… lainvalmistelussa palkansaajapuoli on jatkuvasti vaatinut ministeriötä huomioimaan nämä asiat.
Suomen lainvalmistelun tila on hälyttävä, kun näin kestämättömiä ja tasa-arvon hautaavia lakiesityksiä edes päästetään eduskuntaan. Tämä antoi myös Tehylle tarpeen tuoda voimakkaasti esiin Orpon hallituksen lakiesityksen epäkohtia.
Siksi eduskunnan valiokuntien nyt viime hetkillä antama kirkas näkemys palkkatasa-arvosta on todella tärkeä asia matalapalkka-aloille. Tehyn puheenjohtaja Millariikka Rytkönen pitää upeana, että eduskunnan arvovaltaiset valiokunnat palauttivat hallituksen palkkamontun kaivuuhommista maan pinnalle.
– Valiokunnat palauttivat hankkeeseen maalaisjärjen ja huomioivat Tehyn pitkään toitottaman vaatimuksen pelastaa palkkatasa-arvo. Tasa-arvon liputtaminen on suuri arvovoitto naisvaltaisille matalapalkka-aloille, sanoo Rytkönen
Molemmat valiokunnat nostivat lausunnoissaan palkkatasa-arvon
Työmarkkinoiden sopimusjärjestelmä on laaja kokonaisuus, jonka puitteissa pyritään sopimaan palkanmuodostuksesta, työehtojen vähimmäistasosta ja työrauhasta. STTK:n hallitus on tyrmistynyt Petteri Orpon hallituksen halusta rikkoa suomalaista sopimusjärjestelmää parhaillaan eduskuntakäsittelyssä olevan vientimallin avulla. - Jos vientimallista säädetään laki, suurin uhri on palkkatasa-arvo. Jatkossa palkkojen jälkeenjääneisyyttä ei voisi kuroa umpeen ja valtakunnansovittelijan kädet sidottaisiin noudattamaan vientiliittojen sopimuksia. Sen seurauksena julkisen sektorin naisvaltaiset alat jäävät ajan mittaan yhä enemmän jälkeen yksityisen sektorin palkkauksesta, puheenjohtaja Antti Palola toteaa.
STTK:ta harmittaa hallituksen valheellinen myyntipuhe siitä, että vientimallilla ja muilla työlainsäädäntöön jo aiemmin tehdyillä muutoksilla suomalaiset työmarkkinat lähenisivät Ruotsin ja muidenkin pohjoismaiden työmarkkinamallia. - Aivan olennainen ero …
Naisten palkkapäivää vietetään tänään tiistaina 5. marraskuuta. Tänään naisten ansiot ovat miesten ansioista 84,7 prosenttia. Sukupuolten välinen palkkaero on kuroutunut viime vuodesta yhdellä päivällä.
STTK:n mielestä Suomen palkkatasa-arvon kehityssuunta on hyvin huolestuttava.─ Hallitusohjelman lainsäädäntömuutokset ovat viemässä hitaasti vuosien saatossa saavutettua kehitystä monilta osin pahasti taaksepäin, puheenjohtaja Antti Palola harmittelee.
Hälyttävimpänä muutoksena palkkatasa-arvon kannalta hän pitää hallituksen aikomusta kirjata niin sanotusta vientimallista lain tasolla.─ Lakihanketta on kritisoitu paljon ja korostettu ennen kaikkea sen vaikutuksia naisvaltaisten alojen palkkoihin. Muutos olisi palkkatasa-arvon näkökulmasta erittäin haitallinen, sillä keskeinen tekijä palkkaerojen kaventumiseen viime vuodesta on ollut naisvaltaisten kunta …
Hallituksen nyt julkistama esitys muutoksiksi lakiin työriitojen sovittelusta ja sovittelijan käsien sitominen ns. yleiseen linjaan on Tehyn mukaan tarpeeton ja vastoin kansainvälisen oikeuden velvoitteita.
Tehy on vastustanut hallitusohjelmaan kirjattua lainsäädäntöä vientivetoisesta palkkamallista voimakkaasti viime kesästä, koska se merkitsisi hoitajille ikuista palkkakuoppaa.
Uusi ja hallitusohjelmakirjausta epämääräisemmin muotoiltu lakiesitys on edelleen erittäin ongelmallinen eikä käy Tehylle.
Sovittelijan tulisi uuden esityksen mukaan lain velvoittamana jatkossa arvioida ratkaisujen kansantaloudelliset vaikutukset, yleinen yhteiskunnan etu ja työmarkkinoiden toimivuus pitkälle tulevaisuuteen.
- On aika kova virkavastuu sovitella työriitoja ja olla samaan aikaan kansantaloustieteen professori, tuntea yhteiskunnan kaikki toiminnot ja niiden haasteet sekä eri toimialojen liiketoiminta ja markkinatilanne. Lisäksi …
Hallitus haluaa vahvistaa vientivetoista työmarkkinamallia Suomen pitkän tähtäimen kilpailukyvyn vahvistamiseksi. Tavoite pyritään toteuttamaan lainsäädännöllä siten, että palkantarkistusten yleistä linjaa ei voisi jatkossa ylittää työriitojen sovittelussa annettavalla sovintoehdotuksella.
STTK:n mielestä lakiin kirjattu vientimalli lisäisi, pahentaisi ja pitkittäisi työriitoja. Se myös heikentäisi valtakunnansovittelijan toimintaedellytyksiä ja vähentäisi sovittelutoimen tosiasiallista merkitystä. Lisäksi edellytykset palkkatasa-arvon edistämiseen heikkenisivät rajusti.
– Tämä kaikki heikentäisi Suomen työmarkkinoiden toimivuutta. Työmarkkinamallin on perustuttava työmarkkinaosapuolten yhteisymmärrykseen ja sopimiseen, eikä siitä tule säätää lailla, johtaja Minna Ahtiainen korostaa.
Suomalaiset työmarkkinat vahvasti sukupuolittuneet
Suomalaiset työmarkkinat ovat hyvin sukupuolittuneet. Tasa-ammatit ovat niitä, joissa on vähintään 40 prosenttia sekä naisia että miehiä. Tilastokeskuksen …
STTK viettää jälleen naisten palkkapäivää havainnollistaakseen sukupuolten välistä palkkaeroa. Naisten palkanmaksu ”päättyy” 4. marraskuuta, koska silloin naiset ovat vuosipalkaksi muutettuna ansainneet 84,3 prosenttia miesten vuosipalkasta.
Vuosien varrella olemme joutuneet perustelemaan monin eri tavoin, miksi tällainen teemapäivä on tarpeen, kun Suomi monilla mittareilla on niin tasa-arvoinen maa. Samoin ihmetellään, mistä palkkaepätasa-arvo syntyy, kun sairaanhoitajanainen ja -mies tienaavat täsmälleen saman verran - usein myös insinöörinainen ja insinöörimies ja niin edelleen.Logiikka loppuu esimerkiksi ekonominaisen ja -miehen kohdalla. Näitä selittämättömiä palkkaeroja onkin eri aloilla ja tehtävissä. Lähtöpalkoissa on eroja miesten hyväksi jo työuransa aloittavilla, ja ero tulokehityksessä jyrkkenee, jos henkilöillä on …
Suomalaisista noin 70 prosenttia on sitä mieltä, että kilpailukyvyn edistäminen ei saa johtaa palkkatasa-arvon heikkenemiseen työmarkkinoilla. Naisvastaajista tätä mieltä oli 76 prosenttia. Tämä selviää STTK:n tänä syksynä teettämästä kansalaiskyselystä.
Hallitus on aikeissa puuttua lainsäädännöllä työmarkkinamalliin siten, että vientialat määrittävät katon muidenkin alojen palkankorotuksille sovittelussa. Ehdotusta perustellaan Suomen kilpailukyvyllä. Toteutuessaan lakimuutos sementoisi nais- ja miesvaltaisten alojen välisen palkkaeron, joka on tähänkin asti kuroutunut umpeen hitaasti. ─ Suomen työmarkkinat ovat jakautuneet voimakkaasti nais- ja miesvaltaisiin aloihin. Hallituksen kaavailema lakiesitys heikentäisi toteutuessaan naisvaltaisten alojen, kuten julkisen sektorin, hyvinvointialueiden sekä palvelualojen työntekijöiden palkkakehitystä. Suomalaiset eivät selvästi voi hyväksyä, että palkkatasa-arvo alistetaan …
Aula Research Oy toteutti STTK:n toimeksiannosta kansalaistutkimuksen työikäisten suomalaisten parissa. Kyselyn aiheena oli suhtautuminen hallituksen kaavailemiin työmarkkinauudistuksiin. Tässä...
Hallitusohjelma estää käytännössä palkkatasa-arvon toteuttamisen, vaikka hallitus ilmoittaa edistävänsä samapalkkaisuuden periaatetta. Lainsäädännöllä aiotaan estää, että naisvaltaiset alat voisivat jatkossa työtaistelukeinoin tavoitella miesvaltaisia aloja suurempia palkankorotuksia.
Lakia työriitojen sovittelusta ollaan muuttamassa siten, että valtakunnansovittelijan tai sovittelulautakunnan sovintoehdotuksilla ei voi ylittää niin sanottua yleistä linjaa. Hallitus aikoo myös valmistella lainsäädännön, jolla turvataan suojelutyön järjestäminen ristiriitatilanteissa, mikä tulee rajoittamaan suoraan sote-alan työtaisteluoikeutta.
- Suunnitteilla on rakenteellisesti syrjivä lainsäädäntö, jolla naisvaltaiset alat tuomitaan jatkossa palkkakuoppaan. Tämä on synkkä paluu menneisyyteen, sanoo Tehyn puheenjohtaja Millariikka Rytkönen.
Hallitusohjelmaan on lisäksi kirjattu useita hyvin ongelmallisia muutoksia työlainsäädäntöön. Jatkossa enintään vuoden määräaikainen työsopimus ei vaatisi erityistä perustetta …