Onko johtaminen hukassa, Ilmarinen?

Työeläkeyhtiö Ilmarinen aloittaa jälleen uudet yt-neuvottelut. Neuvottelujen piirissä on 224 henkilöä, joista jopa 45 voi menettää työpaikkansa. Yhtiö perustelee neuvotteluja vakuutus- ja eläkepalvelujen uudelleenorganisoinnilla sekä toiminnan tehostamisella.

Vakavarainen työeläkeyhtiö aloittaa jo kolmannet yt-neuvottelut tänä vuonna. Henkilöstölle tilanne on erittäin kuormittava, koska pelko uusista vähennyksistä on jatkuvasti läsnä. Johtaminen vaikuttaa lyhytnäköiseltä ja poukkoilevalta.

— Onko johtaminen hukassa, kun jatkuvasti turvaudutaan uusiin yt-neuvotteluihin, Vakuutusväen Liiton puheenjohtaja Liisa Halme kysyy.

Muutama päivä sitten Ilmarinen kertoi hyviä tulosuutisia. Eläkkeiden käsittely oli entisestään nopeutunut ja yhtiön vakavaraisuus vahvistunut. Kiitokseksi hyvästä työstä yhtiö aikoo vähentää alan ammattilaisia.

— Surullista, että Ilmarisen korostama vastuullisuus ei ulotu sen omiin työntekijöihin, niihin, jotka tulokset tekevät.

Halme tuomitsee Ilmarisen lyhytnäköisen henkilöstöpolitiikan.

— Ilmarisen tavoite on olla yksi Suomen parhaista työpaikoista. Tavoitteen toteutumiseen on melkoisesti matkaa, kun henkilöstöä kohdellaan näin huonosti.

Lisätietoja:
puheenjohtaja Liisa Halme 050 424 5301

Ajankohtaista

20.5.2024

Hallituksen “tehokkaat” kitkemiskeinot lisäävät raskaus- ja perhevapaasyrjintää 

Lue
17.5.2024

SuPerTk hakee jäsensihteeriä vakituiseen työsuhteeseen

Lue
17.5.2024

Selvitystyö pelastustoimen valtiollistamisesta käynnistettävä pikaisesti

Lue
17.5.2024

Kim Nikula jättää SPALin järjestön johtajan tehtävät 

Lue
17.5.2024

EU-vaaleissa kannattaa äänestää 

Lue
16.5.2024

Työvoimapalveluiden palveluprosessin uudistustarpeet ja yksityisen työnvälityksen mahdollisuus saada tietoja työnhakijasta

Lue
16.5.2024

STTK: Suomi vastaa kasvaviin osaamisvaatimuksiin koulutusleikkauksilla

Lue
16.5.2024

Puheenjohtaja Antti Palola: Suomi tarvitsee menestyäkseen osaamista

Lue