Tehyn 1. varapuheenjohtaja Anna-Leena Brax: Sote-uudistus ei onnistu, jos alan vetovoima ei parane

Väestön tarpeet, yhdenvertainen oikeus hyvään hoitoon ja terveyserojen kaventaminen ovat sote-uudistuksen lähtökohtia. Koulutetut sosiaali- ja terveysalan ammattilaiset on suurin henkilöstöryhmä, jonka panos on merkittävä sote-uudistuksen onnistumisessa.

Sote-uudistuksen tavoitteita ovat mm. palveluiden asiakaslähtöisyys ja kustannustehokkuus sekä koulutetun hoitohenkilöstön osaamisen hyödyntäminen ja työnjaon uudistaminen. Peruspalvelujen vahvistaminen on olennaista, mutta hyvin toimivalla erikoissairaanhoidolla on jatkossakin oltava hyvät toimintaedellytykset mukaan lukien päivystys- ja valmiustoiminta.

— Sote-uudistusta koskeva lakiesitys näyttää mahdollistavan tavoitteiden toteutumisen, sanoo Tehyn 1. varapuheenjohtaja Anna-Leena Brax, joka avasi tänään etäyhteyksin toteutettavan Tehyn terveyspoliittisen kutsuseminaarin.

Uudistuksen tavoitteet etenkin hoidon saatavuuden suhteen edellyttävät työnjaon rohkeaa uudistamista. Hoitoon pääsyssä on kyse kaikkien ammattitaidon saamisesta parhaaseen mahdolliseen käyttöön.

— Työnjakoa uudistamalla voidaan myös karsia turhia päällekkäisyyksiä ja kustannuksia. Peruspalvelut vahvistuvat monialaisella yhteistyöllä kuten lisäämällä sairaanhoitaja-, fysioterapeutti- ja suuhygienistivastaanottoja sekä sellaisten hoitajien määrää, joilla on rajattu lääkkeenmääräämisoikeus. Lisävastuiden tulee aina näkyä myös palkassa, Brax muistuttaa.

Aivan keskeinen edellytys sote-uudistuksen onnistumiseksi on alan veto- ja pitovoiman parantaminen ja henkilöstön riittävyys tulevaisuudessa. Palkkausta, työssäjaksamista ja työhyvinvointia on parannettava.

— Muilla aloilla vetovoimaa parannetaan rahalla – houkuttelemalla osaajia paremmalla palkalla. On hyvin erikoista, että sote-alalla tämä ei tule kysymykseen, vaan työvoimapulaa ratkotaan milloin mitenkin – esimerkiksi rekrytoimalla työvoimaa kehittyvistä maista tai järjestämällä erilaisia pikakoulutuksia paikkaamaan työvoimavajetta.

Sote-uudistuksen oleellinen osa on henkilöstön osallistuminen valmisteluun uudistuksen kaikissa vaiheissa.

— Tässä on ikävä kyllä kompuroitu pitkin matkaa eri puolilla maata. On päivänselvää, että uudistuksen toimeenpano ei onnistu ilman suurimman henkilöstöryhmän tiivistä osallistumista. Henkilöstön edustajien paikat työryhmissä on varmistettava kattavasti.

Lisätietoja:
Tehyn 1. varapuheenjohtaja Anna-Leena Brax, gsm 040 0920 729

Ajankohtaista

14.7.2021

STTK järjesti keskustelun SuomiAreenalla oikeudenmukaisesta siirtymästä vähähiiliseen yhteiskuntaan

Lue
7.7.2021

Työmarkkinakeskusjärjestöt: Työpaikoilla on nyt etsikkoaika luoda koronanjälkeiset uudet käytännöt

Lue
5.7.2021

Kotidatan yt-neuvottelut päättyivät pohjanoteeraukseen – ajojahti oikeutta hakevia työntekijöitä vastaan

Lue
5.7.2021

Väärinkäytöksistä ilmoittavien suojaa koskeva lakiehdotus jäämässä puolitiehen

Lue
1.7.2021

Sote-uudistuksessa katse alojen veto- ja pitovoimaan

Lue
30.6.2021

Korona on heikentänyt työelämän oikeuksien toteutumista koko maailmassa

Lue
29.6.2021

TJS Opintokeskuksen uusi rehtori: Reilu työelämä edellyttää koulutusta ja kehittämistä

Lue
28.6.2021

Tunnistatko ennakkoluulosi? Väitän, että et aina

Lue