Onko johtaminen hukassa, Ilmarinen?

Työeläkeyhtiö Ilmarinen aloittaa jälleen uudet yt-neuvottelut. Neuvottelujen piirissä on 224 henkilöä, joista jopa 45 voi menettää työpaikkansa. Yhtiö perustelee neuvotteluja vakuutus- ja eläkepalvelujen uudelleenorganisoinnilla sekä toiminnan tehostamisella.

Vakavarainen työeläkeyhtiö aloittaa jo kolmannet yt-neuvottelut tänä vuonna. Henkilöstölle tilanne on erittäin kuormittava, koska pelko uusista vähennyksistä on jatkuvasti läsnä. Johtaminen vaikuttaa lyhytnäköiseltä ja poukkoilevalta.

— Onko johtaminen hukassa, kun jatkuvasti turvaudutaan uusiin yt-neuvotteluihin, Vakuutusväen Liiton puheenjohtaja Liisa Halme kysyy.

Muutama päivä sitten Ilmarinen kertoi hyviä tulosuutisia. Eläkkeiden käsittely oli entisestään nopeutunut ja yhtiön vakavaraisuus vahvistunut. Kiitokseksi hyvästä työstä yhtiö aikoo vähentää alan ammattilaisia.

— Surullista, että Ilmarisen korostama vastuullisuus ei ulotu sen omiin työntekijöihin, niihin, jotka tulokset tekevät.

Halme tuomitsee Ilmarisen lyhytnäköisen henkilöstöpolitiikan.

— Ilmarisen tavoite on olla yksi Suomen parhaista työpaikoista. Tavoitteen toteutumiseen on melkoisesti matkaa, kun henkilöstöä kohdellaan näin huonosti.

Lisätietoja:
puheenjohtaja Liisa Halme 050 424 5301

Ajankohtaista

7.10.2022

STTK:n hiilijalanjäljen pienentäminen ja kompensaatio kehittyvät oikeaan suuntaan

Lue
6.10.2022

Ratkaisuja työvoimapulaan

Lue
6.10.2022

Ammattiliitto Pro peräänkuuluttaa korjauksia uuteen työnhakumalliin

Lue
5.10.2022

Julia Kurki Ammattiliitto Pron yhteiskuntasuhteiden asiantuntijaksi

Lue
4.10.2022

Sähkötuet eivät opiskelijaa tue 

Lue
4.10.2022

Ammattiliitto Jyty on tyytyväinen hoitajajärjestöjen sopuun

Lue
4.10.2022

SuPer ja Tehy hyväksyivät sovintoehdotuksen: Sote-sopimukseen oma palkkaohjelma, koronakorvaus ja useita parannuksia työoloihin

Lue
3.10.2022

Uusin podcast jakso käsittelee ruskean kokemuksia työelämässä

Lue