Onko johtaminen hukassa, Ilmarinen?

Työeläkeyhtiö Ilmarinen aloittaa jälleen uudet yt-neuvottelut. Neuvottelujen piirissä on 224 henkilöä, joista jopa 45 voi menettää työpaikkansa. Yhtiö perustelee neuvotteluja vakuutus- ja eläkepalvelujen uudelleenorganisoinnilla sekä toiminnan tehostamisella.

Vakavarainen työeläkeyhtiö aloittaa jo kolmannet yt-neuvottelut tänä vuonna. Henkilöstölle tilanne on erittäin kuormittava, koska pelko uusista vähennyksistä on jatkuvasti läsnä. Johtaminen vaikuttaa lyhytnäköiseltä ja poukkoilevalta.

— Onko johtaminen hukassa, kun jatkuvasti turvaudutaan uusiin yt-neuvotteluihin, Vakuutusväen Liiton puheenjohtaja Liisa Halme kysyy.

Muutama päivä sitten Ilmarinen kertoi hyviä tulosuutisia. Eläkkeiden käsittely oli entisestään nopeutunut ja yhtiön vakavaraisuus vahvistunut. Kiitokseksi hyvästä työstä yhtiö aikoo vähentää alan ammattilaisia.

— Surullista, että Ilmarisen korostama vastuullisuus ei ulotu sen omiin työntekijöihin, niihin, jotka tulokset tekevät.

Halme tuomitsee Ilmarisen lyhytnäköisen henkilöstöpolitiikan.

— Ilmarisen tavoite on olla yksi Suomen parhaista työpaikoista. Tavoitteen toteutumiseen on melkoisesti matkaa, kun henkilöstöä kohdellaan näin huonosti.

Lisätietoja:
puheenjohtaja Liisa Halme 050 424 5301

Ajankohtaista

27.11.2020

Pelastusalan työhyvinvointi edellyttää työaikalain palauttamista ennalleen

Lue
27.11.2020

SuPerin edustajisto: Vanhustenhoidossa on noudatettava lakia

Lue
27.11.2020

Syntyvyyskö tasa-arvoasia?

Lue
26.11.2020

SuPerin edustajisto: Hoitoalan henkilöstön terveys on keskeinen tekijä koronakriisin hoidossa

Lue
25.11.2020

Von der Leyenin lupaus palkka-avoimuudesta jäi koronan jalkoihin

Lue
25.11.2020

Tehyn Rytkönen ärähtää valmiuslain käytöstä: Miksi tarjota porkkanaa, kun voi käyttää keppiä?

Lue
25.11.2020

Lakko alkoi Kotidatassa – Pro tuomitsee rikkurityövoiman käytön

Lue
25.11.2020

STTK: Luottamuksen lisääminen on vaikuttavin ilmastotoimi

Lue