Yhteistoimintalakiin tulee muutoksia, jotka astuvat voimaan 1.7.2025. Muutosten myötä yhteistoimintalain soveltamisrajaa nostetaan.
Yhteistoimintalakia on aiemmin sovellettu yrityksiin, joiden työsuhteessa olevien työntekijöiden lukumäärä säännöllisesti on vähintään 20. Lakimuutosten myötä raja nousee vähintään 50 työntekijää työllistäviin yrityksiin. Kaikki yhteistoimintalain velvoitteet koskien 20–49 työntekijää työllistäviä yrityksiä eivät kuitenkaan poistu.
Lakimuutosten myötä myös muutosneuvotteluajat muuttuvat. Muutosneuvotteluajat ovat aiemmin olleet kuusi viikkoa tai 14 päivää. Muutosten myötä ne puolittuvat, eli jatkossa ne ovat kolme viikkoa tai seitsemän päivää.
Yhteistoimintalakiin lisätään myös uusi pykälä, joka koskee työvoimapalveluiden selvittämistä koskevaa aikaa. Jos työnantajan antama neuvotteluesitys sisältää suunnitelman irtisanoa vähintään kymmenen työntekijää tuotannollisilla ja taloudellisilla perusteilla, näillä perusteilla irtisanotun työntekijän työsopimus ei saa päättyä ennen kuin neuvotteluesityksen toimittamisesta työvoimaviranomaiselle on kulunut 30 päivää. Tämä aika voi käytännössä tulla sovellettavaksi tilanteissa, joissa sekä muutosneuvotteluaika että työsopimuksen irtisanomisaika ovat lyhyitä.
Alla tarkemmin eriteltynä muutokset yhteistoimintalakiin yrityksen koon mukaan.
Vähintään 50 työntekijää työllistävät yritykset
Yhteistoimintalakia sovelletaan pääosin kuten aiemminkin. Muutosneuvotteluajat kuitenkin puolittuvat, eli jatkossa muutosneuvotteluaika on joko kolme viikkoa tai seitsemän päivää. Muutosneuvottelujen sisältövaatimukset eivät muutu, eli neuvotteluissa on käytävä läpi samat asiat kuin aiemminkin, vaikka vähimmäisneuvotteluaikaa on lyhennetty
20–49 työntekijää työllistävät yritykset
Muutosneuvottelut
Muutosneuvotteluvelvoite supistuu huomattavasti 20–49 työntekijää työllistäviltä yrityksiltä. Muutosneuvottelut on käytävä silloin, kun työnantaja harkitsee 90 päivän ajanjakson aikana vähintään 20 työntekijän irtisanomista, osa-aikaistamista tai työsopimuksen olennaisen ehdon yksipuolista muuttamista taloudellisella tai tuotannollisella perusteella tai lomauttamista työsopimuslain 5 luvun 2 §:n 1 momentin 1 kohdan perusteella (yli 90 päivän lomautukset).
Muutosneuvotteluja ei siis tarvitse käydä, jos arvioitu muutos koskee alle 20 työntekijää 90 päivän ajanjakson aikana. Muutosneuvotteluja ei myöskään tarvitse käydä, jos työnantaja lomauttaa työntekijöitä arviolta enintään 90 päivän ajaksi.
Mikäli muutosneuvotteluvelvoite täyttyy, on neuvottelujen vähimmäiskesto seitsemän päivää. Muutosneuvottelujen sisältövaatimukset eivät muutu, eli neuvotteluissa on käytävä läpi samat asiat kuin aiemminkin.
Mikäli työnantajalla ei ole muutosneuvotteluvelvoitetta koskien lomautusta tai irtisanomista, on työnantajan noudatettava työsopimuslain mukaisia selvitys- ja kuulemisvelvoitteita. Lomautustilanteessa työnantajan on käytettävissä olevien tietojen perusteella esitettävä työntekijälle ennakkoselvitys lomautuksen perusteista sekä sen arvioidusta laajuudesta, toteuttamistavasta, alkamisajankohdasta ja kestosta. Jos lomautus kohdistuu useaan työntekijään, selvitys voidaan antaa työntekijöiden edustajalle tai työntekijöille yhteisesti. Selvitys on esitettävä viipymättä lomautuksen tarpeen tultua työnantajan tietoon.
Selvityksen antamisen jälkeen, ennen lomautusilmoitusta työnantajan on varattava työntekijöille tai heidän edustajalleen tilaisuus tulla kuulluksi annetusta selvityksestä. Tuotannollis-taloudellisessa irtisanomistilanteessa ennen kuin työnantaja irtisanoo työsopimuksen, työnantajan on selvitettävä irtisanottavalle työntekijälle irtisanomisen perusteet ja vaihtoehdot. Jos irtisanominen kohdistuu useaan työntekijään, selvitys voidaan antaa työntekijöiden edustajalle tai jollei tällaista ole valittu, työntekijöille yhteisesti.
Vuoropuhelu
Työnantajan on luotava työpaikkakohtaiset käytännöt yrityksessä tai yhteisössä säännönmukaisesti käytävälle vuoropuhelulle. Vuoropuhelun kohteet sekä toteutustavat määritellään yrityksessä tai yhteisössä tarkoituksenmukaiseksi katsotulla tavalla, eli laissa ei jatkossa enää ole tiettyjä vähimmäissisältöjä tai -aikoja vuoropuhelun käymiseksi. Vuoropuhelua koskevat käytännöt ja niissä tapahtuvat muutokset on kirjattava, ja työnantajan on tiedotettava niistä henkilöstölle.
Liikkeen luovutus, sulautuminen ja jakautuminen
Liikkeen luovutusta, sulautumista ja jakautumista koskevia yhteistoimintalain velvoitteita noudatetaan samaan tapaan kuin aiemmin.