Tietoisuudella eroon työpaikkojen rasismista ja syrjinnästä

Rasisimi työpaikoilla

Tällä viikolla vietetään Punaisen ristin rasisminvastaista viikkoa ja tänään 21.3. rasisminvastaista päivää. Päivä sai alkunsa vuonna 1966, kun YK:n yleiskokous julisti päivän kansainväliseksi rotusyrjinnän vastaiseksi päiväksi ja kehotti kansainvälistä yhteisöä lisäämään ponnistuksiaan kaiken rotusyrjinnän poistamiseksi.

Jokaisella on oikeus olla työpaikallaan ilman minkäänlaista syrjintää. Työelämä ei kuitenkaan ole rasismista vapaa. Eräs keskeinen rasismin muoto työpaikoilla on ulkomaalaistaustaisten eristäminen muusta työyhteisöstä. Lue lisää aiheesta: eirasismille.fi.

Yksi keino rasismin ja syrjinnän kitkemiseksi on mahdollisimman konkreettisen yhdenvertaisuussuunnitelman laatiminen työpaikoille, siitä tiedottaminen ja jalkauttaminen toimintaan. Yhdenvertaisuuslain mukainen yhdenvertaisuussuunnitelma onkin laadittava kaikissa yrityksissä, joissa on vähintään 30 työntekijää. Suunnitelman tarkoitus on edistää yhdenvertaisuutta sekä ehkäistä ja poistaa syrjintää.

Yhdenvertaisuuslain mukaan ketään ei saa syrjiä iän, alkuperän, kansalaisuuden, kielen, uskonnon, vakaumuksen, mielipiteen, poliittisen toiminnan, ammattiyhdistystoiminnan, perhesuhteiden, terveydentilan, vammaisuuden, seksuaalisen suuntautumisen tai muun henkilöön liittyvän syyn perusteella.

Anonyymi rekrytointi työnhaussa

Syrjintää tapahtuu valitettavasti jo työnhakutilanteissa. Se voi olla tiedostamatonta tai tiedostettua. Viime vuoden puolella tehty #työnimi-kampanja kertoi surullista viestiä siitä, että pelkästään nimensä perusteella saattaa jo olla vaikea työllistyä. Lue lisää #työnimi-kampanjasta.

Anonyymi, eli nimetön rekrytointi, on konkreettinen keino vähentää nimeen perustuvaa syrjintää rekrytointitilanteessa. Anonyymia rekrytointia käytettäessä työhakemuksesta poistetaan näkyviltä hakijan nimi, syntymäaika, osoite, äidinkieli, sukupuoli ja muu sellainen tieto, joka voisi vaikuttaa rekrytoivan henkilön valintoihin. Haastatteluihin kutsutuista ihmisistä ei tiedetä näitä asioita. Hakemuksesta löytyy tällöin vain haetun tehtävän kannalta oleellinen osaaminen ja koulutus, silloin myös näihin asioihin kiinnitetään huomiota. Anonyymin rekrytoinnin tavoite on edistää hakijoiden yhdenvertaisia mahdollisuuksia.

Jos itse koet tai näet syrjintää tai rasismia työpaikallasi, ota yhteyttä esihenkilöösi. Jos et saa häneltä apua, ole yhteydessä työpaikkasi työsuojeluvaltuutettuun tai luottamushenkilöön. Jos työpaikalla ei ole luottamushenkilöä, ole yhteydessä omaan liittoosi.

***

Ranska kamppailee postinumerorasismia vastaan

Ajankohtaista

4.10.2022

Sähkötuet eivät opiskelijaa tue 

Lue
4.10.2022

Ammattiliitto Jyty on tyytyväinen hoitajajärjestöjen sopuun

Lue
4.10.2022

SuPer ja Tehy hyväksyivät sovintoehdotuksen: Sote-sopimukseen oma palkkaohjelma, koronakorvaus ja useita parannuksia työoloihin

Lue
3.10.2022

Uusin podcast jakso käsittelee ruskean kokemuksia työelämässä

Lue
3.10.2022

Tehy ja SuPer: Valtakunnansovittelija on antanut sovintoehdotuksen

Lue
30.9.2022

Jytyn kysely: Koulunkäynninohjaajien asemaa parannettava – ”Inkluusio ei toimi, jos ammattilaisista ei huolehdita

Lue
29.9.2022

Juristi, hae meille töihin

Lue
29.9.2022

Tehy tyrmää vanhuspalvelulain mitoituksen lykkäämisen  

Lue