Uusi yhteistoimintalaki voimaan 1.1.2022

Kirjoittaja:

Minna Ahtiainen

johtaja, edunvalvonta

Profiili
Työpaikan menestykseen tarvitaan kaikkien panosta.

Uusi yhteistoimintalaki tulee voimaan 1.1.2022. Uuden lain tavoitteena on parantaa henkilöstön vaikutusmahdollisuuksia ja tiedonsaantia. Uusi laki muodostuu rakenteellisesti kolmesta kokonaisuudesta, jotka liittyvät jatkuvaan vuoropuheluun työnantajan ja henkilöstön välillä, muutostilanteita koskeviin neuvotteluvelvoitteisiin (muutosneuvottelut) sekä henkilöstön hallintoedustuksen järjestämiseen yritysten hallintoelimissä.

Laissa määritellään vähimmäisvelvoitteet ja kannusteet jatkuvaan vuoropuheluun johdon ja henkilöstön välillä, työhyvinvoinnin edistämiseen sekä osaamisen kehittämiseen. Jatkuvassa vuoropuhelussa käsitellään muun ohella yrityksen tai yhteisön taloudellista tilannetta, työpaikan sääntöjä ja käytäntöjä, henkilöstön rakennetta ja osaamistarpeita sekä työhyvinvointia. 

Muutosneuvotteluissa käsitellään henkilöstön asemaan olennaisesti vaikuttavia muutoksia, kuten työvoiman vähentämistä tai työehtojen muutoksia. Neuvotteluja koskevat menettelytavat säilyvät pääosin entisellään.

Henkilöstön edustusta yritysten hallinnossa koskeva sääntely siirrettään osaksi uutta yhteistoimintalakia. Henkilöstön tulee olla edustettuna toimielimessä, jossa tosiasiallisesti käsitellään tärkeitä liiketoimintaa, taloutta ja henkilöstön asemaa koskevia kysymyksiä. Henkilöstön hallintoedustusta koskevia säännöksiä sovelletaan yrityksiin, joiden Suomessa työskentelevien työntekijöiden määrä on vähintään 150. 

Työnantajien ja työntekijöiden valtakunnallisilla yhdistyksillä on oikeus tietyin rajoituksin mahdollisuus sopimuksin poiketa siitä, mitä jatkuvasta vuoropuhelusta ja muutosneuvotteluista yhteistoimintalaissa säädetään.

Ajankohtaista

2.2.2023

Tehy: Samapalkkaisuusohjelmaa jatkettava, työmarkkinaosapuolet tehokkaammin mukaan

Lue
2.2.2023

Jyty: Palkkatasa-arvoa on edistettävä työehtosopimuksilla

Lue
2.2.2023

STTK kannattaa samapalkkaisuusohjelman kokonaisarvioinnin suosituksia

Lue
1.2.2023

SuPer: Hoiva-avustajat toteuttavat lääkehoitoa ohi koulutuksensa, onko lääkehoidon toteutus turvallista?

Lue
1.2.2023

RIA ja RKL vaativat nopeaa reagointia uhkaavaan taantumaan

Lue
1.2.2023

Nolottaako kertoa, että särkee päätä?

Lue
31.1.2023

SAK, Akava ja STTK: Palveluita ja toimeentuloturvaa on kehitettävä kokonaisuutena

Lue
31.1.2023

Tehy: Hoiva-avustajat jakavat lainvastaisesti luvatta lääkkeitä – valvontaa tiukennettava, sanktiot tarpeen

Lue