palkkatasa-arvo

Palkkatasa-arvo on työelämän yhdenvertaisuuden perusta.
Naisten ja miesten väliset palkkaerot Suomessa koko työmarkkinoilla ovat noin 16 prosenttia. Tähän lukuun päädytään silloin, kun verrataan keskimäärin säännöllisen työajan perusteella maksettuja palkkoja

STTK:n yhtenä keskeisenä tavoitteena on palkkatasa-arvon edistäminen työelämässä.  Sukupuolten välinen palkkaero on kaventunut hyvin hitaasti viime vuosikymmeninä Suomessa. Tarvitsemme useita samanaikaisesti vaikuttavia keinoja, joilla palkkatasa-arvoa voidaan edistää. Keinoja voivat olla esim. palkka-avoimuus tai naisille palkankorotusten yhteydessä maksettava erillinen erä.

STTK on esittänyt palkkojen laajempaa avoimuutta siten, että työpaikkatasolla henkilöstön edustaja saisi koko henkilöstön yksilöidyt palkkatiedot kaikkine palkanosineen. Avoimempi tieto palkoista mahdollistaisi perusteettomien palkkaerojen korjaamisen työpaikkatasolla.

STTK laskee vuosittain Tilastokeskuksen tietojen perusteella, milloin naisten palkanmaksun katsotaan päättyvän ja viettää kyseisenä päivänä Naisten palkkapäivää.

Uutinen

Antti Palolan puhe STTK:n edustajistossa 11.5.2017

Antti Palola | 11.5.2017

Arvoisat edustajiston jäsenet, Työmarkkinakeskusjärjestöjen rooli on muutoksessa. Sen vuoksi keskusjärjestöjen työlista on kirjoitettava uusiksi.Tähän asti keskusjärjestöt ovat istuneet...

Tiedote

STTK: Hallitus unohti tasa-arvon

| 11.5.2017

STTK:n puheenjohtaja Antti Palola kritisoi maan hallitusta, joka puoliväliriihessä unohti tärkeimmän työelämän tasa-arvoa edistävän asian eli perhevapaauudistuksen.– Ilma...

Liittojen tiedotteet

Jytyn jäsenistö vaatii palkankorotuksia naisten matalapalkka-aloille

| 30.4.2017

Julkis- ja yksityisalojen toimihenkilöliitto Jytyn jäsenkyselyyn vastanneista jäsenistä 92 % haluaa seuraavalla liittokierroksella palkankorotukset naisvaltaisille matalapalkka-aloille. Jytyn jäsenistöstä...

Tiedote

Tasa-arvo tehdään työpaikoilla -kiertue starttaa tänään Kuopiosta

| 25.4.2017

Palkansaajakeskusjärjestöt SAK, Akava ja STTK muistuttavat, että todellinen tasa-arvotyö tehdään työpaikoilla. Lainsäädäntö asettaa työlle puitteet, mutta jokainen vaikuttaa...

Liittojen tiedotteet

Pron Malinen: Palkkatasa-arvosta ei tingitä

| 8.3.2017

Palkkatasa-arvo, palkkaero ja Naisten palkkapäivä Tavoite palkkatasa-arvosta uhkaa karata yhä kauemmaksi. Palkkatasa-arvo on tavoite, josta ei tule tinkiä,...

Tiedote

STTK: Palkkaero kääntynyt kasvuun

| 31.10.2016

Palkkatasa-arvo, Naisten palkkapäivä Naisen palkka on Suomessa keskimäärin 83,3 prosenttia miesten palkasta. – Viime vuonna naisten palkka oli...