Ammattiliitto Pro: Kolmeen mekaanisen metsäteollisuuden yritykseen uusi yrityskohtainen työehtosopimus

Ammattiliitto Pro hyväksyi tänään 12. marraskuuta Pron ja Teollisuusliiton yhteisesti neuvottelemat mekaanisen metsäteollisuuden yrityskohtaiset työehtosopimukset kolmessa yrityksessä. Työehtosopimusten soveltamisalana on yrityksen koko henkilöstö pois lukien johto.

Varkauden Puu Oy:n ja Jatkos Oy:n ensimmäisen yrityskohtainen työehtosopimus on kestoltaan 36 kuukautta. Työehtosopimus tulee voimaan 1.1.2022 ja päättyy 31.12.2024.

Anaika Wood Group LTD Oy:n työehtosopimus astuu voimaan 1.1.2022 ja päättyy 31.12.2024 eli sopimus on kestoltaan 36 kuukautta.

Molemmat neuvottelutulokset sisältävät perhevapaauudistuksessa voimaan tulevat palkanmaksukaudet.

–  Pidän saavutettuja yrityskohtaisia sopimuksia merkittävinä avauksina mekaanisen metsäteollisuuden yrityksissä. Sopimukset ovat myös osoitus hyvästä ja tarpeellisesta yhteistyöstä Teollisuusliiton kanssa, Ammattiliitto Pron puheenjohtaja Jorma Malinen toteaa.

Sopimukset lakkauttavat mekaanisen metsäteollisuuden työntekijöitä ja toimihenkilöitä koskevat työehtosopimukset. 

Lisätietoja

puheenjohtaja Jorma Malinen, p. 050 576 0389
sopimusalavastaava Petteri Hyttinen, p. 050 377 8825

Ajankohtaista

1.5.2025

Antti Palolan vappupuhe

Lue
30.4.2025

ERTO: Henkilöstöalalle sopu – 5.5. uhanneet lakot peruutettu

Lue
30.4.2025

Yhteisymmärrys kuntien ja hyvinvointialueiden sopimuskorotuksista saavutettu – ”Tämä osoitti neuvottelujärjestelmän toimivuuden”

Lue
30.4.2025

Tehy, KT ja muut järjestöt: Sopimuskorotuksista on syntynyt yhteisymmärrys kunta- ja hyvinvointialalla

Lue
30.4.2025

Asbestityötä ja työsuojelun ammattipätevyyttä koskevan lainsäädännön muuttaminen, HE

Lue
29.4.2025

Jyty: Kunta- ja hyvinvointialan palkkaohjelman irtisanominen on valitettava käänne

Lue
29.4.2025

Maksuton Kesäduunari-info neuvoo kesätyöntekijöitä koko kesän ajan 

Lue
28.4.2025

Tehy: Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT:n  kunta- ja hyvinvointialan kehittämisohjelman – irtisanominen ei tullut yllätyksenä

Lue