KVTESiin tulee uusi tasopalkkajärjestelmä, joka tuo kannustavuutta kunta-alan työntekijöiden palkkaukseen.
Pitkään jatkuneet neuvottelut kunta-alan palkkausjärjestelmäuudistuksesta on saatu päätökseen. Kunta-alan yleiseen virka- ja työehtosopimukseen KVTESiin kirjataan tasopalkkajärjestelmä, joka korvaa tehtävän vaativuuden arviointijärjestelmän.
Ammattiliitto Jytyn puheenjohtaja Jonna Voima pitää uudistusta merkittävänä.
– Usean vuoden mittainen neuvottelurupeama on saatu vihdoin päätökseen. Uudistusta on odotettu, sillä edellinen laajamittainen palkkaremontti tehtiin vuosituhannen vaihteessa, jolloin kunta-alalla otettiin käyttöön tehtävän vaativuuden arviointi, Voima sanoo.
Uudistuksen tavoitteena on saada palkkaukseen nykyistä enemmän kannustavuutta. Jokainen palkkaryhmä on jaettu kolmeen tasoon nykyisen yhden sijaan. Lisäksi järjestelmä tuo nykyistä enemmän valtakunnan tason ohjausta työnantajien palkkausjärjestelmiin.
– Tasopalkkajärjestelmän tavoitteena on se, että palkkakehitystä tapahtuu työpaikoilla, eikä se ole enää niin paljon kiinni työnantajan halusta kehittää järjestelmää, Voima toteaa.
Jokaiseen palkkaryhmään on valmiiksi määritelty kriteerejä, joiden täyttyessä työnantajan on nostettava tehtävä seuraavalle palkkatasolle. Paikallisesti kriteerejä voidaan lisätä eli paikalliselle tasolle jää edelleen työkaluja palkkakehityksen parantamiseen.
Kunta-alan neuvotteluosapuolet Julkisen alan unioni JAU (Jyty ja JHL), Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO, Sosiaali- ja terveysalan neuvottelujärjestö SOTE ja Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT saavuttivat neuvottelutuloksen KVTESin tasopalkkajärjestelmästä tämän viikon maanantaina 16.12. Neuvottelutulos on nyt hyväksytty järjestöjen hallinnoissa.
Lisätietoa neuvottelutuloksesta KT:n sivuilta: Kunta-alan palkkausjärjestelmä uudistuu
KT:n yleiskirje, jossa avataan tarkemmin uudistusta ja sen toimeenpanoa, ilmestyy tammikuun loppuun mennessä. Jyty järjestää koulutuksia tasopalkkajärjestelmästä luottamusmiehille ja muille paikallisille toimijoille vuoden alkupuolella.
Lisätietoja Jytyssä:
Jytyn puheenjohtaja Jonna Voima, puh. 050 591 2341, jonna.voima@jytyliitto.fi
Jytyn edunvalvontajohtaja Jukka Maarianvaara, puh. 040 968 0538, jukka.maarianvaara@jytyliitto.fi
Jyty on ammattiliitto, jonka jäsenet toimivat kunta-alalla, hyvinvointialueilla, yksityisellä sektorilla, järjestöissä ja seurakunnissa. Jäsenistön suurimpia ammattialoja ovat sihteeri-, hallinto-, asiantuntija- ja ict-työ, nuoriso- ja järjestötyö, sosiaali- ja terveysala, kirjastoala sekä kasvatus ja koulutus. Ammattiliitto Jyty on STTK:n jäsenliitto.
| 2.1.2025