikilla työpaikoilla todella toimitaan uudistetun lainsäädännön mukaisesti, STTK:n lakimies Anja Lahermaa muistuttaa.

Perusoikeuksien toteutumisen lisäksi suvaitsevainen työelämä tukee osaltaan koko työyhteisön hyvinvointia ja siten myös tuottavuutta.

– Tasa-arvoisella ja yhdenvertaisella työyhteisöllä on suora yhteys myös tuottavuuteen. Varmistamalla tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden toteutumisen työpaikalla olemme myös osaltamme mukana tuottavuuden parantamisessa, SAK:n erikoistutkija Tapio Bergholm korostaa.

Palkansaajakeskusjärjestöt toivottavat kaikki tervetulleeksi Helsinki Pride –viikon tapahtumiinsa. SAK, STTK ja Akava järjestävät Työelämä yhdenvertaiseksi ja tasa-arvoiseksi -seminaarin huomenna tiistaina klo 16, sekä osallistuvat lauantain Pride -kulkueeseen.

Palkansaajakeskusjärjestöjen kulkue kokoontuu Senaatintorilla Aleksanteri II:n patsaan luona lauantaina klo 12.30.

Lisätietoja:
SAK:n erikoistutkija Tapio Bergholm, puh: 050 547 2771
Akavan asiantuntija Miika Sahamies puh: 050 530 5366
STTK:n lakimies Anja Lahermaa, puh: 040 828 6845

***

Palkansaajajärjestöjen Pride-teema: Näin edistät yhdenvertaisuutta työelämässä

Ajankohtaista

4.3.2024

Tehy: Paikallisesta sopimisesta ei saa tulla vain uusi keino heikentää työehtoja

Lue
4.3.2024

SAK, Akava ja STTK: Työuralla tapahtuva opiskelu vaatii tukea

Lue
1.3.2024

EK, KT, SAK, Akava ja STTK: Työttömyys­va­kuu­tus­maksun alennusvaraa ei valtionta­louden tilkkeeksi

Lue
1.3.2024

Minun viikkoni: Monipuolisia viestinnän ja tietohallinnon tehtäviä

Lue
29.2.2024

STTK: Työtaisteluoikeutta rajoitetaan ilman hyväksyttäviä syitä ja poikkeuksellisen vajavaisella lainvalmistelulla

Lue
29.2.2024

Vuokratyövoiman kustannukset kuriin

Lue
28.2.2024

STTK laski Fat Cat Day:n: Johdon ansiot kasvavat Suomessa nopeasti suhteessa talouskasvuun

Lue
27.2.2024

Hallituksen esitys eduskunnalle työttömyyskassojen tehtävien laajentamista koskevaksi lainsäädännöksi

Lue