Terveisiä töistä! ”Kuinka voimme kehittää työtä, jos ei ole luottamusta?”

Henkilöstön edustaja, yhteistoiminta työpaikalla.

Miten luottamus näkyy työpaikkasi arjessa?

– Omalla kohdalla luottamus näkyy työaikajärjestelyjen suhteen hyvänä.

– Kun katsotaan kenttää, jossa työtä tehdään, niin siellä on oikea vanhanaikainen kyttäysmeininki. Työnantaja ei luota, että työt tulisi tehtyä. Kaikesta pitää pitää tarkkaa kirjanpitoa ja selittää, kuinka työaika on tullut käytetyksi.

Miten koet luottamuksen merkityksen henkilöstön edustajan työssä?

– Luottamus on äärimmäisen tärkeä työkalu tätä työtä tehdessä. Jos ei ole luottamusta niin se hankaloittaa työntekoa suuresti tai tekee siitä jopa mahdottoman. Kehen voi luottaa jos ei lähimpään esimieheen tai palvelualuepäällikköön? Kuinka voimme kehittää työtä ja miettiä uusia toimintamalleja, jos ei kunnollista luottamusta ole?

Mitkä toimet työpaikallanne ovat edistäneet luottamusta?

– Nykyisessä tilanteessa ei mitkään.

Henkilöstön edustaja, kotipalveluohjaaja, Lasten, nuorten ja perheiden palvelualue.


Terveisiä töistä!
on STTK:laisten henkilöstön edustajien blogipalsta, jossa kerrotaan tunnelmia työpaikkojen arjesta. Kirjoittajat edustavat noin 12 000 STTK:laista luottamusmiestä ja työsuojeluvaltuutettua.

Ajankohtaista

2.2.2023

Tehy: Samapalkkaisuusohjelmaa jatkettava, työmarkkinaosapuolet tehokkaammin mukaan

Lue
2.2.2023

Jyty: Palkkatasa-arvoa on edistettävä työehtosopimuksilla

Lue
2.2.2023

STTK kannattaa samapalkkaisuusohjelman kokonaisarvioinnin suosituksia

Lue
1.2.2023

SuPer: Hoiva-avustajat toteuttavat lääkehoitoa ohi koulutuksensa, onko lääkehoidon toteutus turvallista?

Lue
1.2.2023

RIA ja RKL vaativat nopeaa reagointia uhkaavaan taantumaan

Lue
1.2.2023

Nolottaako kertoa, että särkee päätä?

Lue
31.1.2023

SAK, Akava ja STTK: Palveluita ja toimeentuloturvaa on kehitettävä kokonaisuutena

Lue
31.1.2023

Tehy: Hoiva-avustajat jakavat lainvastaisesti luvatta lääkkeitä – valvontaa tiukennettava, sanktiot tarpeen

Lue