palkkatasa-arvo

Palkkatasa-arvo on työelämän yhdenvertaisuuden perusta.
Naisten ja miesten väliset palkkaerot Suomessa koko työmarkkinoilla ovat noin 16 prosenttia. Tähän lukuun päädytään silloin, kun verrataan keskimäärin säännöllisen työajan perusteella maksettuja palkkoja

STTK:n yhtenä keskeisenä tavoitteena on palkkatasa-arvon edistäminen työelämässä.  Sukupuolten välinen palkkaero on kaventunut hyvin hitaasti viime vuosikymmeninä Suomessa. Tarvitsemme useita samanaikaisesti vaikuttavia keinoja, joilla palkkatasa-arvoa voidaan edistää. Keinoja voivat olla esim. palkka-avoimuus tai naisille palkankorotusten yhteydessä maksettava erillinen erä.

STTK on esittänyt palkkojen laajempaa avoimuutta siten, että työpaikkatasolla henkilöstön edustaja saisi koko henkilöstön yksilöidyt palkkatiedot kaikkine palkanosineen. Avoimempi tieto palkoista mahdollistaisi perusteettomien palkkaerojen korjaamisen työpaikkatasolla.

STTK laskee vuosittain Tilastokeskuksen tietojen perusteella, milloin naisten palkanmaksun katsotaan päättyvän ja viettää kyseisenä päivänä Naisten palkkapäivää.

Blogi

Palkka-avoimuudesta seuraava askel samapalkkaisuuden tiellä

| 4.11.2019

Vuonna 1878 naisille annettiin yhtäläinen perimysoikeus miesten kanssa. 1966 viimeisimmistä työehtosopimuksista poistettiin naispalkkataulukot. 1987 tuli voimaan tasa-arvolaki, joka...

Liittojen tiedotteet

Ammattiliitto Pron tasa-arvopalkinto Nokialle ja Ramboll Finlandille

| 4.11.2019

Ammattiliitto Pro myönsi vuoden 2019 tasa-arvopalkinnon kahdelle yritykselle. Nokia Oy:lle tunnustus myönnettiin ansiokkaasta palkkakartoituksesta. Yritys kävi läpi kaikkien...

Blogi

Tästä päivästä vuoden loppuun naiset ilman palkkaa?

| 4.11.2019

Olisiko sinusta reilua joutua työskentelemään loppuvuosi ilman, että sinulle maksettaisiin palkkaa työstäsi? STTK on jo vuodesta 2011 viettänyt...

Liittojen tiedotteet

SuPer ja Tehy naisten palkkapäivänä: Palkkaeroa on kavennettava – rahalla

| 4.11.2019

Naisen euro on tänä vuonna naisten palkkapäivänä 84 senttiä. Palkkaero kapenee todella hitaasti. 13 vuoden ajan voimassa olleiden...

Blogi

Palkkatasa-arvoon tehokkailla keinoilla

Thomas Blomqvist | 4.11.2019

Naiset kokevat sukupuolesta johtuvia haittoja työelämässä huomattavasti miehiä enemmän. Näitä koetaan eniten työpaineiden jakautumisessa, ammattitaidon arvostuksessa ja palkkauksessa....

Tiedote

STTK kiirehtii hallituksen palkkatasa-arvoon liittyviä konkreettisia toimenpiteitä

| 4.11.2019

Naisten palkkapäivä ohitettu: STTK kiirehtii hallituksen palkkatasa-arvoon liittyviä konkreettisia toimenpiteitä Naisten palkkapäivällä STTK havainnollistaa naisten ja miesten välistä...