Neuvottelujärjestelmän kehittäminen kariutui työnantajien realismin puutteeseen

Lisätietoja:

Antti Palola

puheenjohtaja

Profiili

STTK:n työvaliokunta totesi, että neuvotteluja sopimus- ja neuvottelujärjestelmän kehittämisestä ei ole tässä tilanteessa perusteltua jatkaa. STTK:n mielestä neuvottelut kariutuivat työnantajien realismin puutteeseen.
– Palkansaajat kävivät neuvotteluja tavoitteenaan neuvottelujärjestelmän aito kehittäminen. Tärkeintä olisi edistää paikallistasolla luottamusta palkansaajien ja työnantajien välillä. Vaikuttamalla työtaistelutoimien taustalla oleviin syihin jo etukäteen vähennetään työmarkkinahäiriöitä. Neuvottelujen loppusuoralla on käynyt täysin selväksi, että työnantaja tavoittelee vain työrauhavelvoitteen rikkomisesta määrättävien sakkojen roimaa korottamista. Työnantajien joustamattomuus johti siihen, että neuvotteluissa ei näillä näkymin voida edetä, puheenjohtaja Antti Palola korostaa.

STTK haluaa kehittää kolmikantaisesti työelämän pelisääntöjä ja työrauhajärjestelmää, jota muuttuva työelämä edellyttää.
– Tämä neuvottelukierros paljastaa työnantajien lukkiutuneet asenteet. Työnantajat hakevat ainoastaan nykyistä kovempia sanktioita tilanteissa, joissa työntekijät reagoivat työnantajien vääriin toimintatapoihin ja sopimusrikkomuksiin. Jos pelisääntökeskusteluissa halutaan edetä – ja mielestäni se on välttämätöntä – työnantajilla on nyt peiliin katsomisen paikka, Palola sanoo.

STTK muistuttaa, että Suomen työmarkkinat ovat melko rauhalliset ja työtaisteluja on vähän.
– Työrauha myydään siellä missä sopimukset tehdään. Laittomat työnseisaukset eivät ole kenenkään etu eivätkä tavoite, mutta ääritilanteissa niihin ajaudutaan. Ylilyöntejä pitäisi ehdottomasti välttää. STTK toivoo jatkossakin keskustelua työrauhaa rikkovien seikkojen syistä, ei vain seurauksista. Silloin neuvotteluissakin voidaan saada tuloksia aikaan, puheenjohtaja Antti Palola sanoo.

Ajankohtaista

24.6.2024

Lausunto arviomuistiosta välimiesmenettelylain uudistamiseksi

Lue
24.6.2024

Hallituksen esitys eduskunnalle laiksi leipomotyölain 5 §:n kumoamisesta ja siihen liittyväksi laiksi

Lue
24.6.2024

Yhdenvertaisuus ja rauha näyttävät suunnan työpaikan toimijuudelle

Lue
24.6.2024

Korvattavat taksimatkat vuodelle 2025

Lue
24.6.2024

Luonnos hallituksen esitykseksi eduskunnalle Työkanava Oy-nimistä osakeyhtiötä koskevan lainsäädännön kumoamisesta

Lue
20.6.2024

Suomen lähi- ja perushoitajaliitto SuPer: Yhteistyössä yksityistä varhaiskasvatusalaa kehittämässä – alalle oma työehtosopimus

Lue
20.6.2024

Tehy: Sairauspäivärahojen leikkaus iskee jo ennestään ahtaalla oleviin työntekijöihin

Lue
20.6.2024

Kesäduunari, toimi näin, jos työnantaja peruu vuorosi

Lue