työelämä

Työelämä-käsiteellä viitataan ansiotyöhön ja työn tekemisen tapoihin sekä siihen sosiaaliseen ja kulttuuriseen piirin, joka työssä muodostuu yksilöiden välille. Ammattiliitot ovat työelämän pelisääntöjen, työntekijöiden oikeuksien ja velvollisuuksien asiantuntijoita ja kehittäjiä. Liitot rakentavat reilumpaa työelämää neuvottelemalla työehtosopimuksissa palkoista ja muista työehdoista, kuten työajoista, sairausajan palkasta, ylityökorvauksista, vapaista ja lomista jne. Luottamusmiehet ja työsuojeluvaltuutetut taas ovat työpaikoilla tärkeitä työn kehittäjiä ja reilujen pelisääntöjen noudattamisen varmistajia. Ammattiliittojen keskusjärjestöt taas osallistuvat työelämän kehittämiseen esimerkiksi lainsäädännön kautta.

Työelämä ei ole staattinen, vaan jatkuvasti kehittyvä. Siihen vaikuttavat maailmaa muutenkin muuttavat ilmiöt, kuten esimerkiksi teknologian kehitys tai ilmastonmuutos. Työelämä edellyttää erilaista osaamista nyt kuin kymmenen vuotta sitten tai kymmenen vuoden kuluttua. Toisaalta on myös osaamista, joka säilyttää arvonsa eri aikoina, kuten ongelmanratkaisukyky, sosiaaliset taidot, oppimistaidot tai luova ajattelu. Hyvä työelämä syntyy osaamisesta, taitavasta johtamisesta sekä yhteisesti luodusta suunnasta, joka innostaa kaikki tekemään parhaansa. Kun ponnistelusta ja tuloksesta vielä palkitaan, ollaan mahdollisuuksien äärellä.

Työelämä on merkittävä osa elämää jo pelkästään siitä syystä, että vietämme ison osan elämästämme työssä. Työn kautta yksilölle syntyy toimeentuloa, mutta myös itsensä toteuttamisen ja kasvun tapoja. Työikäinen väestö supistuu ja siksi on erityisen tärkeää, että työikäiset jaksavat hyvin ja viihtyvät työelämässä pitkään. Työhyvinvointi ja tuottavuus paranee, kun ihminen saa aktiivisesti kehittää omaa työtään. STTK tekee työtä, jotta hyvä työelämä toteutuisi kaikkien työtä tekevien kohdalla.

Uutinen

Yhteistoimintalaki muuttuu 

Sanna Rantala | 30.6.2025

Yhteistoimintalakiin tulee muutoksia, jotka astuvat voimaan 1.7.2025. Muutosten myötä yhteistoimintalain soveltamisrajaa nostetaan.   Yhteistoimintalakia on aiemmin sovellettu yrityksiin, joiden... Lue lisää

Blogi

Työvoimapalveluihin haluttiin alueellisia eroja, mutta onko niitä liikaa?

Tom-Henrik Sirviö | 26.6.2025

Työvoimapalveluiden asiantuntijoiden vastuulla olevien työnhakijoiden määrä vaihtelee merkittävästi työllisyysalueiden välillä. Vastuu työvoimapalveluiden järjestämisestä siirtyi vuoden alusta työllisyysalueille. Yksi... Lue lisää

Lausunto

Määräaikaiset työsopimukset, lomautusilmoitusaika ja takaisinotto-velvollisuus

Inka Douglas | 25.6.2025

STTK:n lausunto työryhmän mietinnöstä työ- ja elinkeinoministeriölle Yleiset huomiot STTK ei hyväksy mietinnössä kuvattuja ehdotuksia alla kuvatuin perustein.... Lue lisää

Tiedote

STTK ei hyväksy työsopimusten määräaikaisuuksien helpottamista

Inka Douglas | 2.6.2025

Uudistus mahdollistaisi pysyvän työn teettämisen jatkuvilla, eri työntekijöiden kanssa tehtävillä määräaikaisilla työsopimuksilla. Työ- ja elinkeinoministeriön asettama kolmikantainen työryhmä... Lue lisää

Tiedote

STTK: Kokeillaanpa tätä -hallitus pelaa riskillä

Antti Palola | 15.5.2025

Orpon hallituksen puoliväliriihessä tapahtui omituinen rytminvaihdos, kun hallitus yhtäkkiä linjasi satojen miljoonien eurojen veroalennukset ansiotuloihin painottaen suurituloisia. Yhteisöveron... Lue lisää

Blogi

Onko EU edelleen suomalaisen palkansaajan ystävä?

Maria Häggman | 9.5.2025

Suomessa politiikka ei ole suosinut palkansaajia ja Euroopassakin painopisteet ovat siirtyneet muualle. Komission poliittiset suuntaviivat ja kilpailukykykompassi nojaavat... Lue lisää