Työmarkkinajärjestöjen eläkesopimukseen pohjautuva työryhmä on selvittänyt tarvetta sairauslomien kestosta annettaviin suosituksiin. Ohjeistuksen laatiminen edellyttää mittavaa jatkotyötä sekä koulutusta teemasta terveydenhuollon ammattilaisille ja työpaikoille.
STTK:n johtaja Katarina Murto pitää sairauslomien vähentämistä tärkeänä tavoitteena.
– Arvioiden mukaan Suomessa menetetään vuosittain neljä prosenttia työpäivistä sairauslomien vuoksi. Jotta sairauslomat ja työkyvyttömyyseläkkeet saadaan vähenemään, on panostettava nykyistä enemmän ennaltaehkäisyyn, Murto korostaa.
Ennaltaehkäisyssä keskeiseksi nousee työhyvinvointi ja työssä jaksaminen.
– Työjärjestelyillä ja työntekijälähtöisillä joustoilla työn kuormitusta on mahdollista tasata viisaasti. Hyvä johtaminen vähentää tutkitusti työntekijöiden sairauspoissaoloja. Samalla työhyvinvointi ja yrityksen tulos ja tuottavuus parantuvat. Tukemalla työkykyä yhteistyössä työterveyshuollon kanssa voidaan pidentää työuria niiden kaikissa vaiheissa.
STTK ei hyväksy sairauspoissaoloihin liittyviä karenssivaatimuksia.
– Palkattomat karenssit eivät paranna sairauksia vaan johtaisivat uusiin ongelmiin ja työkyvyttömyyden pitkittymisiin, Murto tiivistää.
Lisätietoja STTK:ssa: johtaja Katarina Murto, puhelin 050 568 9188.