Toimihenkilöt osoittivat mieltään ja jättivät saapumatta Valmetin Tampereen toimituskeskukseen

Huoli henkilöstön jaksamisesta, alimiehityksestä ja huonosta henkilöstöpolitiikasta johti mielenilmaukseen Tampereen Valmet Automationin toimituskeskuksessa. Toimihenkilöt eivät saavu torstain 17. kesäkuuta ja perjantain 18. kesäkuuta työvuoroihin.

Valmet Automationin Tampereen toimituskeskuksen noin seitsemänkymmentä toimihenkilöä jätti torstaina saapumatta työpaikalleen. Ongelmien syynä on uusi tuotannonohjausjärjestelmä, jonka käyttöönoton jälkeinen aika on toimihenkilöiden mukaan ollut yhtä katastrofia. Kevään aikana työmäärä on kasvanut sillä seurauksella, että ylitöitä ja liukumia on tehty todella paljon. Työntekijöitä on joutunut jäämään sairauslomalle, ja moni on lähtenyt talosta.

Ammattiliitto Pron puheenjohtaja Jorma Malinen pitää Valmetin henkilöstöpolitiikkaa valitettavana ja surullisena.

– Yrityksen johdon tehtävä on pitää huolta henkilöstöstään ja kiinnittää huomiota henkilöstön jaksamiseen. Työnantajan vastuu korostuu näin poikkeusaikana eivätkä velvoitteet katoa mihinkään.

Toimihenkilöiden luottamusmies Petri Jokirannan mukaan mielenilmauksella henkilöstö haluaa kertoa, ettei voi hyvin ja asioiden tulee muuttua.

– Ongelmia on liikaa eikä niille näy selkeää loppua.

Huonoa henkilöstöpolitiikkaa ja epätasa-arvoista kohtelua  

Kiireen ja kasaantuneen työkuorman keskellä henkilöstö saa lähes päivittäin negatiivista palautetta, kun tilaukset eivät hoidu eteenpäin. Tilanne kuormittaa myös henkilöstön edustajia.

– Työt eivät ohjaudu oikein ja niiden käsittelyssä on ongelmia, jotka heijastuvat tuotantoon. Kenenkään ei tule joutua haukuttavaksi tilanteessa, jossa ongelmien syyt ovat täysin muualla kuin henkilöstössä, Jokiranta sanoo.

Uusin kipukohta on etätyön kieltäminen toimistotyössä. Kielto on koettu todellisena epäluottamuslauseena työnantajan suunnasta.

– Käytännön toteutus ei ole yhdenvertainen, sillä osa on saanut luvan etätyölle ja osalle kerrotaan, että kyse on totaalikiellosta. Jatkuvien häiriöiden ja melun vuoksi työntekoon on mahdotonta keskittyä työpaikalla, Jokiranta sanoo.

Työnantaja suhtautuu välinpitämättömästi henkilöstön huoleen

 Luottamusmies Jokirannan mukaan töitä on liikaa. Tästä kertovat ylitöiden ja liukumatuntien määrä sekä viikoittain esiin nousevat sairauspoissaolot.

 Asiasta on käyty useita keskusteluja työnantajan kanssa, mutta tämä on reagoinut asioihin liian hitaasti.

 – Tilanne kuormittaa henkilöstöä tarpeettomasti. Valmetin kannattaa heti kehittää etä- ja monipaikkatyötä henkilöstön jaksamisen turvaamiseksi, puheenjohtaja Malinen sanoo.

 Lisätiedot:
Jorma Malinen, Ammattiliitto Pron puheenjohtaja, puh. 050 576 0389
Petri Jokiranta, toimihenkilöiden luottamusmies, puh. 050 349 7944
Ville Pasanen, toimihenkilöiden varaluottamusmies, puh. 050 539 3324

Pro – yksi Suomen suurimmista ammattiliitoista
Ammattiliitto Pron jäseniä ovat koulutetut ammattilaiset, asiantuntijat ja esimiehet alaan katsomatta.
Olemme suomalaisen työelämän ja työmarkkinoiden vahva, osaava ja vastuullinen vaikuttaja.
Perustehtävämme on parantaa jäsentemme ja alalle kouluttautuvien toimeentuloa eri elämäntilanteissa, hyvinvointia työssä ja vapaalla sekä kehittymis- ja työllistymismahdollisuuksia. Tarjoamme monipuoliset, hyödylliset ja rahanarvoiset jäsenedut ja -palvelut.
Meihin kuuluu 120 000 jäsentä ja neuvottelemme 75 virka- ja työehtosopimusta. Olemme STTK:n jäsen. 

Ajankohtaista

14.7.2021

STTK järjesti keskustelun SuomiAreenalla oikeudenmukaisesta siirtymästä vähähiiliseen yhteiskuntaan

Lue
7.7.2021

Työmarkkinakeskusjärjestöt: Työpaikoilla on nyt etsikkoaika luoda koronanjälkeiset uudet käytännöt

Lue
5.7.2021

Kotidatan yt-neuvottelut päättyivät pohjanoteeraukseen – ajojahti oikeutta hakevia työntekijöitä vastaan

Lue
5.7.2021

Väärinkäytöksistä ilmoittavien suojaa koskeva lakiehdotus jäämässä puolitiehen

Lue
1.7.2021

Sote-uudistuksessa katse alojen veto- ja pitovoimaan

Lue
30.6.2021

Korona on heikentänyt työelämän oikeuksien toteutumista koko maailmassa

Lue
29.6.2021

TJS Opintokeskuksen uusi rehtori: Reilu työelämä edellyttää koulutusta ja kehittämistä

Lue
28.6.2021

Tunnistatko ennakkoluulosi? Väitän, että et aina

Lue