Tasa-arvolain määräys, joka kieltää työnantajaa jättämästä uusimatta työsopimusta raskauden taikka perhevapaan takia, kun työtä on edelleen tarjolla, on ollut voimassa yli 30 vuotta.
Raskaussyrjintä on laitonta. Tästä huolimatta sosiaali-, terveys- ja kasvatusalan ammattijärjestö Tehyyn tulee paljon yhteydenottoja sote-alan ammattilaisilta, jotka kertovat kokeneensa raskaussyrjintää.
Raskaussyrjinnän yleisyys on huolestuttavaa, sillä samaan aikaan maatamme vaivaa huutava pula koulutetusta sosiaali- ja terveysalan työvoimasta.
– Työnantajat haluavat turvautua määräaikaisten sijaisreserviin ja sen pyörittämiseen. Tilanne tuntuu hölmöläisten valon kantamiselta säkeissä pimeään pirttiin – ei varmasti toimi ja kaikki sen tietävät, kirjoittaa Tehyn juristi Päivi Vanninen blogikirjoituksessaan.
Tehyssä raskaussyrjintätapauksia hoitava Vanninen on myös huolissaan hallituksen esityksestä, jossa esitetään määräaikaisten työsopimusten käytön poikkeusluonteen purkamista.
– Syrjintätilanteisiin puuttuminen vaikeutuisi, kun perustetta määräaikaisuudelta ei enää vaadittaisi, ja työnantajat käyttäisivät kategorisesti niille lainsäätäjän osoittamaa vuoden mittaista vuoden maksimimääräaikaa.
Lisätietoja: Tehyn juristi Päivi Vanninen, puh 040 5510501, paivi.vanninen@tehy.fi
Ville Kirvesniemi | 20.5.2024