SuPer, Tehy ja ERTO: Yksityisen sosiaalipalvelualan vetovoimaa parannetaan palkkaratkaisulla

Yksityisen sosiaalipalvelualan sopimusneuvotteluihin saatiin ratkaisu, kun järjestöt hyväksyivät 22. kesäkuuta syntyneen neuvottelutuloksen. Sovitut palkankorotukset ovat yli ns. yleisen linjan ja yli muiden kunta-alan järjestöjen sopiman palkkaraamin ensimmäisen vuoden osalta. Sopimus on kaksivuotinen ja se voidaan tarvittaessa irtisanoa ensimmäisen vuoden jälkeen.

Sopimuskausi on 1.5.2022 – 30.4.2024. Työntekijöiden 31.8.2022 voimassa olevia henkilökohtaisia kuukausipalkkoja, tuntipalkkoja ja taulukkopalkkoja korotetaan 1.9.2022 lukien yleiskorotuksena 2,0 prosentilla. Lisäksi 1.9.2022 lukien vähimmäispalkkatasoja korotetaan 0,8 prosentilla. Yhden vuoden palkkoja nostava kokonaisvaikutus on 2,8 prosenttia.

Mikäli osapuolet eivät pääse sopimukseen vuoden 2023 palkankorotuksista 15.3.2023 mennessä, voidaan työehtosopimus irtisanoa päättymään 30.4.2023 mennessä. Palkkaratkaisun toista vuotta neuvotellessa Sote ry:n kunta-alan ratkaisu voi olla jo tiedossa. Osapuolet ovat jo aikaisemmin sitoutuneet kuromaan umpeen palkkaeroa kunta-alaan nähden.

− Peruspalkkatason nostaminen, perusteettomien palkkaerojen kurominen kunta-alaan sekä työolojen parantaminen olivat merkittäviä tavoitteita näissä neuvotteluissa, SuPerin sopimusneuvottelija Jukka Parkkola kertoo. – Ratkaisu on oikeansuuntainen ja vaikeita neuvotteluja jatketaan ensi vuonna.

− Hoitajapulaa ei ratkaista ilman merkittäviä parannuksia palkkoihin ja työoloihin. Alan vetovoima on kärsinyt todella ankarasti viime vuosina. Neuvottelut olivat pitkät ja haastavat, ja haasteet työvoimapulan osalta jatkuvat edelleen, Tehyn juristi Mirja Kinnunen kertoo.

Ratkaisussa on monia parannuksia liittyen työhyvinvointiin, ja työsuojeluvaltuutettujen asemaa parannetaan merkittävästi. Työoloja kohennetaan lisäämällä viikonloppuvapaita ja ratkaisussa selkeytetään lepotaukojen antamista. Perhevapaauudistus toteutetaan ilman kompensaatiota. Hälytyskorvauksia korotetaan 40 prosentilla. Työnantajaliiton heikennysesitykset saatiin torjuttua, mikä vaikuttaa merkittävästi alan houkuttelevuuteen jatkossa.

− Työoloihin liittyvät parannukset ovat merkittäviä ja olemme tyytyväisiä, että työnantajapuolelta löytyi viimein ymmärrystä työntekijöiden työhyvinvoinnin tukemiseen, ERTOn lakimies Camilla Heikkinen sanoo.

SuPer, Tehy ja ERTO kuuluvat neuvottelujärjestö Sote ry:hyn, joka neuvottelee yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimuksesta Hyvinvointiala HALI ry:n kanssa. Yksityisellä sosiaalipalvelualalla työskentelee noin 70 000 työntekijää, joista Sote ry edustaa selvästi valtaosaa. Sopimusalan piiriin kuuluu muun muassa yksityisiä hoiva-alan yrityksiä, kotipalvelu ja varhaiskasvatus.

Lisätietoja:

SuPerin sopimusneuvottelija Jukka Parkkola, p. 050 569 8710

Tehyn juristi Mirja Kinnunen, p. 040 681 5308

ERTOn lakimies Camilla Heikkinen, p. 045 7884 0478

Ajankohtaista

19.4.2024

Meto: Puunkuljetukset ovat vaarassa

Lue
18.4.2024

STTK-Opiskelijat: Kehysriihen päätökset uuvuttavat opiskelijat ja viivästyttävät valmistumista

Lue
18.4.2024

Hallitus säästää ja parantaa silmäterveyden palveluja järkevästi

Lue
17.4.2024

SuPerin Paavola kehysriihestä: Hallitus heikentää ratkaisuillaan sote-alalle työllistymistä

Lue
17.4.2024

Pätkätöiden kierre vaikeuttaa nuorten ammatti-identiteetin muodostumista

Lue
16.4.2024

Ammattiliitto Jyty kehysriihestä: Hallitus heikentää työntekijöiden mahdollisuutta kehittää omaa osaamistaan

Lue
16.4.2024

Tehy kritisoi voimakkaasti hallituksen leikkauksia synnytyksistä, hoitotakuusta ja ikäihmisten ympärivuorokautisesta hoivasta

Lue
16.4.2024

Suomen lähi- ja perushoitajaliitto SuPer: SuPerin Paavola: Hallitus hylkäsi vanhukset ja hoitajat

Lue