Hallitus pääsi sopuun määräaikaisten työsopimusten helpottamisesta. Ehdotettu ratkaisu työsopimusten ketjuttamisen estämiseksi on edelleen ongelmallinen.
Hallituksen tavoitteena on, että määräaikaisen työsopimuksen voisi jatkossa tehdä ilman perusteltua syytä, jos kyse on ensimmäisestä työsopimuksesta työnantajan ja työntekijän välillä. Hallitusohjelmassa edellytettiin, että muutoksia valmisteltaessa lainsäädännössä varmistetaan, ettei muutos lisää työsopimusten perusteetonta ketjuttamista.
Lehtitietojen mukaan hallituksen sopima ratkaisu ketjuttamisen estämiseksi on se, että jos vuoden määräaikaisuuden päätyttyä työnantaja jatkaa saman tai vastaavan työn teettämistä, sitä tulee tarjota samalle työntekijälle, joka on jo ollut määräaikaisessa työsuhteessa vuoden. Velvoite on voimassa neljä kuukautta.
– Ehdotettu muutos on edelleen ongelmallinen, eikä estä riittävällä tavalla määräaikaisten työsopimusten laitonta ketjuttamista. Lisäksi ehdotettu malli saattaa olla ongelmallinen suhteessa EU:n määräaikaisia työsopimuksia koskevaan puitedirektiiviin, joten jatkovalmistelua tarvitaan yhä, STTK:n juristi Inka Douglas sanoo.
Ketjuttamista koskevasta ratkaisutavasta huolimatta on selvää, että määräaikaisten sopimusten tekemisen helpottaminen lisää erityisesti raskaussyrjintää.
Lisätietoja STTK:ssa:
Juristi Inka Douglas, puhelin 040 154 8960