Perhevapaauudistuksen jälkeen isien osuus kaikista korvatuista vanhempainvapaista on kaksinkertaistunut. Vapaat jakautuvat kuitenkin yhä epätasaisesti naisten ja miesten välillä.
Isänpäivää vietetään tänä vuonna sunnuntaina 9.11.
STTK on jo pitkään peräänkuuluttanut perhevapaiden ja hoivavastuun tasaisempaa jakamista sekä tasa-arvoisempaa työelämää. Työmarkkinakeskusjärjestöt ja sosiaali- ja terveysministeriö kampanjoivat aiheesta näkyvästi isänpäivän aikaan. Perhenetto-kampanja viestii siitä, miten perhevapaiden tasaisempi jakaminen edistää tasa-arvoa ja on taloudellisesti järkevää.
Perhevapaiden ja hoivavastuun epätasaisella jakamisella on tutkitusti vaikutusta paitsi naisten työmarkkina-asemaan, myös erilaisten kotitöiden ja muiden lasten hoitoon liittyvien tehtävien jakamiseen perheen sisällä. Hoivavastuu kasautuminen pääosin toiselle vanhemmalle, eli tyypillisimmin äidille, voi johtaa liialliseen kuormitukseen ja ajankäytön epätasapainoon. Kun toinen vanhemmista on pääsääntöisesti se, joka joustaa töistään lasten hoitoon liittyvistä syistä, seuraukset voivat heijastua perheen hyvinvointiin ja näkyä negatiivisesti myös työelämässä.
Kun toinen vanhemmista on pääsääntöisesti se, joka joustaa töistään lasten hoitoon liittyvistä syistä, seuraukset voivat heijastua perheen hyvinvointiin ja näkyä negatiivisesti myös työelämässä.
Kelan viimeisimpien tietojen (elokuu 2025) mukaan isät käyttävät noin 23 % kaikista vanhempainpäivärahapäivistä. Prosenttiosuus on vielä kaukana puhtaasta tasajaosta, mutta myönteistä kehitystä on tapahtunut verrattuna aikaan ennen vuoden 2022 perhevapaauudistusta. Uudistuksen jälkeen isien osuus kaikista korvatuista vanhempainvapaista on kaksinkertaistunut ja isien itsenäisen vapaan käyttö eri aikaan äidin kanssa on lisääntynyt merkittävästi.
Myönteisestä kehityksestä huolimatta suuressa osassa perheitä vapaat jaetaan edelleen niin, että suurimman osan niistä käyttää äiti. Lisäksi kotihoidon tuen käyttö jakautuu yhä epätasaisesti. Perhevapaiden tasaisemmasta jakamisesta olisi kuitenkin monia hyötyjä.
Perhevapaiden jakamisen hyödyt:
- Tasaisemmin jakautuvat perhevapaat ja hoivavastuu mahdollistavat sen, etteivät niihin liittyvät tehtävät jää vain yhden henkilön, eli tyypillisesti äidin, harteille.
- Kun vanhemmat jakavat hoivavastuun, vanhemmilla on myös yhtäläinen mahdollisuus palata nopeammin työelämään. Näin perhevapaat eivät pitkitä toisen vanhemman poissaoloa työelämästä. Tällä puolestaan on vaikutusta naisten palkkakehitykseen ja palkkatasa-arvon edistämiseen.
- Isien aktiivinen rooli vanhemmuudessa voi syventää perhesuhteita ja tukea lasten hyvinvointia. Kelan ja THL:n tutkimuksen mukaan monet isät ovat myös perustelleet perhevapaiden pitämistä sillä, että ovat halunneet viettää enemmän aikaa lapsen kanssa ja toisaalta sillä, että vanhemmuutta pidetään yhteisenä asiana. Lisäksi vähäinen läsnäolo pikkulapsivaiheessa voi harmittaa isiä myöhemmin.
- Perhevapaiden tasavertaisempi jako on usein perheille myös taloudellisesti paras ratkaisu. Tästä taloudellisesta näkökulmasta työmarkkinakeskusjärjestöt yhdessä sosiaali- ja terveysministeriön kanssa viestivät tänä syksynä yhteisesti Perhenetto-teemalla: perhevapaiden jakaminen on tasa-arvoteko ja taloudellisesti järkevä valinta monelle perheelle.
Ville Kirvesniemi
Kirjoittaja on STTK:n tasa-arvo- ja yhdenvertaisuusasioista vastaava juristi.