Tehyn 1. varapuheenjohtaja Anna-Leena Brax: Sote-uudistus ei onnistu, jos alan vetovoima ei parane

Väestön tarpeet, yhdenvertainen oikeus hyvään hoitoon ja terveyserojen kaventaminen ovat sote-uudistuksen lähtökohtia. Koulutetut sosiaali- ja terveysalan ammattilaiset on suurin henkilöstöryhmä, jonka panos on merkittävä sote-uudistuksen onnistumisessa.

Sote-uudistuksen tavoitteita ovat mm. palveluiden asiakaslähtöisyys ja kustannustehokkuus sekä koulutetun hoitohenkilöstön osaamisen hyödyntäminen ja työnjaon uudistaminen. Peruspalvelujen vahvistaminen on olennaista, mutta hyvin toimivalla erikoissairaanhoidolla on jatkossakin oltava hyvät toimintaedellytykset mukaan lukien päivystys- ja valmiustoiminta.

— Sote-uudistusta koskeva lakiesitys näyttää mahdollistavan tavoitteiden toteutumisen, sanoo Tehyn 1. varapuheenjohtaja Anna-Leena Brax, joka avasi tänään etäyhteyksin toteutettavan Tehyn terveyspoliittisen kutsuseminaarin.

Uudistuksen tavoitteet etenkin hoidon saatavuuden suhteen edellyttävät työnjaon rohkeaa uudistamista. Hoitoon pääsyssä on kyse kaikkien ammattitaidon saamisesta parhaaseen mahdolliseen käyttöön.

— Työnjakoa uudistamalla voidaan myös karsia turhia päällekkäisyyksiä ja kustannuksia. Peruspalvelut vahvistuvat monialaisella yhteistyöllä kuten lisäämällä sairaanhoitaja-, fysioterapeutti- ja suuhygienistivastaanottoja sekä sellaisten hoitajien määrää, joilla on rajattu lääkkeenmääräämisoikeus. Lisävastuiden tulee aina näkyä myös palkassa, Brax muistuttaa.

Aivan keskeinen edellytys sote-uudistuksen onnistumiseksi on alan veto- ja pitovoiman parantaminen ja henkilöstön riittävyys tulevaisuudessa. Palkkausta, työssäjaksamista ja työhyvinvointia on parannettava.

— Muilla aloilla vetovoimaa parannetaan rahalla – houkuttelemalla osaajia paremmalla palkalla. On hyvin erikoista, että sote-alalla tämä ei tule kysymykseen, vaan työvoimapulaa ratkotaan milloin mitenkin – esimerkiksi rekrytoimalla työvoimaa kehittyvistä maista tai järjestämällä erilaisia pikakoulutuksia paikkaamaan työvoimavajetta.

Sote-uudistuksen oleellinen osa on henkilöstön osallistuminen valmisteluun uudistuksen kaikissa vaiheissa.

— Tässä on ikävä kyllä kompuroitu pitkin matkaa eri puolilla maata. On päivänselvää, että uudistuksen toimeenpano ei onnistu ilman suurimman henkilöstöryhmän tiivistä osallistumista. Henkilöstön edustajien paikat työryhmissä on varmistettava kattavasti.

Lisätietoja:
Tehyn 1. varapuheenjohtaja Anna-Leena Brax, gsm 040 0920 729

Ajankohtaista

5.12.2022

Vihreä siirtymä löi läpi

Lue
5.12.2022

Yhdenvertaisuuslain uudistus hyväksyttiin eduskunnassa – mikä muuttuu ensi vuonna?

Lue
1.12.2022

Tavoitteeksi päihteetön työ – päihdeohjelma pakolliseksi työpaikoille

Lue
30.11.2022

Jyty vaatii Helsingin kaupungin palkkaongelmien välitöntä ratkaisua

Lue
28.11.2022

RI Esa Kankaisesta Vuoden rialainen 2022

Lue
28.11.2022

RA Tommi Luukkonen jatkaa RIA-liiton puheenjohtajana

Lue
28.11.2022

Suomi tarvitsee korkeaa osaamista ja hyvää sopimuskulttuuria

Lue
25.11.2022

Suomi ei ole Ruotsi – edes lakkoillessaan

Lue