yhdenvertaisuus työelämässä

Yhdenvertaisuus on jokaiselle kuuluva perusoikeus ja ihmisoikeus. Yhdenvertaisuus työelämässä tarkoittaa sitä, että kaikki ihmiset ovat samanarvoisia riippumatta esimerkiksi heidän iästään, alkuperästään kansalaisuudestaan, kielestään, uskonnostaan tai vakaumuksestaan, mielipiteestään, poliittisesta toiminnastaan, ammattiyhdistystoiminnastaan, perhesuhteistaan, terveydentilastaan,  vammaisuudestaan, seksuaalisesta suuntautumisestaan tai muusta henkilöön liittyvästä syystä.

Suomessa yhdenvertaisuudesta säädetään yhdenvertaisuuslaissa. Yhdenvertaisuuslain tarkoituksena on edistää yhdenvertaisuutta ja ehkäistä syrjintää sekä tehostaa syrjinnän kohteeksi joutuneen oikeusturvaa. Yhdenvertaisuuslaissa on säädetty jokaisen työnantajan velvollisuudesta edistää yhdenvertaisuutta työpaikalla. Työpaikoilla, joissa on vähintään 30 työntekijää, on tehtävä yhdenvertaisuussuunnitelma. STTK mielestä vähintään 30 työntekijän raja on liian korkea, sillä se jättää liian monen työpaikan ja työntekijän yhdenvertaisuussuunnitelman ulkopuolelle.

Tiedote

STTK: Palkka-avoimuusdirektiivin täytäntöönpano jäämässä tehottomaksi

Ville Kirvesniemi | 16.5.2025

Sosiaali- ja terveysministeriön asettama kolmikantainen työryhmä on saanut valmiiksi luonnoksen esityksestä palkka-avoimuusdirektiivin kansalliseksi täytäntöönpanoksi. STTK jätti hallituksen esitykseen...

Blogi

Tekoäly voi syyllistyä rasismiin, myös työelämässä

Ville Kirvesniemi | 20.3.2025

Parhaillaan vietetään rasismin vastaista viikkoa (17.–23. 3). Tänäkin vuonna kampanjaviikko rohkaisee meitä kaikkia tunnistamaan rasismin, puuttumaan siihen ja...

Blogi

Rasismiin puuttuminen on työelämän perustaito

Taina Vallander | 17.3.2025

Punaisen Ristin rasismin vastaista viikkoa vietetään 17.–23.3. Viikko tulisi huomioida jokaisella työpaikalla ja jokaisessa työyhteisössä. Erityisesti työyhteisöissä, jotka...

Tiedote

STTK: Hallituksen lakihankkeet heikentävät naisten asemaa työelämässä

| 7.3.2025

Palkansaajien työssään kokema epävarmuus on tutkimusten perusteella kasvussa kaikissa työntekijäryhmissä. Epävarmuudelle on myös aihetta, sillä esimerkiksi Tilastokeskuksen työolotutkimuksen...

Uutinen

Täyskäännös tasa-arvossa – sukupuolittuvatko työelämän epävarmuudet

| 7.2.2025

Epävarmuus oman työn tulevaisuudesta kasvaa työelämässä ja vaikuttaa yhä enenevissä määrin myös jaksamiseen työpaikoilla. Kysymykset oman työsuhteen jatkuvuudesta...

Tiedote

Työmarkki­na­kes­kus­jär­jestöt: Työ- ja osaamispe­rus­teinen maahanmuutto on mahdollisuus, jota ei saa ohittaa

| 20.11.2024

Työ- ja osaamisperusteisen maahanmuuton avulla voidaan merkittävästi lisätä työikäisen väestön osuutta ja talouden kantokykyä. Viime vuosien hyvän kehityksen...