Perheystävällinen työelämä on jokavanhemmanoikeus
Suomalaisten hyvinvoinnin kannalta on välttämätöntä, että kaikki voimavarat ovat käytössä; naiset ja miehet työelämässä sekä isät ja äidit... Lue lisää
Uutishuone
Isien pidemmät perhevapaat kaventaisivat sukupuolten välistä palkkaeroa
Miesten käyttämien perhevapaiden määrän kääntäminen kasvuun olisi tehokas tapa kuroa miesten ja naisten välistä palkkaeroa. Palkkaero on yksi... Lue lisää
Palkkatasa-arvo: Nainen ansaitsee palkkansa
Naisen palkka on Suomessa keskimäärin edelleen vain 83,1% miehen palkasta. Jos palkkaeroa havainnollistetaan kalenterivuodella, mies saa palkan vuoden... Lue lisää
Tasa-arvo edellyttää asenteiden ja rakenteiden muuttamista
Naisten ura- ja sitä kautta palkkakehitys on heikompaa kuin miehillä. Vaikka Suomi on yksi maailman tasa-arvoisimmista maista, ovat... Lue lisää
Palkkatasa-arvo: Miehistä, naisista ja palkoista
Vuonna 2006 käynnistyi kolmikantainen samapalkkaisuusohjelma, jonka tavoitteena on supistaa sukupuolten palkkaero 15 prosenttiin vuoteen 2016 mennessä. Naisten ja... Lue lisää
Naisten palkkapäivä kerran vuodessa? Palkkatasa-arvo Suomessa
Tämä on totta Suomessa: Korkeakoulutetuista suurin osa on naisia, he käyttävät enemmän perhevapaita ja työelämän eriytyminen näkyy naisvaltaisten... Lue lisää
Tasa-arvoisempi työelämä vaatii asennemuutosta
Työelämän segregaatiota täytyy pyrkiä vähentämään. Laki naisten ja miesten tasa-arvosta velvoittaa viranomaisia ja työnantajia edistämään sukupuolten välistä tasa-arvoa... Lue lisää
Kerran vielä – eläkeuudistus
Työmarkkinakeskusjärjestöt neuvottelivat kuluneen vuoden työeläkeuudistuksesta. Valmista oli luvattu syksyyn mennessä. Kesä meni menojaan ja syksy teki tuloaan, mutta... Lue lisää
Näyttötutkinnot uusiksi ja pian
Maailma muuttuu nopeammin kuin ymmärrämme. Viimeksi tiistaina 7.10 Talouselämä uutisoi arviosta, jonka mukaan älykkäät koneet ja tietojärjestelmät voivat... Lue lisää