osaaminen työelämässä

Osaaminen työelämässä on keskiössä kun puhutaan työurien pidentämisestä, yhteiskunnan rakennemuutoksesta ja työhyvinvoinnista.

Osaava työvoima on Suomelle merkittävä menestystekijä.  Työn murros muuttaa ammatteja ja osaamistarpeita nopeasti, ja yhä useampi vaihtaa ammattia työuransa aikana. Osaavan työvoiman saatavuuden varmistaminen edellyttää mahdollisuuksia kehittää omaa osaamista läpi työuran. Ajantasainen osaaminen tuo yksilölle turvaa muuttuvassa työelämässä.

Tulevaisuudessa on pystyttävä hyödyntämään koko työikäisen väestön osaamispotentiaali nykyistä paremmin koko työuran ajan. Tämä edellyttää, että nykyistä suurempi osa työikäisestä väestöstä osallistuu jatkuvaan oppimiseen. Työuran aikaista kouluttautumista on tarpeen tukea työpaikoilla ja lisäämällä jatkuvan oppimisen koulutustarjontaa.

STTK:lle on tärkeää edistää jatkuvaa oppimista laajasti huomioiden erityisesti toisen asteen ammatillinen koulutus, korkeakoulutus, työvoimapoliittinen koulutus sekä vapaana sivistystyönä järjestettävä koulutus.

Uutinen

STTK järjesti keskustelun SuomiAreenalla oikeudenmukaisesta siirtymästä vähähiiliseen yhteiskuntaan

| 14.7.2021

SuomiAreenassa keskusteltiin keskiviikkona 14.7. ilmastonmuutoksesta, miten siirtymä tehdään oikeudenmukaisesti kohti vähähiilistä yhteiskuntaa ja mitä osaamista se vaatii. Ilmastopolitiikan...

Tiedote

STTK: Esitykset Työllisyysrahaston etuuksien ja palveluiden uudistamiseksi perusteltuja

| 23.6.2021

Sosiaali- ja terveysministeriö asetti vuoden vaihteessa Tapio Huttulan ja Riikka-Maria Yli-Suomun selvityshenkilöiksi arvioimaan Työllisyysrahaston tehtäviä, tukimuotoja ja palveluita...

Uutinen

Jokaisen voitava päivittää omaa osaamistaan

| 2.6.2021

STTK:n puheenjohtaja Antti Palola puhui keskiviikkona Pohjoismaiden ministerineuvoston kokouksessa. Palola toimii tänä vuonna Pohjolan ammatillisen yhteisjärjestön (PAY) puheenjohtajana....

Tiedote

STTK: Koulutusjärjestelmä avainroolissa nuorten työelämävalmiuksien kehittämisessä

| 5.5.2021

Nuorten työntekijöiden osallisuuteen ja hyvinvointiin tulisi kiinnittää työpaikoilla vahvemmin huomiota. Se edellyttää myös nykyistä parempia valmiuksia ohjata ja...

Blogi

Elpymisrahoitus tukemaan jatkuvaa oppimista

Riina Nousiainen | 30.3.2021

Koronapandemia ja sen torjumiseksi tehdyt toimenpiteet ovat muuttaneet työtä ja työelämää monin tavoin. Työolobarometrin ennakkotulosten mukaan työpaikoilla on...

Blogi

Osaaminen mahdollistaa muutoksen, muutos synnyttää osaamisvaatimuksia

Riina Nousiainen | 21.12.2020

Koronapandemia on kiihdyttänyt työelämän ja osaamistarpeiden muutosta. Kuluneen vuoden aikana erityisesti digitalisaation mahdollisuuksia on otettu aiempaa laajemmin käyttöön...