Tehy, SuPer ja ERTO: Yksityisen terveyspalvelualan työehtosopimus hyväksyttiin

Yksityisen terveyspalvelualan työmarkkinaosapuolet ovat hyväksyneet viime viikolla saavutetun sopimusratkaisun. Työehtosopimuksen sopimuskausi on 1.5.2022–30.4.2024.

Työntekijöiden palkkoja korotetaan 1.10.2022 alkaen kahden prosentin suuruisella yleiskorotuksella. Jälkimmäisenä vuonna palkkoja korotetaan 1.6.2023 alkaen 1,9 prosenttia. Mikäli valtakunnallisten toimialakohtaisten palkkaratkaisujen korotustaso ylittää edellä mainitun määrän, se lisää korotusta edelleen.

Työntekijäpuolta edustavien Tehyn, SuPerin ja ERTOn mukaan kyseessä oli poikkeuksellisen haastava neuvottelukierros. Eräänä tavoitteena oli yksityisen terveyspalvelualan yleissitovan työehtosopimuksen säilyttäminen. Ratkaisulla pyrittiin rakentamaan neuvottelusuhteita, kehittämään alaa ja tukemaan yleissitovan työehtosopimusjärjestelmän toimivuutta.

Työhyvinvointia on lisätty työehtosopimuksessa erilaisin ohjaavin määräyksin. Lisäksi henkilöstön edustajien asemaan tehtiin parannuksia liittyen yhteistyöhön työnantajan kanssa.

Ratkaisussa sovittiin myös paikallisen sopimisen liitteestä, jonka tarkoituksena on ohjata erityisesti työnantajaa tasapuoliseen paikalliseen sopimiseen.

Sopimuksessa sovittiin myös muista parannuksista, mm. alalla yleistyneiden raamisopimusten väärinkäyttöä rajataan siten, että työnantajan on aina annettava kirjallisesti määräaikaisuuksien perusteet myös lyhyissä työsuhteissa. Lisäksi työtapaturmasta tai siitä aiheutuneesta sairaudesta, ammattitaudista tai työtehtävissä johtuneesta väkivallasta on jatkossa sairausajan palkanmaksujakso 90 päivää.

Perhevapaamääräykset sovittiin työntekijäjärjestöjen tavoitteen mukaisesti sukupuolineutraalisti. Tämä tarkoittaa sitä, että kaikilla vanhemmilla ja huoltajilla on oikeus yhtä pitkään palkalliseen vanhempainvapaaseen.

Tehy, SuPer ja ERTO kuuluvat neuvottelujärjestö Sote ry:hyn, joka neuvottelee ainoana järjestönä yksityisen terveyspalvelualan yleissitovasta työehtosopimuksesta Hyvinvointiala HALI ry:n kanssa. Sopimuksen piirissä on noin 38 000 työntekijää. Yksityinen terveyspalveluala käsittää mm. lääkäri- ja työterveysasemat, yksityiset sairaalat, terveyskylpylät ja kuntoutuslaitokset sekä edellä mainittuihin yrityksiin kuuluvat laboratorio-, röntgen- ja fysikaaliset hoitolaitokset.

Lisätietoja:
Tehyn johtava juristi Vappu Okkeri, puh 0400 913 230
SuPerin yksityissektorin neuvottelupäällikkö Pia Zaerens, p. 050 385 8042
ERTOn lakimies Camilla Heikkinen, p. 045 7884 0478 

Ajankohtaista

12.4.2024

Ammattiliitto Jytyn mielestä lakiesitys paikallisesta sopimisesta voi johtaa työsuhteen ehtojen polkumyyntiin

Lue
12.4.2024

SuPerin Paavola: Varhaiskasvatuksen työskentelyolot saatava kuntoon

Lue
12.4.2024

Paikallisen sopimisen edistäminen hallituksen tavalla ei paranna sopimisen edellytyksiä työpaikoilla

Lue
12.4.2024

Tehy: Lakiesitys paikallisesta sopimisesta johtaisi umpikujaan työpaikoilla

Lue
12.4.2024

Aikuiskoulutustuen korvaamista pohtineen työryhmän loppuraportti on pettymys

Lue
12.4.2024

Lausunto TE-palvelut 2024 -asetuskokonaisuudesta

Lue
12.4.2024

Aikuiskoulutustuen lakkauttaminen heikentää toimeentuloa jopa 70 prosenttia – STTK laski vaikutukset esimerkkihenkilöille 

Lue
11.4.2024

SAK, Akava ja STTK: Aikuiskoulutustuelle ei onnistuttu luomaan korvaavaa mallia  

Lue