STTK julkaisi uuden verkkosivun, joka kokoaa yhteen tietoa työelämän seksuaalisesta häirinnästä sekä ohjeita häirinnän ennaltaehkäisyyn ja häirintätilanteissa toimimiseen.
Verkkosivuilla STTK haluaa kannustaa työpaikkoja kehittämään esihenkilöiden ja työntekijöiden osaamista sekä päivittämään käytäntöjä, joilla seksuaaliseen häirintään puututaan työpaikoilla.
Vaikka yhä useampi työskentelee päivittäin erilaisilla verkkoalustoilla, työpaikkojen nykyiset ohjeistukset eivät välttämättä huomioi verkossa tapahtuvaa seksuaalista häirintää.
– Työnantajien on tärkeää päivittää seksuaalisen häirinnän vastaisia käytäntöjään ja puuttua häirintätapauksiin entistä nopeammin. Työpaikalla käytävä keskustelu ja näkyvä häirinnän vastainen kulttuuri ovat erittäin merkittäviä siinä, että häirintäilmoituksia uskalletaan tehdä, toteaa STTK:n tasa-arvoasioista vastaava juristi Juri Aaltonen.
Verkkosivu on osa seksuaalisen häirinnän vastaista sitoumusta
STTK allekirjoitti keväällä 2026 sosiaali- ja terveysministeriön sitoumuksen, jonka tavoitteena on ehkäistä seksuaalista häirintää ja parantaa työpaikkojen valmiuksia puuttua häirintätapauksiin.
Osana sitoumusta STTK kehittää omia häirinnän vastaisia käytäntöjään, päivittää ohjeistuksiaan ja vahvistaa henkilöstönsä osaamista. Lisäksi STTK haastaa sidosryhmänsä mukaan edistämään turvallista ja häirinnästä vapaata työelämää.
Seksuaalisen häirinnän vastaista työtä tarvitaan. Vuoden 2025 Tasa-arvobarometrin mukaan lähes puolet naisista ja yli kolmannes miehistä ovat kokeneet seksuaalista häirintää viimeisen kahden vuoden aikana. Joka neljännessä tapauksessa häiritsijä on ollut työkaveri.
STTK jatkaa häirinnän vastaista työtä myös sitoumuksen päätyttyä. Keskusjärjestö ajaa turvallista, tasa-arvoista ja yhdenvertaista työelämää, jossa on nollatoleranssi seksuaaliselle häirinnälle.
Lisätietoja: Juri Aaltonen, juristi, p. 040 553 8536