Ville Kirvesniemi
juristi, työlainsäädäntö
Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuusasioiden asiantuntija.
Osaamisalueet:
Yhdenvertaisuus ja rauha näyttävät suunnan työpaikan toimijuudelle
Työehtosopimuksissa on tilaa laajentaa esimerkiksi kirjausten läheiskäsitystä nykyistä monimuotoisemmaksi, jotta muun muassa erilaiset vanhemmat ja perhemuodot voitaisiin huomioida... Lue lisää
Hoivatalous ei aina kestä päivänvaloa
Hoivatyötä tehdään maailmalla virallisesti ja epävirallisesti, palkkatyönä ja palkatta. Palkkojen osalta hoivatyö kuuluu usein matalapalkkatöihin. ILOn raportista ilmenee,... Lue lisää
Kansainväliselle työjärjestölle (ILO) vuonna 2024 annettavat raportit ratifioitujen yleissopimusten soveltamisesta
SAK:n, Akavan ja STTK:n yhteinen lausunto työ- ja elinkeinoministeriölle Yleissopimus nro 105 Pakkotyön poistaminen (1957) Suomen työelämässä on... Lue lisää
Raskaus- ja perhevapaa ei oikeuta työnantajaa palkkasyrjintään
Syrjinnän vähentäminen työpaikoilta edellyttää, että henkilöstön palkkausjärjestelmät ja palkkatietojen käsittely olisivat nykyistä avoimempia. Tietoa ei-syrjivistä perhevapaisiin liittyvistä käytännöistä... Lue lisää
Hallituksen “tehokkaat” kitkemiskeinot lisäävät raskaus- ja perhevapaasyrjintää
Jos hallitus aidosti haluaisi pitää kiinni kirjauksestaan, jolla raskaus- ja perhevapaasyrjintään kohdistettaisiin tehokkaampia keinoja, se ei toteuttaisi kaavailemiaan... Lue lisää
Rasismiin puuttuminen työelämässä on jokaisen vastuulla
On tärkeää ymmärtää, että rasismiin puuttuminen on jokaisen vastuulla ja koskee kaikkia työyhteisön jäseniä. Näin on riippumatta siitä,... Lue lisää