STTK:n Antti Palola: Digitalisaation ja tekoälyn luomat osaamistarpeet ratkotaan parhaiten työelämän osapuolten vuoropuhelulla

Lisätietoja:

Antti Palola

puheenjohtaja

Profiili

Elinkeinoministeri Mika Lintilä esitti tänään Tekoälyajan työ -raportin julkistamistilaisuudessa digitalisaatiota ja tekoälyä käsittelevää toimialakohtaista vuoropuhelua, jonka tavoitteena on kartoittaa muun muassa teknologian kehityksen tuottamia osaamistarpeita. STTK:n puheenjohtaja Antti Palola pitää tärkeänä, että mahdollisuuksia ja ratkaisuja etsitään työelämän osapuolten yhteistyöllä.

– Ministeri Lintilän käynnistämä vuoropuhelu on erinomainen tapa arvioida uusien teknologioiden luomia mahdollisuuksia ja haasteita eri aloilla. Sen kautta voidaan viedä asioita eteenpäin ruohonjuuritasolla, mutta myös hälventää tekoälyyn liittyviä uhkakuvia, kuten pelkoja työpaikkojen häviämisestä, Palola toteaa.      

STTK:n puheenjohtaja Palola pitää tärkeänä, että Tekoälyajan työ -raportti sisältää myös konkreettisia esityksiä keinoista, joilla osaamistarpeisiin voidaan vastata. Esitys osaamistilistä sekä nykyistä tutkintopohjaista järjestelmää joustavammista mahdollisuuksista jatkuvaan osaamisen päivittämiseen ovat olleet STTK:lle tärkeitä tavoitteita jo pitkään.

– Suomen pitää investoida koulutukseen ja tarjota mahdollisuuksia jatkuvaan osaamisen päivittämiseen, mikäli haluamme säilyttää nykyisen osaamiseen perustuvan kilpailukykymme. Teknologian kehittyminen luo uusia osaamistarpeita monille toimialoille.

Palolan mielestä tekoäly ei ole jotain, joka häämöttää tulevaisuudessa vaan se on jo osa arkeamme. Se helpottaa työtehtäviä, poistaa rutiininomaista työtä ja mahdollistaa esimerkiksi palvelujen kehittämistä asiakasystävällisemmiksi.

– Tekoäly on ihmisen ja työntekijän kumppani, siksi rinnakkaiseloa kannattaa opetella. Muutoin kuilu tekoälyä hyödyntävien ja sen huomiotta jättävien välillä syvenee. Työelämässä se ei edesauta työntekijöiden menestymistä, Antti Palola toteaa.

– On tärkeä ennakoida muutoksia sekä edistää myönteisten mahdollisuuksien toteutumista. Haasteissa pitää nähdä mahdollisuus. Uuteen teknologiaan ja sen laajaan hyödyntämiseen pitää investoida. Monissa yrityksissä vasta tutustutaan mahdollisuuksiin, joita tekoäly liiketoiminnalle ja työprosesseille tarjoaa. Näihin tulevaisuuden osaamistarpeisiin pitää vasta ja työntekijöiden on oltava osallisina kehityksessä, Palola muistuttaa.

Tekoäly on Palolan mielestä hyvä renki, mutta isännäksi siitä ei ole. Vaikka tekoälyn käyttö laajenee, tekoälyn uhkia ei pidä Palolan mielestä liioitella vaan suhtautua kehitykseen uteliaasti ja ennakkoluulottomasti.

– Tekoäly ei esimerkiksi hallitse tunteita, ei pidä yllätyksistä, ei ole luova, ei hallitse monimutkaisia vuorovaikutustilanteita eikä sillä ole kulttuurista ymmärrystä. Jatkossakin tulee olemaan ammatteja, joissa ihmisyys on tärkeintä, Palola korostaa.

Lisätietoja STTK:ssa: puheenjohtaja Antti Palola, puhelin 040 509 6030.

Lisätietoja tekoälystä STTK:n verkkosivuilla osoitteessa sttk.fi

Työ- ja elinkeinoministeriön julkaisema Tekoälyajan työ -raportti on luettavissa ministeriön verkkosivulla. STTK on ollut mukana raportin taustatyöryhmässä.
Linkki raporttiin: https://tem.fi/julkaisu?pubid=URN:ISBN:978-952-327-311-5

Ajankohtaista

14.7.2021

STTK järjesti keskustelun SuomiAreenalla oikeudenmukaisesta siirtymästä vähähiiliseen yhteiskuntaan

Lue
7.7.2021

Työmarkkinakeskusjärjestöt: Työpaikoilla on nyt etsikkoaika luoda koronanjälkeiset uudet käytännöt

Lue
5.7.2021

Kotidatan yt-neuvottelut päättyivät pohjanoteeraukseen – ajojahti oikeutta hakevia työntekijöitä vastaan

Lue
5.7.2021

Väärinkäytöksistä ilmoittavien suojaa koskeva lakiehdotus jäämässä puolitiehen

Lue
1.7.2021

Sote-uudistuksessa katse alojen veto- ja pitovoimaan

Lue
30.6.2021

Korona on heikentänyt työelämän oikeuksien toteutumista koko maailmassa

Lue
29.6.2021

TJS Opintokeskuksen uusi rehtori: Reilu työelämä edellyttää koulutusta ja kehittämistä

Lue
28.6.2021

Tunnistatko ennakkoluulosi? Väitän, että et aina

Lue