syrjintä

Kaikki työnantajat ovat velvollisia edistämään tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta riippumatta työpaikan toimialasta, koosta tai mistään muustakaan seikasta. Työpaikan toimintatapojen ja asenteiden on estettävä jo etukäteen, ettei kukaan joudu syrjityksi.

Tasa-arvoon mahdollisesti liittyvistä ongelmista on tärkeää käydä avointa ja rehellistä keskustelua työyhteisöissä. Kaikkeen syrjintään on otettava jokaisessa työyhteisössä nollatoleranssi. Osana tasa-arvosuunnittelua voidaan esimerkiksi laatia menettelytapaohjeet syrjintätapausten ehkäisyyn ja selvittämiseen.

Sellaisella työpaikalla, jossa työskentelee vähintään 30 henkilöä, on työnantajalla velvollisuus laatia yhdessä henkilöstön tai sen edustajien kanssa tasa-arvosuunnitelma ja yhdenvertaisuussuunnitelma toimenpiteistä yhdenvertaisuuden edistämiseksi.

Blogi

Yhdenvertaisuus ja rauha näyttävät suunnan työpaikan toimijuudelle

Ville Kirvesniemi | 24.6.2024

Työehtosopimuksissa on tilaa laajentaa esimerkiksi kirjausten läheiskäsitystä nykyistä monimuotoisemmaksi, jotta muun muassa erilaiset vanhemmat ja perhemuodot voitaisiin huomioida...

Blogi

Rasismiin puuttuminen työelämässä on jokaisen vastuulla

Ville Kirvesniemi | 22.3.2024

On tärkeää ymmärtää, että rasismiin puuttuminen on jokaisen vastuulla ja koskee kaikkia työyhteisön jäseniä. Näin on riippumatta siitä,...

Blogi

Puutu rasismiin

Taina Vallander | 21.3.2024

Työnantajalla on lakisääteinen velvollisuus puuttua ja ennaltaehkäistä syrjintää. Tehokas väline on yhdenvertaisuussuunnitelma. Tämän viikon teema on puuttuminen. Vietämme...

Blogi

Työelämä on rajoittunut

Elena Gorschkow | 19.12.2023

Suomalainen työelämä lähtee oletuksesta, että ihminen on joko täysin työkykyinen tai sitten työelämän ulkopuolella jostain syystä – perustellustikin....

Blogi

Ikäjohtaminen on yksilöllisten tarpeiden huomioimista kaikissa ikäryhmissä

Taina Vallander | 18.12.2023

Työelämässä ikäjohtamisesta puhutaan usein vain ikääntyvän työntekijän osaamista ja työkykyä tukevana tapana johtaa. Käsite ikääntyvä saatetaan kuitenkin liittää...

Blogi

Onko palkkatasa-arvo loittoneva haave?

Taina Vallander | 3.11.2023

STTK viettää jälleen naisten palkkapäivää havainnollistaakseen sukupuolten välistä palkkaeroa. Naisten palkanmaksu ”päättyy” 4. marraskuuta, koska silloin naiset ovat...