Suomen lähi- ja perushoitajaliitto SuPerin liittohallitus hyväksyi tänään 5. toukokuuta SOTE-sopimuksesta, HYVTESistä, KVTES:stä ja KT:n yritysjaoston sopimuksista saavutetun neuvottelutuloksen. Palkkaratkaisu koostuu vientialojen mukaisesta palkkaratkaisusta ja sen lisäksi tulevasta palkkaohjelmasta.
Kokonaisratkaisuun kuuluu myös parannuksia työoloihin. Perhemyönteisyyttä parannetaan muun muassa palkallisella imetystauolla ja parannuksella tilapäistä hoitovapaata koskevaan määräykseen. Raskaana olevalla on jatkossa oikeus keskeyttää opintovapaansa ja jatkaa sitä myöhemmin. Aiemmin määräaikaisena olleet jaksotyöaikaa koskeneet määräykset sovittiin pysyviksi. Yötyötä koskevaa kokeilua valmistellaan sopimuskauden aikana. Työtaistelujen aikana teetettävän suojelutyön ja hätätyön korvaamisesta päästiin sopimukseen.
Sopimuskausi on pitkä, 1.5.2025-29.2.2028 eli 34 kk.
Palkankorotukset ovat vuosina 2025-2028 (1.5.2025-29.2.2028) kaikilla sopimusaloilla (SOTE-sopimus, KVTES ja HYVTES sekä KT:n yrityssektorin soteala sekä vuokrates) samansuuruiset:
Vuonna 2025 palkkoja korotetaan 1.10.2025 yleiskorotuksella 2,50 %, kuitenkin vähintään 53 euroa.
Vuonna 2026 palkkoja korotetaan 1.8.2026 yleiskorotuksella 2,27 % ja paikallisella järjestelyerällä 1.10.2026 0,20 %. Samana ajankohtana tulee maksuun myös toinen paikallinen järjestelyerä 0,40 % palkkaohjelmasta.
Vuonna 2027 palkkoja korotetaan 1.4.2027 yleiskorotuksella 2,0 % ja 0,4 % suuruisella paikallisella järjestelyerällä *. Samana ajankohtana tulee maksuun myös toinen paikallinen järjestelyerä 0,40 % palkkaohjelmasta.
Vuonna 2028 paikallisen järjestelyerän suuruus on 1,0 % ja se tulee käyttöön 1.2.2028 lukien.
Nyt sovittujen korotusten lisäksi maksetaan vuonna 2022 SOTE-sopimuksessa (2 %) ja HYVTESissä (1 %) vuodelle 2025 sovitut erät (alkuperäinen maksupäivä 1.6.2025). Sopimusratkaisussa siirrettiin näiden erien maksamista vuoden 2025 aikana, jonka vuoksi maksetaan kertaerät elokuun 2025 palkanmaksun yhteydessä. SOTE-sopimuksessa kertaerä on 140 euroa ja HYVTESissä 76 euroa.
– On tärkeää, että hoitoalan ja varhaiskasvatuksen palkkausta parannetaan, palkkatasa-arvoa edistetään ja epäkohtia korjataan. Samalla lisätään alan pito- ja vetovoimaa. Nyt saavutettu ratkaisu jatkaa kehitystä. Palkkaohjelman jatkaminen oli näiden neuvotteluiden merkittävä kysymys, SuPerin puheenjohtaja Päivi Inberg kertoo.
– Kolmevuotinen ratkaisu tuo työrauhan pitkäksi ajaksi. Kunnat ja hyvinvointialueet voivat keskittyä pitkäjänteisesti kehittämään työtä, työoloja sekä palkkausjärjestelmän uudistamista, Inberg sanoo.
Lisätietoja:
SuPerin puheenjohtaja Päivi Inberg, puh. 040 705 9115
SuPerin edunvalvontajohtaja Anne Sainila-Vaarno, puh. 050 310 1492
*Vuoden 2027 korotukset on kytketty Teknologiateollisuuden työntekijöitä koskevaan työehtosopimukseen siten, että mikäli ko. sopimus irtisanotaan kolmannen vuoden osalta ja ko. sopimuksen viimeisen vuoden korotukset muuttuvat, vuoden 2027 korotukset muuttuvat tässä sopimuksessa samassa suhteessa. Kyseinen määräys ei koske palkkaohjelman mukaan tulevaa korotusta.
Palkankorotukset 2025-2028 (1.5.2025-29.2.2028)